山東省人力資本與經濟增長相關性實證分析.pdf

1、新經濟增長理論認為，人力資本是推動經濟增長的內生要素，具有收益遞增性，人力資本被普遍認為經濟持續(xù)增長的源泉。世界各國經濟發(fā)展的事實也有力地證明了人力資本在經濟增長中的重要作用。當前在科學發(fā)展觀的引領下，加快產業(yè)結構調整的步伐，提升經濟總體的競爭力，來研究人力資本，以期更好地發(fā)揮區(qū)域內人力資本的優(yōu)勢，對保持山東省經濟平穩(wěn)、快速地增長具有及其重要的意義。 本文主要是做實證分析，在廣泛參閱文獻的基礎之上，以人力資本理論與經濟增長理論為

2、基礎，根據歷年山東省的有關統計數據，對山東省1986-2005的固定資本存量和人力資本存量進行估算，運用計量經濟學中的檢驗方法，對山東省人力資本存量變量與GDP變量的時間序列數據進行相關關系檢驗、平穩(wěn)性檢驗和協整關系檢驗，建立山東省人力資本有效勞動模型，估計人力資本對經濟增長的長期作用和短期作用，測算不同教育程度的人力資本對經濟增長貢獻率。研究結論表明，山東省人力資本與經濟增長存在長期均衡關系，人力資本對GDP的增長有促進作用。但山東省