困難職工解困脫困工作總結(jié)三篇

1、困難職工解困脫困工作總結(jié)三篇 困難職工解困脫困工作總結(jié)三篇”圍繞中心,服務大局”是新時期賦予工會組織的光榮使命,如何在扶貧攻堅的中心工作中找準工會組織的站位和切入點顯得尤其重要。第 1 文檔網(wǎng)為大家整理的相干的，供大家參考選擇。困難職工解困脫困工作總結(jié) 1 最近幾年來，合肥市各級工會系統(tǒng)認真貫徹落實中央、全總和省總關于解困脫困的決策部署和要求，全面實行困難職工幫扶民生工程，圍繞“精準”2字做文章，把“精準”貫穿困難職工幫扶和解困脫困工作

2、全進程，明確目標任務、突出工作重點、捉住關鍵環(huán)節(jié)，針對 5 類重點群體，采取“4 個 1 批”精準幫扶措施，組織實行“7 個行動”精準脫貧計劃，強化責任，完善措施，精準發(fā)力，聚力攻堅，著力推動幫扶方式由“輸血”型向“造血”型的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了幫扶思路和方式的重大調(diào)劑，全市幫扶和解困脫困工作獲得了較大成效?，F(xiàn)將有關情況報告以下：1、解困脫困工作主要情況(1)肯定任務目標，明確時間節(jié)點。以當前我市建檔在冊的困難職工戶數(shù)為基數(shù)，根據(jù)省總工會提出的

3、 2019 年在全省范圍內(nèi)實行“城市困難職工解困脫困攻堅年”行動計劃方案和2019 年為職工辦 10 件實事的要求，結(jié)合我市實際，制定了合肥市城市困難職工解困脫困攻堅年實行方案，為我市解困脫困和幫扶工作明確了目標任務和時間節(jié)點。通過精準辨認、精準施策、精準幫扶，著力加大幫扶力度，確保到 2020 年困難職工同步邁入小康社會。(3)健全幫扶機制，抓好政策基礎。2018 年，針對困難工作進展和措施落實情況反饋機制;3 是加強成效管理，建立監(jiān)

4、測評估體系，準確反應幫扶成效;4 是加強責任管理，制定了解困脫困工作考核管理辦法，對各級幫扶單位和結(jié)對幫扶人定期考核，著力推動精準幫扶措施落實。(5)構(gòu)建 3 級梯隊幫扶機制，提升幫扶效果。圍繞精準幫扶、精準脫困制定了詳細工作方案，細化幫扶措施。根據(jù)不同幫扶對象的致困緣由、脫困需求，制定有針對性的幫扶計劃。展開多層級的幫扶工作，精準聚焦、精準發(fā)力，確保困難職工幫扶幫到點上、扶到根上，做好深入細致的摸排，著力構(gòu)建“困難職工解困脫困、困難職

5、工幫扶、常態(tài)化送溫暖”3 個層次、各有側(cè)重的梯度幫扶格局。(6)堅持上下聯(lián)動，構(gòu)成幫扶協(xié)力。為確保全市各級工會困難幫扶工作不留死角，我們采取典型帶路、上下聯(lián)動的方式，對縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、企業(yè)工會在幫扶站建設、幫扶資金、幫扶措施上提出了明確的要求。全市幫扶站點由 2007 年的 8 家增加到現(xiàn)在的 191 家，構(gòu)成了覆蓋全市的 4 級幫扶網(wǎng)絡體系，當前，我們將結(jié)合全總和省總關于“會、站、家”1 體化建設要求和市委《中共合肥