護(hù)工管理人員崗位職責(zé)

1、- 1 -護(hù)工管理人員崗位職責(zé) 護(hù)工管理人員崗位職責(zé)一、 按時(shí)上、下班，不遲到不早退。二、 熱愛本職工作，有工作責(zé)任心。三、 上班時(shí)間必須身著工作衣，佩帶工號(hào)牌四、 嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度1、 認(rèn)真填寫值班日志，并簽名2、 如有問題，必須填寫處理結(jié)果并簽名五、 嚴(yán)格履行公司接病員陪護(hù)流程1、 接病員前必須簽訂聘用護(hù)工協(xié)議，2、 查看病員具體情況，根據(jù)病員的病情輕重派遣護(hù)工。3、 認(rèn)真填寫各類表式表樣（包括滿意度測評(píng)表）4、 如未按接病員陪護(hù)

2、流程操作，病員在陪護(hù)期間所發(fā)生的意外由相應(yīng)的負(fù)責(zé)人員自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任及所有意外責(zé)任。六、 認(rèn)真執(zhí)行管理人員巡檢制度1、 每日必須輪回巡查不低于五次2、 發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，嚴(yán)格按照公司獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行3、 嚴(yán)格執(zhí)行十不準(zhǔn)及護(hù)工守則4、 認(rèn)真檢查每位接陪病人的情況，如有發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并上報(bào)。5、 發(fā)現(xiàn)情況不擴(kuò)大，不隱瞞。6、 嚴(yán)格執(zhí)行每日交、接班制度。7、 嚴(yán)禁調(diào)用護(hù)工為管理人員辦理私事，如護(hù)工因替管理人員辦私事期間，該護(hù)工護(hù)理的病人發(fā)生任何意外

3、，由當(dāng)事人全權(quán)負(fù)責(zé)所有責(zé)任。8、 工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離職、竄崗。七、值班制度- 3 -9．不準(zhǔn)分派性吵架、打架、斗毆、聚眾鬧事。10．不準(zhǔn)在病區(qū)內(nèi)抽煙、喝酒。11．不準(zhǔn)私自挪用醫(yī)院的物品，愛護(hù)醫(yī)院的財(cái)產(chǎn)，不準(zhǔn)損壞與偷竊醫(yī)院及他人的財(cái)產(chǎn)。12．服從護(hù)士長與護(hù)士的指導(dǎo)與監(jiān)督。13．做到三輕、四心。14．護(hù)工必須遵守護(hù)工守則，勞動(dòng)紀(jì)律，護(hù)工規(guī)范。15．以上如有違反，根據(jù)獎(jiǎng)罰條律處理。16．如院方與病人、家屬不滿意，要求更換護(hù)工，公司立即處理更

4、換護(hù)工。護(hù)工工作基本要求 護(hù)工工作基本要求1、 忠誠專業(yè)、熱愛本職忠誠專業(yè)，熱愛本職是護(hù)工工作者的一種高尚的道德信念。只有對病人像親人一樣去關(guān)愛去同情去服務(wù)；故護(hù)工工作又關(guān)系病人減輕痛苦恢復(fù)健康不可缺少的一部分時(shí)候，我們就能做好這份工作。熱愛病人是護(hù)工管理工作的第一課題，因?yàn)樗菬釔圩o(hù)工工作的具體表現(xiàn)，是護(hù)工工作者情感的突出特點(diǎn)，而有了熱愛病人的情感，就能處處關(guān)心病人的生理和心理需要，就能以敏銳的觀察力及時(shí)了解病人的思想動(dòng)態(tài)，情緒及病情