村官面試試題及其規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)答案

1、村官面試試題及答案 村官面試試題及答案 11 請談?wù)勀愕呐笥?、親近者的情況。2 你善于與他人協(xié)調(diào)、和睦相處嗎?3 如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待?4 單位負(fù)責(zé)人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待5 單位安排你負(fù)責(zé)一次外出活動而一位協(xié)作的同事與你有矛盾，你怎樣處理6 大學(xué)四年中，你擅長的課程是哪些?不擅長的科目是哪些?7 如果單位安排你到一個與你的期望有所不同的崗位上，你將怎么辦?8 你正主持一個會議，意見對立的雙方由爭

2、辯到惡語相向，你怎么辦? 一個會議上，分成兩派意見，大家爭執(zhí)不下，如果你是主持人，這時候你該怎么辦?9 你是學(xué)文(理)科的吧?有用人部門反映，學(xué)文(理)的只會說(做)不會做(說)， 務(wù)虛有余務(wù)實不足(常是做事只見樹木不見森林)，你是否也這樣?10 你認(rèn)為你自己有哪些優(yōu)點，你認(rèn)為你比較適合做哪些工作?面試題一： 面試題一：有村干部強行高價征收農(nóng)民土地用于蓋房，你認(rèn)為這種行為對不對，如果你是村干部怎么做?一考生回答：這種行為不對。如果我是村

3、干部，會調(diào)解這一矛盾，必要時向政府申請補貼用于蓋房?？脊俳忸}：這題不一定要拿出具體解決辦法，主要考查考生解決問題的能力。作為村助理，每天要面對農(nóng)民在生產(chǎn)、生活中遇到的各種磕磕碰碰。所以，考生要把會主動介入矛盾、了解情況、協(xié)調(diào)各方并及時采取恰當(dāng)措施來解決問題的意見表達出來。面試題二： 面試題二：大學(xué)生從基層崗位做起，你對此有何想法?間講，用十分 鐘的時間聽?！庇嘘P(guān)社會學(xué)家經(jīng)多年研究表明，在人們?nèi)粘５恼Z言交流活動中，聽的時間約占 54%，說

4、的時間約占 30%，讀的時間約占 10%，寫的時間約占 6%，這說明聆聽在人們的交往中居于最重要的地位。周恩來之所以為億萬人贊頌，很突出的一條就是他在聽別人講話時態(tài)度極其認(rèn)真，不論對方 地位高低、年齡大 小，都同樣對待。美國有一位外交家曾評價道：“凡是親切會見過他的人幾乎都不會忘記他。他身上煥發(fā)著一種吸引人的力量。長得英俊 固然是一部分原因，但是使 人獲得第一印象的是他的眼睛……你會感到他全神貫注于你，他會記住你和你說的話。這是一種使人

5、一見之下頓感親切的罕有天 賦?！碑?dāng)然不可能每個人都是周恩 來，但至少我們可以從周總理身上學(xué)到我們還不具備的東西。首先在我們聽別人講話時要聚精會神，并以飽滿的精神狀態(tài)， 專心致志的注視著講話人的眼睛。眼睛是 心靈的窗戶，在講話人的眼睛里我們能得到在講話內(nèi)容中所得不到的東西。其次在主考官講話時，我們要配以適當(dāng) 的表情、手勢、點頭、必要的附和等，這樣便使對 方感到你對他的談話很感興趣，因而有利于接下去的面試在和諧、融洽、友好的氣氛中展開。適時

6、的巧妙的提問，能使應(yīng)考者的面試分?jǐn)?shù)再上一個檔次。在面試接近尾聲時，主 考官往往會主動地問應(yīng)考者這樣一個問題：“你有什么問題想問嗎?”或許此時大多數(shù)應(yīng)考者會將此當(dāng)作客套話，而放棄提問的最佳機會。其實此刻的主考官是希望 你能提出一些問題的。這樣，他便能從中看出你對他所談的內(nèi)容是否認(rèn)真聽，并借此進一步了解應(yīng)考者的水平。同時你也能夠利用這個機會，給主考官一個肯定的答 復(fù)，并弄清自己還未弄清的問題，顯示出你對新工作的重視與關(guān)心。對于主考官提出的棘

7、手的問題，如為了給主考官留下好印象，你是否以一種盡可能 表現(xiàn)自己的優(yōu)點、特長，而避免提及自身缺點的心態(tài)來參加本次面試?面對此等尖刻的問題，應(yīng)考者首先應(yīng)控制好自己的情緒，告訴自己考官并無惡意，只是在考查 自己的情緒穩(wěn)定性、自我控制能力、反應(yīng)力、應(yīng)變力、在我認(rèn)知能力等。我們要客觀地去回答。此時最不利的回答便是否定主考官，因為他所提出的這個問題在每一 位應(yīng)考者身上都有體現(xiàn)。所以我們回答問題時態(tài)度要誠懇。實事求是承認(rèn)人無完人，誰都有缺點和不足，