關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子隊伍建設調(diào)研報告

1、1關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子隊伍建設的調(diào)研報告中 共 XX 縣 委 組 織 部（ 2011 年 12 月 ）按照市委組織部通知要求，為全面準確掌握全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子現(xiàn)狀，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子隊伍建設。我縣組織開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子隊伍建設專題調(diào)研活動。采取召開座談會、發(fā)放爭求意見函、深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)實地了解情況等方式，掌握實際情況，為下一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設夯實了基礎?，F(xiàn)將具體情況報告如下：一、基本情況XX 縣共轄 10 個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），共有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子

2、成員 90 名。其中，黨政正職 20 名。女干部 13 人，占 14.4%；少數(shù)民族 11 人，占 12.2%；中共黨員 90 人，占 100%；今年換屆后，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子搭配更加合理規(guī)范，年齡結(jié)構(gòu)、知識學歷結(jié)構(gòu)趨于合理。在年 在年齡搭配上 搭配上，分布在 31 到 51 歲之間，平均年齡 39 歲，其中 35 歲以下29 人，占 32.2%；36—50 歲 59 人，占 62.6%；51 歲以上 2 人，占2.2%。在知 在知識結(jié)

3、識結(jié)構(gòu)上 構(gòu)上，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員文化程度均為?？埔陨?，其中具有研究生學歷的 1 人；大學學歷的 71 人，占 78.9%；?？茖W歷的 18 人，占 20%。所學專業(yè)文科類 76 人，理科類 14 人。二、主要做法近年來，我縣重點圍繞提升科學發(fā)展能力、服務群眾能力、依法行政能力、解決突出問題能力等四個方面來抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子隊伍建設。培養(yǎng)鍛煉出一支本領過硬、戰(zhàn)斗力強、素質(zhì)全面的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干33、實行全面的監(jiān)督管理。一是 一是強化上 化上級監(jiān) 級監(jiān)督

4、。 督。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部實行任前談話、誡勉等，做到事前監(jiān)管；實行重大事項報告制度、述職述廉制度做到事中監(jiān)管；實行經(jīng)濟責任審計制度，做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職“凡離必審”，有效約束了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”的經(jīng)濟責任行為。二是 二是強化內(nèi)部 化內(nèi)部監(jiān)督。 督。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)認真落實集體領導和個人分工負責相結(jié)合的制度，重大事項集體決定。堅持民主生活會制度，切實保證質(zhì)量，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記帶頭開展批評與自我批評，與班子成員相互監(jiān)督，相互提醒。三是 三是強化考核 化考核監(jiān)

5、督。 督。規(guī)范考核內(nèi)容，完善考核辦法，健全科學合理、注重實效、導向鮮明的工作考核評價體系。對日常工作，堅持周報月查季考的經(jīng)常性考核，增強工作節(jié)奏感，確保工作整體推進。對重點工作，堅持責任制考核，增強工作責任感，確保工作重點突出。對突發(fā)性事件處理，堅持階段性考核，隨時掌握對突發(fā)性事件、復雜問題的解決處理進度，要科學利用考核結(jié)果，把考核結(jié)果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。三、主要問題1、領導發(fā)展能力有待進一步加強。當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的“檔案”學歷相對