干部職工年度綜合考核評價(jià)辦法

1、— 1 —XX 省 XXXX 集團(tuán)有限公司干部職工年度綜合考核評價(jià)辦法第一章 總 則第一條 為深入貫徹落實(shí) DANG 的十八大以來國資國企改革精神，健全完善 XX 省 XXXX 集團(tuán)有限公司（以下簡稱“集團(tuán)”）以科學(xué)發(fā)展業(yè)績?yōu)楹诵牡木C合考核評價(jià)機(jī)制，對干部、職工年度工作業(yè)績進(jìn)行全面、客觀、公正、合理地考核，加強(qiáng)對干部、職工的指導(dǎo)、激勵、監(jiān)督與約束。根據(jù)國家、省上有關(guān)文件精神和集團(tuán)職工管理的有關(guān)要求，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，制定本辦法。第二條

2、 綜合考核評價(jià)堅(jiān)持 DANG 管干部原則，堅(jiān)持注重實(shí)績和組織認(rèn)可、群眾認(rèn)可并重，堅(jiān)持開放溝通、效率優(yōu)先、促進(jìn)人的全面發(fā)展原則，努力做到客觀公正、簡便易行、有效管用。 第三條 本辦法所指的干部、職工包括：集團(tuán)成員單位、機(jī)關(guān)各部門所有管理干部、職工及勞務(wù)派遣人員（以下簡稱“考核對象”）。第四條 年度綜合考核評價(jià)周期為每年 1 次。第五條 年度綜合考核評價(jià)工作在集團(tuán) DANG 委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展，與集團(tuán)成員單位領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)各部門年

3、度綜合考核評價(jià)工作同步，具體由集團(tuán)人力資源部（DANG 委組織部）組織— 3 —關(guān)各部門參照本辦法，制定實(shí)施方案，自行組織實(shí)施。第九條 年度綜合考核評價(jià)工作組主要職責(zé)：（一）制定實(shí)施方案。（二）指導(dǎo)各單位實(shí)施年度綜合考核評價(jià)工作，收集、核查各項(xiàng)考核資料的規(guī)范性、完整性。（三）匯總考核對象年度綜合考核評價(jià)結(jié)果，撰寫年度綜合考核評價(jià)工作總結(jié)報(bào)告，提出獎懲建議，提交集團(tuán) DANG 委會議審議。 （四）處置考核對象年度綜合考核評價(jià)結(jié)果的申訴

4、、核實(shí)、答復(fù)事宜。第四章 年度綜合考核評價(jià)實(shí)施第十條 年度綜合考核評價(jià)工作，在本年度末或次年年初組織實(shí)施。第十一條 成員單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人撰寫個(gè)人年度述職述德述廉報(bào)告，主要包括：思想政治狀況、道德修養(yǎng)、堅(jiān)持原則和關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)情況；履行崗位職責(zé)、重點(diǎn)工作逐項(xiàng)推進(jìn)完成情況、廉潔從業(yè)情況；存在的突出問題和改進(jìn)措施以及其他需要說明的情況。 成員單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人個(gè)人述職述德述廉報(bào)告由本級 DANG 組織負(fù)責(zé)人審