版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、某某某鄉(xiāng)公務(wù)員及干部職工某某某鄉(xiāng)公務(wù)員及干部職工績效考核辦法績效考核辦法中共某某某鄉(xiāng)黨委工作未完成按本辦法規(guī)定扣分。三、考核時若每大項分值出現(xiàn)負分時,1分罰款100元,依次類推。四、各工作組組長在原基礎(chǔ)分值上再加1分,即基礎(chǔ)分為101分。第六條第六條考評標準一、理一、理論學(xué)習(xí)包括政治學(xué)包括政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(10分)分)(一)無故缺席各級組織舉辦的各類學(xué)習(xí)及培訓(xùn),1次扣2分。(二)參加各類學(xué)習(xí)會議及培訓(xùn)遲到或早退,1次扣1分。(三)
2、未按時完成讀書筆記及業(yè)務(wù)筆記,扣4分。(四)未按時完成學(xué)習(xí)心得,調(diào)研文章,1篇扣1分。(五)平時不思學(xué)習(xí),不求進步,扣3分。二、工作二、工作紀律(律(20分)分)(一)上班無故退到或早退(包括參加各類會議及活動),1次扣1分。(二)上班遲到或早退30分鐘按曠工半日計,曠工半天,1次扣2分,曠工1天,一次扣4分,以此類推。(三)節(jié)假日、周未值班,無故不在崗,1次扣2分。(四)上班期間內(nèi)打牌、酗酒,1次扣5分,酗酒鬧事者1次扣10分。(五)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 公務(wù)員崗位績效考核辦法
- 供銷社2018年度干部職工績效考核辦法
- 干部績效考核辦法
- 美的干部績效考核辦法
- 美的干部績效考核辦法
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作目標績效考核辦法
- 理級干部績效考核辦法
- 龍井鄉(xiāng)xxxx年干部職工績效工資考核辦法8號
- 促銷員績效考核辦法
- 績效考核辦法
- 績效考核辦法
- 采購員績效考核辦法
- 績效考核辦法
- 團區(qū)委公務(wù)員平時考核辦法
- 績效考核辦法
- 學(xué)校行政干部績效考核辦法
- 公司中層干部績效考核辦法
- 倉庫文員績效考核辦法_收貨部文員績效考核辦法
- 業(yè)務(wù)員績效考核辦法794312139
- 呂梁學(xué)院教職工績效考核辦法
評論
0/150
提交評論