企業(yè)中高層管理者個體特征與主觀幸福感的關(guān)系研究.pdf

1、從心理學(xué)的角度看，幸福是人類個體認識到自己的需要得到滿足以及理想得到實現(xiàn)時產(chǎn)生的一種情緒狀態(tài)，是由需要(包括動機、欲望、興趣)、認知、情感等心理因素與外部誘因的交互作用形成的一種復(fù)雜的、多層次的心理狀態(tài)。在積極心理學(xué)運動中，主觀幸福感是最引人注目的一個研究領(lǐng)域。主觀幸福感是評價者根據(jù)自定的標(biāo)準(zhǔn)對其生活質(zhì)量的整體性的評價，是衡量人們生活質(zhì)量的一個重要的綜合性心理指標(biāo)，它包括三個部分：積極情感、消極情感和生活滿意度。過去對主觀幸福感的研究大

2、多數(shù)以老年人、學(xué)生、青少年和城市居民為對象，但工業(yè)與組織心理學(xué)家們也開始注意到研究員工幸福感的重要意義。員工的幸福水平對組織具有重要的意義?？鞓返膯T工缺勤率和離職率都較低，表現(xiàn)出更高的組織承諾。從組織層面看，組織的快樂氛圍與利潤率和生產(chǎn)力顯著相關(guān)。
　　 本文在對主觀幸福感的概念、理論模型及影響因素研究現(xiàn)狀進行評述的基礎(chǔ)上，采用Diener 等人主編的生活滿意度量表和快樂感量表，經(jīng)信度效度檢驗后，對企業(yè)中高層管理者主觀幸福感特點

3、進行初步探討，同時對主觀幸福感與個體特征的關(guān)系進行研究。分析結(jié)果如下：
　　 1、由5個項目組成的生活滿意度量表以及由14個項目組成的快樂感量表均具有良好的測量學(xué)特性，信度、效度均達到較為理想的水平。
　　 2、企業(yè)中高層管理者主觀幸福感在性別、年齡、健康狀況、婚戀狀況、企業(yè)所有制、工作環(huán)境六個變量上存在差異。
　　 最后，本文對該研究中運用的方法、研究結(jié)果、研究中存在的不足及該課題未來研究的取向進行了討論分析，