提升工作能力必學(xué)的五個(gè)方面

1、提升工作能力必學(xué)的五個(gè)方面職場中，我們總會發(fā)現(xiàn)有些人的工作能力很強(qiáng)，他們總是能在職場的競爭中如魚得水，有一個(gè)很好的職業(yè)生涯。同樣是上班，為什么有這么大的差別呢？今天推薦的這篇文章為你深度解析如何提升工作能力的 5 個(gè)方法。希望能對你有所啟發(fā)。身處職場，工作就是我們的生活，工作能力的高低關(guān)乎著我們的存在價(jià)值。大家都希望提升工作能力，因?yàn)槟且馕吨阌袡C(jī)會獲得更多的回報(bào)，比如升職，比如加薪。會工作的人工作能力強(qiáng)，往往左右逢源；不會工作的人工作

2、能力弱，時(shí)常晉升無門。大家上班時(shí)間差不多，所處環(huán)境差不多，為什么結(jié)果卻天壤之別呢？說到底還是工作能力的問題。大家都希望自己是一個(gè)“工作能力出眾”的人，但如果你不知道以下這提升工作能力的五件事，恐怕是難以實(shí)現(xiàn)的。1. 1.接受工作，只問標(biāo)準(zhǔn) 接受工作，只問標(biāo)準(zhǔn)單位領(lǐng)導(dǎo)布置給你一項(xiàng)工作，別的你可以不問，比如為什么要這樣做、這樣做有什么意義、我能得到什么好處等等。但有一件事你必須當(dāng)面問明白，那就是“領(lǐng)導(dǎo)希望這件工作達(dá)到一個(gè)什么樣的狀態(tài)？”簡單

3、來說，就是這件工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么。為什么一定要弄清楚工作標(biāo)準(zhǔn)呢？因?yàn)橐肓炕己斯ぷ?，就必須要有明確的工作標(biāo)準(zhǔn)；因?yàn)橐脒_(dá)成目標(biāo)，目標(biāo)本身必須清晰。工作標(biāo)準(zhǔn)不能意有強(qiáng)大的建議權(quán)。會做工作的人，懂得給領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，而不是做問答題。兩種請示風(fēng)格：還有一個(gè)很致命的情形是，如果跟領(lǐng)導(dǎo)請示時(shí)，只談問題卻不帶方案，很容易說著說著就情緒激動(dòng)，變成吐槽或抱怨，矛頭直指客戶或領(lǐng)導(dǎo)，那就更糟糕了。很可能你得到了一時(shí)的口舌之快，卻永遠(yuǎn)失去了成長進(jìn)步的機(jī)會。3匯

4、報(bào)工作，突出結(jié)果 匯報(bào)工作，突出結(jié)果我們手頭的工作往往是瑣碎繁雜的，如果事無巨細(xì)凡事必報(bào)，恐怕既不現(xiàn)實(shí)也無必要。因此，要學(xué)會掂量輕重、把握分寸，選擇領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注度高、牽涉面廣的要?jiǎng)?wù)及時(shí)詳細(xì)地匯報(bào)，還有些具體的事，集中在一起作個(gè)簡要反饋。對于不同工作的辦理情況和結(jié)果，匯報(bào)反饋的內(nèi)容應(yīng)該有所側(cè)重，有的只需匯報(bào)辦理的結(jié)果，有的需要匯報(bào)處理的方法進(jìn)程。有的還需要分析存在的困難問題和下一步的對策措施，不同情況區(qū)別對待，不能一個(gè)模式千篇一律。有些人希望