公務(wù)員平時(shí)考核典型經(jīng)驗(yàn)交流材料

1、 公務(wù)員平時(shí)考核典型經(jīng)驗(yàn)交流材料 公務(wù)員平時(shí)考核典型經(jīng)驗(yàn)交流材料近年，**縣深入貫徹《湖南省公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法（試行） 》 ，積極探索公務(wù)員平時(shí)考核 4 個(gè)“三”工作法，不斷提升公務(wù)員平時(shí)考核科學(xué)化水平，有力促進(jìn)了工作落實(shí)，營(yíng)造了見賢思齊、比拼趕超的良好氛圍。一、科學(xué)設(shè)置考題，考實(shí)三項(xiàng)指標(biāo)。堅(jiān)持“政治性、導(dǎo)向性、實(shí)效性”的原則，科學(xué)設(shè)置“共性+個(gè)性+彈性”考核指標(biāo)體系，將公務(wù)員平時(shí)考核由“籠統(tǒng)考”變“精細(xì)考”，確保考核考全考細(xì)。一

2、是科學(xué)設(shè)定共性指標(biāo)。從德、能、勤、廉四個(gè)方面進(jìn)行共性評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考核政治品質(zhì)、廉潔自律以及工作作風(fēng)等方面。比如將公務(wù)員考核與“奮力闖創(chuàng)干”活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，與真抓實(shí)干各項(xiàng)考核指標(biāo)掛鉤，引導(dǎo)黨員干部追趕跨越、奮勇爭(zhēng)先。二是合理設(shè)定個(gè)性指標(biāo)。從日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)的完成數(shù)量、質(zhì)量、效率、成效及業(yè)務(wù)能力等五個(gè)方面進(jìn)行個(gè)性評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考核承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理疑難復(fù)雜問題時(shí)的表現(xiàn)等。各單位結(jié)合工作實(shí)際和部門特點(diǎn)，制定具有自身特色、區(qū)分不同類別、層

3、次和職位的個(gè)性指標(biāo)，“量體裁衣”，一人一標(biāo)準(zhǔn)，全縣共有 1700 余名公務(wù)員設(shè)定個(gè)性指標(biāo)。比如縣公安局將辦理戶籍和身份證業(yè)務(wù)情況作為考核戶籍民警崗位個(gè)性指標(biāo)的重要內(nèi)容，突出了考核測(cè)評(píng)的針對(duì)性。三是適當(dāng)設(shè)定彈性指標(biāo)。各單位結(jié)合重點(diǎn)工作，參照個(gè)性指標(biāo)設(shè)置“加分項(xiàng)”和“減分項(xiàng)”，工作獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，對(duì)股室長(zhǎng)和經(jīng)辦人員分別予以加分；出現(xiàn)差錯(cuò)或者被上級(jí)通報(bào)批評(píng)的則予以扣分。如縣人社局在平時(shí)考核中設(shè)立了“點(diǎn)贊績(jī)效考核情況，征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見后，最

4、終確定考核結(jié)果等次，報(bào)縣委組織部公務(wù)員辦備案，建立統(tǒng)一電子臺(tái)賬。四、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)三個(gè)掛鉤。充分運(yùn)用考核結(jié)果，發(fā)揮平時(shí)考核“方向標(biāo)”和“指揮棒”作用。將干部平時(shí)考核結(jié)果與年度考核直接掛鉤。一是以“平時(shí)考核+年度考核”讓干部考核制度立體化。當(dāng)年平時(shí)考核至少要 2 個(gè)季度為“好”等次，年度考核才能評(píng)定為“優(yōu)秀”；當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果一般、較差等次累計(jì)次數(shù)超過(guò)一半的，年度考核原則上應(yīng)當(dāng)確定為基本稱職或者不稱職等次；當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為較差等次

5、的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。避免年度考核“一錘定音”。對(duì)于平時(shí)考核開展情況好的單位，按規(guī)定報(bào)批后，提高年度考核優(yōu)秀等次比例。平時(shí)考核與干部任用、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)掛鉤。二是以“平時(shí)考核+獎(jiǎng)勵(lì)任用”強(qiáng)化考核激勵(lì)作用。對(duì)平時(shí)考核一貫優(yōu)秀、排名靠前的公務(wù)員在提拔任用、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。截止 2021 年底，全縣運(yùn)用平時(shí)考核結(jié)果晉升職級(jí) 102 人次，其中平時(shí)考核 4 個(gè)季度全為“好”的 34 人，占 3