團(tuán)區(qū)委公務(wù)員平時考核辦法

1、**團(tuán)區(qū)委公務(wù)員平時考核辦法為進(jìn)一步規(guī)范**團(tuán)區(qū)委公務(wù)員考核工作，加強(qiáng)公務(wù)員隊伍的日常管理，逐步建立完善平時考核激勵機(jī)制，為年度考核積累資料、提供依據(jù)，根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于加強(qiáng)全區(qū)公務(wù)員平時考核工作的實施辦法》（***〔2017〕**號）精神，結(jié)合本委實際，制定公務(wù)員平時考核辦法。一、指導(dǎo)思想**團(tuán)區(qū)委公務(wù)員平時考核工作以黨的十八大和十八屆四中、五中、六中全會精神為指導(dǎo)，以區(qū)組織部門相關(guān)考核規(guī)定為依據(jù)，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價公務(wù)員

2、的德、勤、績、廉，提高公務(wù)員年度考核工作質(zhì)量和效果。加強(qiáng)公務(wù)員的日常管理，激勵公務(wù)員忠于職守、依法行政、開拓創(chuàng)新、提高工作效率，更好地服務(wù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展。二、考核對象考核對象為本委非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員。三、考核內(nèi)容**團(tuán)區(qū)委平時考核依據(jù)公務(wù)員德、能、勤、績、廉五個方面的要求，按照建設(shè)“幸福**”的工作目標(biāo)，突出考核工作實績。結(jié)合績效管理和年度重點(diǎn)工作任務(wù)要求，層層分解工作任務(wù)，以履行職位職責(zé)、完成階段目標(biāo)任務(wù)、思想引領(lǐng)和出勤等四個方

3、面情況作為平時考核的重點(diǎn)內(nèi)容，體現(xiàn)對公務(wù)員考核的基礎(chǔ)性要求與崗位特性要求，突出導(dǎo)向性、可比性和可行性?；A(chǔ)性考核指標(biāo)為《**區(qū)公務(wù)員平時考核量化評價表》（附件 1）中所列出的各考核項目，崗位特性考核指標(biāo)則為按照不同職務(wù)、不同崗位公務(wù)員工作職責(zé)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行編制行備案。平時考核結(jié)果根據(jù)分值分為基本稱職（60 分及 60 分以上）、不稱職（60 分以下）兩個等次。對于基本稱職與不稱職情形，我單位除了有分?jǐn)?shù)要求外，還有其他有即否定的要求，詳見

4、附件 4。五、有關(guān)要求（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。公務(wù)員平時考核是年度考核的基礎(chǔ)。各部室要提高對平時考核工作重要性的認(rèn)識，要把平時考核與做好年度重點(diǎn)工作結(jié)合起來、與開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)結(jié)合起來、與推進(jìn)全年各項目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，提高工作效率，確保工作落實。（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范操作。為加強(qiáng)對公務(wù)員平時考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以團(tuán)區(qū)委書記為組長，團(tuán)區(qū)委副書記為成員的公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公務(wù)員平時考核工作的組織實施。（三）客觀公正，科學(xué)評價。公務(wù)