在年度科技進步成果獎表彰大會上講話

1、在年度科技進步成果獎表彰大會上講話今天，我們召開公司的科技進步成果獎表彰大會。在去年 10 月份成果表彰會上，我有個講話，對公司成果獎的評審經(jīng)歷、創(chuàng)新獎項的設(shè)置、評獎的范疇、改進成果獎的評比、獎金分配等都講了意見，現(xiàn)在回顧起來，沒有什么改變，希望繼續(xù)堅持，不斷完善。今天我再強調(diào)幾點。一、要繼續(xù)堅持成果評定、評審和獎勵制度 一、要繼續(xù)堅持成果評定、評審和獎勵制度這個制度要繼續(xù)堅持并且要越做越好。我看到國家的獎勵，除了最高獎項之外，還有其余

2、上百項獎勵，最高的成果獎是獎勵了800 萬元。我認為不高，但是榮譽很高，國家的最高獎精神分量很重。我認為獎勵的意義是雙重的，物質(zhì)上要獎勵，有獎金，但我感覺大家更看重精神層面的獎勵。我們一樣，今天拿到科技成果獎勵的員工，證明你對**在某個階段某個領(lǐng)域做了貢獻、有創(chuàng)新成績，這個獎勵的精神層面的榮譽也很重要。所以今后我們要堅持、并且繼續(xù)完善，越評越好。二、要突出評比亮點，重點是單項獎 二、要突出評比亮點，重點是單項獎這次評選出的一等獎多數(shù)是單

3、項獎，幾個人共同完成的。過去我們偏重綜合獎，我記得煉鐵廠每年都有焦比的進步獎，煉鋼年年“鐵飯碗” ，公司已發(fā)放了獎金和工資，不能光憑大學文憑就給股權(quán)享受分紅，技術(shù)人員想要獲得更多的收入，就要靠成果來獲得。公司要提高成果獎勵金額和力度。我們應(yīng)該響應(yīng)國家做法，每年評 1-2 個最高成果獎，加大獎勵金額，做到成果獎勵力度與效益掛鉤。習近平總書記在講話中提出來對“卡脖子”的、引領(lǐng)未來發(fā)展的重大攻關(guān)項目要按照“揭榜掛帥”的要求予以推進。我們也要摒

4、棄過去那種打哪指哪、沒有目標的做法，要從管理方法上進行創(chuàng)新，要改變課題的來源途徑，要提一些懸賞課題。大家可以跳出原單位、原崗位踴躍揭榜，最大程度地調(diào)動全公司技術(shù)人員的智力潛力，以最快速度找到切實可行的技術(shù)解決方案。四、要把有限的獎金做到有效分配 四、要把有限的獎金做到有效分配對如何抓好成果獎金分配，如何讓有限的獎金通過分配的合理性，有效提高員工的積極性，還要繼續(xù)探索和研究。今年有的成果是十幾個人共享的，最多的是 16 人，如果采用“揭榜