在全公司管理管理人員聘任大會上的講話2

1、在全公司管理管理人員聘任大會上的講話剛才，王總代表公司宣布了公司中層干部調整人事任免文件，公司各職能部門、直屬單位和多產企業(yè)的負責人今天全部正式到位了，這標志著公司調整后的新機構已經開始運轉。這次機構設置和中層干部調整是本著優(yōu)化結構，提高能力，適應加快建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的戰(zhàn)略這一總體原則的，是根據省市公司的有關規(guī)定和要求，經過組織認真研究和慎重考慮的。公司現(xiàn)有中層干部任職是經過個人述職、雙向選擇、組織考察、集體研究而產生的。新提撥

2、的 5 名中層干部經過職工代表公開推薦、民主測評、任前公示、組織研究而產生的。8 名中層干部由于年齡原因，根據干部管理規(guī)定而退居二線。本次調整后的中層干部平均年齡 39 歲，比調整前下降了 4 歲，大專以上學歷 27 人，占中層干部總數(shù)的 75%。我們 8 名退下來的老同志，是中層干部中的佼佼者，都曾在自已的崗位上為公司的進步和發(fā)展作出了積極的貢獻，這次中層干部調整，你們主動讓賢、積極配合，充分表示了對組織的理解。同時，我們也希望老同志

3、雖然工作退居二線，但心理不能退居二線，要找準定位，繼續(xù)發(fā)揮你們的經驗與才智，發(fā)揚多年來兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實的工作精神，繼續(xù)做好傳幫帶等工作，為我們年輕的同志扶上馬、送一程，繼續(xù)為公司改革發(fā)展貢獻智慧和力量。接受組織的安排。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，而沒有向組織討價還價的權力。公司領導對干部、對同志是極端負責的，你們的成績、你們的辛苦，我們看在眼里、記在心上，并必定會體現(xiàn)在公平公正的任用上，有為才能有位。二要正確對待自己。人

4、貴有自知之明。每一位干部都要清醒認識到自己的缺點和不足，要認識到比你優(yōu)秀的還大有人在，使用你，只是只不過是工作所需、崗位所求。在個人升遷去留的問題上，我們贊成一切服從組織安排的積極態(tài)度，反對一切從個人角度考慮的消極態(tài)度。應該說，不存在理想不理想的崗位，只有干好干不好的工作。是金子在哪里都會發(fā)光。我們是一切從工作出發(fā)考慮，以能力用干部，憑實績論英雄。一些列入后備考察但暫未提撥使用的同志，仍然要以一顆平常心態(tài)看調整，以不平常心態(tài)干事業(yè)，千萬

5、不能自暴自棄、自我放縱，要以良好的思想素質，迎接組織的下一次挑選，以良好的工作實績來證明自己的工作能力。三要正確對待同志。正確對待同志，與同志和諧相處，既是一門溝通上的藝術，更需要良好的修養(yǎng)。只有正確對待同志,對同志、對自己、對組織負責，才能把批評與自我批評開展好，只有做到正確對待同志，才能做到正確對待團結。在工作中，無論是新同志還是老同志都要相互理解，相互支持，相互信任，相互補臺。在生活中,要與人為善，團結互助，保持同志之間關系的純潔