禁業(yè)限制協(xié)議誤區(qū)

1、禁業(yè)限制協(xié)議誤區(qū)：保密費(fèi)不等于補(bǔ)償金 禁業(yè)限制協(xié)議誤區(qū)：保密費(fèi)不等于補(bǔ)償金2011 年 12 月 26 日 10:57 來(lái)源：上海法律網(wǎng)有一些擁有核心技術(shù)的公司為了防止離職員工泄密，會(huì)與員工簽訂禁業(yè)限制協(xié)議，對(duì)員工進(jìn)行一定的限制，以保護(hù)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。在禁業(yè)限制中，有一些誤區(qū)需要規(guī)避。案情簡(jiǎn)介兩年前，某科技公司與其技術(shù)人員小李簽訂了一份禁業(yè)限制協(xié)議，約定他如果離開(kāi)了公司，2 年內(nèi)不得自營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，也不得到與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同

2、類(lèi)企業(yè)工作，否則將承擔(dān)違約金和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。去年開(kāi)始，公司在小李的每月工資中增加 500 元，作為“保密費(fèi)”并按月發(fā)放。今年，小李辭職，跳槽到另外一家科技企業(yè)上班。公司遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求小李立刻與該科技企業(yè)解除勞動(dòng)合同，支付違約金并賠償損失。案件分析該案中有兩個(gè)關(guān)鍵性概念：禁業(yè)限制協(xié)議和保密費(fèi)。公司是否可以因支付保密費(fèi)而對(duì)小李跳槽到同行加以限制呢？我們首先要明確，禁業(yè)限制協(xié)議對(duì)應(yīng)的是“禁業(yè)限制補(bǔ)償金”，而“保密費(fèi)”是與

3、保密協(xié)議相對(duì)應(yīng)的。實(shí)踐中，用人單位常?；煜敖麡I(yè)限制”與“保密”這兩個(gè)不同的概念。保密，簡(jiǎn)單說(shuō)就是保守公司商業(yè)秘密。法律規(guī)定員工有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，也就是說(shuō)，保密是員工的法定義務(wù)。員工如果違反法定的保密義務(wù)，輕者構(gòu)成民事侵權(quán)，需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任（主要是賠償損失），重者構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任，最多要處 7 年有期徒刑。因此，從法理上講，用人單位并不需要向員工支付保密費(fèi)。但是，在管理實(shí)踐中，不少用人單位為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，還是向

4、員工支付保密費(fèi)。這種保密費(fèi)，屬于用人單位給予員工的津貼、補(bǔ)貼等福利，而跟禁業(yè)限制沒(méi)有關(guān)系。所以說(shuō)，這個(gè)案例中的 500 元保密費(fèi)，不能起到要求員工承擔(dān)禁業(yè)限制義務(wù)的作用。禁業(yè)限制，是指公司的職員（尤其是高級(jí)職員）在其任職期間不得兼職于有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從事上述營(yíng)業(yè)活動(dòng)。對(duì)于禁業(yè)限制的規(guī)定要注意以下幾點(diǎn)：第一，針對(duì)普通員工在職期間的禁業(yè)限制，主要來(lái)源于用人單位的規(guī)章制度或者用人單位與員工的

5、約定。對(duì)于在職期間的禁業(yè)限制，用人單位是無(wú)須支付禁業(yè)限制補(bǔ)償金的。第二，對(duì)于員工離職后的禁業(yè)限制，因員工離職后不再受用人單位規(guī)章制度的約束，因此必須要由用人單位與員工來(lái)約定，這是離職后與在職期間的禁業(yè)限制的最大不同。第三，禁業(yè)限制的年限最高不得超過(guò)兩年。第四，用人單位與員工約定禁業(yè)限制的同時(shí)必須與員工依法約定并支付一定的禁業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五，禁業(yè)限制，限制的是員工離職后的擇業(yè)權(quán)，因此對(duì)員工的補(bǔ)償應(yīng)該發(fā)生在員工離職之后。第六，有關(guān)禁業(yè)

6、限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中均沒(méi)有明確約定，一般以雙方約定為原則，但有些省市對(duì)禁業(yè)限制補(bǔ)償金規(guī)定了下限，地方有規(guī)定的，須按地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。比如說(shuō)，江蘇的規(guī)定是每年的禁業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于員工在職期間年薪的 1/3，而北京規(guī)定是 1/2，深圳更高，規(guī)定的是 2/3。在上海則規(guī)定，由用人單為和員工約定，無(wú)約定的可以協(xié)商，協(xié)商不成的將由勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的禁業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。目前，上海勞動(dòng)爭(zhēng)議處

7、理機(jī)構(gòu)掌握的禁業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金尺度為年薪的 20%—30%。第七，禁業(yè)限制中，員工不能就業(yè)的單位，法律也做了規(guī)定，僅限于同行中有競(jìng)爭(zhēng)的公司或者與公司有競(jìng)爭(zhēng)性的營(yíng)業(yè)活動(dòng)。第八，用人單位在與員工約定禁業(yè)限制的同時(shí)，也是可以約定違約金的，對(duì)于違約金的上下限，法律沒(méi)有規(guī)定。回到本案例中，用人單位是肯定會(huì)在仲裁中敗下陣來(lái)的。公司在這里犯了兩個(gè)錯(cuò)誤，一是混淆了禁業(yè)限制和保密這兩個(gè)概念，導(dǎo)致了禁業(yè)限制協(xié)議不能發(fā)生法律效力，發(fā)出去的保密費(fèi)要不回來(lái)。二是