招聘hrd的jd_第1頁(yè)
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1、本文格式為 本文格式為 Word 版,下載可任意編輯 版,下載可任意編輯— 1 —招聘 招聘 HRD HRD 的 JD JD 職位——在美國(guó)告成上市公司、全球新能源行業(yè)知名企業(yè):人力資源總監(jiān)(HRD) 職位層級(jí):集團(tuán)總監(jiān)/副總裁級(jí)別 所屬部門(mén):總部人力資源部 匯報(bào)對(duì)象:董事長(zhǎng) 職位目的:統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司全球的戰(zhàn)略性人力資源管理工作,支持企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展 崗位職責(zé) 1、 按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營(yíng)進(jìn)展目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長(zhǎng)

2、期人力資源規(guī)劃 和年度籌劃,并監(jiān)視各項(xiàng)籌劃的實(shí)施; 2、 現(xiàn)階段側(cè)重于公司總部和海外的人力資源進(jìn)一步進(jìn)展; 3、 明確企業(yè)人力資源目標(biāo)和總體方案,供給有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織創(chuàng)辦等方面的建議, 并致力于提高企業(yè)的綜合管理水平; 4、 制定并完善人力資源管理的方針、政策和制度,并監(jiān)視執(zhí)行; 5、 塑造、維護(hù)、進(jìn)展和傳播企業(yè)文化; 6、 協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作舉行,確保公司人力資源的合理使用; 7、 為公司主管以上的管理者

3、舉行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì); 8、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司績(jī)效考核、薪酬管理、中高層人本文格式為 本文格式為 Word 版,下載可任意編輯 版,下載可任意編輯— 2 —員的課程講授工作; 9、 籌劃和審核人力資源管理本金,實(shí)時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題; 任職要求: 1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景,碩士及以上學(xué)歷; 2、十年以上相關(guān)工作閱歷,五年以上人力資源總監(jiān)工作閱歷; 3、擁有較為豐富的新能源美國(guó)上市公司、

4、大型半導(dǎo)體生產(chǎn)制造企業(yè)、集團(tuán)公司、外企的人力資源管理實(shí)踐閱歷; 4、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐閱歷積累,有先進(jìn)的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 5、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理才能,擅長(zhǎng)溝通,具備卓越的組織協(xié)調(diào)才能及分析判斷才能; 6、熟諳國(guó)家、地區(qū)更加是海外相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策; 7、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有才能建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 8、具備較強(qiáng)的籌劃性和實(shí)施執(zhí)行的才能; 9、對(duì)工作彌漫

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