人員招收、招聘來源及人員穩(wěn)定性保障措施_第1頁
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文檔簡介

1、人員招收、招聘來源及人員穩(wěn)定性保障措施一、招聘實施方案1、人資部招聘職責(1)制訂公司中長期人力資源規(guī)劃;(2)制定、完善公司招聘管理制度,規(guī)范招聘流程。(3)核定公司年度人力需求,確定人員編制,制定年度招聘計劃;(4)分析公司人員職位職責及任職資格,制訂并完善職位說明書;(5)決定獲取候選人的形式和渠道;(6)設計人員選拔測評方法,并指導用人部門使用這些方法;(7)主持實施人員選拔測評,并為用人部門提供錄用建議;(8)定期進行市場薪酬

2、水平調(diào)研,核定招聘職位薪酬待遇標準;(9)提供各類招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析。2、聘用流程管理(1)錄用1)甄選結束后,測評小組成員就甄選情況進行綜合討論及評定,確定候選人最終排名,提出初步錄用意見。2)對擬錄用人員作背景調(diào)查。3)應聘人員的《錄用通知》按權限由領導簽署后,人力資源部負責通知員工報到。4)對于有意向錄用的人選,由人力資源部以郵件或電話的形式發(fā)3)試用期滿,經(jīng)考核不合格的員工,公司不予正式錄用,終止《勞動合同書》。(4)轉正1)試

3、用期員工轉正的條件:① 遵紀守法,嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,服從領導,作風正派,忠于職守,勤奮工作。② 勝任本職工作,完成崗位職責內(nèi)工作任務。③ 每月遲到、早退不超過 2 次,事假不超過 2 天,無曠工記錄。④ 無嚴重疾病。⑤ 參加過入職培訓且考核合格的。2)員工延期轉正的具體規(guī)定:① 對因違紀、違規(guī)或造成責任事故而未批準轉正的員工,原則上不予延期試用。② 對因缺勤而未批準轉正的員工,原則上不予延期試用。3)員工轉正的審批程序:對于試用

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