運動服飾專賣店組織架構及人員招聘

1、運動服飾專賣店組織架構及人員招聘在運動服飾專專店裝修期間，可以進行人員招聘及培訓，以便在開業(yè)時能及時進入狀態(tài)！一、運動服飾專賣店組織架構：根據運動服飾專賣店的店數(shù)，可分為單店和多店，相對應的組織架構如下：二、常見人員招聘方式：1、報紙招聘：速度最快、影響力最大，費用最高！2、人才市場招聘：速度、影響、費用都適中。3、相關人員推薦：準確性最高、也最可靠。但一般速度較慢，可遇不可求！4、專賣店現(xiàn)場招聘：費用最低，準確性高。速度較慢。三、基本

2、崗位分析工種文化程序性別工作經驗年齡特別技能店長高中以上不限有過12年營業(yè)員工作經營，具有較強組織能力，公正性強，勤懇踏實2235電腦基本操作表達能力強營業(yè)員高中以上不限1828電腦基本操作表達能力強出納高中以上不限有過12年出納經驗，熟悉財務常識，會電腦操作2050會計高中以上不限有過12年出納經驗，熟悉財務常識，會電腦操作2050電腦基本操作配貨高中以上不限有過12年服飾或雷同貨品銷售分析、貨品計劃和配發(fā)的經歷2050電腦基本操作倉

3、管高中以上男有過12年倉管經驗，會作各種臺帳，明白貨品有效分類原則，能搬運2030電腦基本操作貨品四、專賣店人員工資設計：1、專賣店員工和其他管理人員工資按當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格來確定。以洛陽地區(qū)為例，店長月收1500元左右，營業(yè)員月收1000元左右，其它人員月收入8001000元。兼職人員（如會計）另計！2、專賣店人員的工資結構：基本工資崗位津貼獎金。獎金一般采用提成方式，提成比率一般為1—1.5%，崗位津貼要與專賣店銷售額結合，按一定標

4、準和比例發(fā)放！3、專賣店人員的工資發(fā)放：專賣店人員的工資發(fā)放一般要安排在每月的12號到15號之間。店內要提前一周進行工資、獎金核算。五、專賣店基本工作制度1、實習期：員工進入專賣店進行12個月有薪試用，期滿考核合格者，雙方簽訂勞動合同，成為正式員工。實習期不稱職或嚴重過失者，予以辭退。實習期工作表現(xiàn)突出，可提前轉正。2、日常工作時間安排：根據店內情況，可安排行政班或對班（兩班倒）。行政班一般工作時間為810小時，每周休息一天，周六、周日