xx地區(qū)人力資源和社會保障局2022年“放管服”改革工作總結(jié)匯報材料

1、XX XX 地區(qū)人力資源和社會保障局 地區(qū)人力資源和社會保障局 2022 2022 年“放管服”改 年“放管服”改革工作總結(jié)匯報材料 革工作總結(jié)匯報材料人社部門是保障和改善民生的重要職能部門，人社領(lǐng)域“放管服”改革事關(guān)人民群眾的切身利益。2022 年以來，州人力資源社會保障局堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府以及州委、州政府關(guān)于深化“放管服”改革的決策部署，按照《州人民政府辦公室關(guān)于印

2、發(fā)*州 2022 年深化“放管服”改革工作要點的通知》 （*府辦發(fā)〔2022〕10 號）要求，積極主動適應(yīng)新常態(tài)，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，努力保障和改善民生，著力提升人社服務(wù)能力和水平，進(jìn)一步“放”出活力和動力、 “管”出公平和質(zhì)量、“服”出便利和實惠，助力我州高質(zhì)量跨越式發(fā)展?，F(xiàn)將本部門相關(guān)工作推進(jìn)情況報告如下：一、2022 年工作總結(jié)（一）圍繞提升審批質(zhì)效，持續(xù)深化行政審批改革一是全面落實清單管理制度。今年我局沿用 2021 年版權(quán)責(zé)清單

3、目錄，共 76 項行政權(quán)力事項，其中：行政許可 6項、行政處罰 61 項、行政強制 2 項、行政檢查 5 項、行政獎勵 2 項，已按要求逐項編制了行政權(quán)力運行流程圖，經(jīng)州人民政府審定后向社會公布，并及時調(diào)整完善貴州政務(wù)服務(wù)平臺上權(quán)責(zé)事項辦事指南與政策解讀。查、動態(tài)清理工作機制。對規(guī)范性文件實行統(tǒng)一登記、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一印發(fā)。未擅自設(shè)定行政許可、處罰、強制等事項，亦未出現(xiàn)減損公民、法人和其他組織合法權(quán)益和增加其義務(wù)情況。嚴(yán)格把好規(guī)范性文件合

4、法性審查關(guān)，規(guī)范性文件未被糾錯，備案率 100％，向社會公布率 100%，無逾期備案情況。今年以來，啟動 3 件行政規(guī)范性文件合法性審查。已制發(fā)行政規(guī)范性文件按時履行備案程序，同步履行公平競爭審查程序，從源頭上把住政策文件出口。本部門現(xiàn)行有效的 10 件行政規(guī)范性文件均已按要求重新錄入“貴州司法云平臺”備案。（二）圍繞推動公平競爭，強化事前事中事后監(jiān)管一是繼續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返。對參保企業(yè)上年度未裁員或裁員率不高于上年度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)

5、率控制目標(biāo)，30 人(含)以下的參保企業(yè)裁員率不高于參保職工總數(shù)20%的，可以申請失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。大型企業(yè)仍按不超過企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的 30%返還，中小微企業(yè)返還比例從 60%最高提至 90%。社會團(tuán)體、基金會、社會服務(wù)機構(gòu)、律師 事務(wù)所、會計師事務(wù)所、以單位形式參保的個體工商戶參照實施。我州各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)已向 3467 戶企業(yè)返還穩(wěn)崗補貼資金 3420.13 萬元，惠及企業(yè)職工 6.34 萬人。二是階段性實