人才工作經(jīng)驗交流材料

1、人才工作經(jīng)驗交流材料近年來，我市持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，相繼出 臺《**市加強和改進新時代人才工作的若干措施》和《關(guān)于 更大力度促進大中專院校畢業(yè)生在**就業(yè)發(fā)展的若干政策 措施》，不斷創(chuàng)新人才政策，在人才政策體系、引才聚才模 式、人才服務(wù)方面求新求變，人才工作亮點紛呈、成效凸顯， 取得了一系列改革創(chuàng)新成果。一、構(gòu)建人才政策新體系，為首府高質(zhì)量發(fā)展“賦能”。 堅持問題導(dǎo)向，著力破解長期困擾人才工作發(fā)展的難題，推 動人才政策持續(xù)更新

2、和動態(tài)優(yōu)化，形成更加開放、更加積極、 更具活力的人才政策體系。一是打破“邊框”更加開放。一 方面，做大開放文章，將引才視野拓展至全球。出臺新政設(shè) 立海外人才專項，對通過中國? **海（境）外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 大賽優(yōu)選并落地的人才團隊，給予最高50萬元的落地獎勵； 獲一等獎的人才團隊，則直接列為“邕江計劃”領(lǐng)軍人才（團 隊）予以最高500萬元的項目資助。2022年，共有3個獲一 等獎項目直接列為“邕江計劃”資助對象，獲得資助150萬 元。

3、另一方面，踐行“大人才觀”，打破行政隸屬的壁壘, 讓**的中直、區(qū)直駐邕企事業(yè)單位人才享受“同城待遇”， 經(jīng)認定后可與市屬單位人才同樣享受子女入學、醫(yī)療優(yōu)診、 多樣化生活服務(wù)等優(yōu)惠待遇。二是突破“陳規(guī)”更加積極。 更加突出市場導(dǎo)向，將人才項目、補貼重點向民營企業(yè)傾斜。 如南等電子信息技術(shù)領(lǐng)軍人 才、科研人員及博士、碩士研究生超過2000人，開創(chuàng)了全 區(qū)整建制、團隊式高效引才新模式。在全區(qū)率先出臺建設(shè)新 型產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究機構(gòu)的優(yōu)惠政策，給予

4、最高4000萬元運營 經(jīng)費支持，積極鼓勵知名高校、科研院所、龍頭企業(yè)與**市 共建廣西智能駕駛研究院等22家新型產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究機構(gòu)及 高端創(chuàng)新載體，累計引進國家級人才16人，集聚人才團隊 近500個，獲各類技術(shù)成果累計90余項，轉(zhuǎn)化成果85項, 實現(xiàn)營收累計超過3. 7億元。其中，2022年引進建設(shè)新型產(chǎn) 業(yè)技術(shù)研究機構(gòu)5家。新型產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究機構(gòu)的建設(shè)，助力 **市產(chǎn)業(yè)企業(yè)融入全國產(chǎn)業(yè)鏈，破除本土企業(yè)向上發(fā)展的天 花板。整體引進北京中

5、關(guān)村先進理念和專業(yè)團隊，推動建設(shè) ** ?中關(guān)村創(chuàng)新示范基地和科技園，加速創(chuàng)新人才、資本、 技術(shù)、項目向**集聚，僅2021年營收就達207. 64億元，累 計集聚創(chuàng)新主體518家，創(chuàng)新溢出效應(yīng)日漸凸顯，輻射帶動 **獲批國家知識產(chǎn)權(quán)示范城市、“科創(chuàng)中國”試點城市。二 是創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)聚才模式「量體裁衣”引育急需緊缺人才團隊。 緊扣首府戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)和重點領(lǐng)域，聚焦**市 六大千億元產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需，大力實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才“邕 江計劃