干部工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

1、干部工作經(jīng)驗(yàn)交流材料去年以來(lái)，我縣堅(jiān)持解放思想、樹(shù)好導(dǎo)向、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)，鍛造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)挠懈蓜拧⒂兴悸?、有辦法、有活力的干部鐵軍，為建設(shè)“生態(tài)人文都市區(qū)、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新未來(lái)城”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。一、抓“關(guān)鍵少數(shù)” 一、抓“關(guān)鍵少數(shù)” ，持續(xù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。 ，持續(xù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)就是緊緊抓住“關(guān)鍵少數(shù)” ， “關(guān)鍵少數(shù)”要有關(guān)鍵作為。一是思 一是思想境界再升華。 想境界再升華。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會(huì)精神，立根固本、

2、以文鑄魂，在學(xué)思悟踐中不斷堅(jiān)定“四個(gè)自信” ，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)” ，做到“兩個(gè)維護(hù)” ，捍衛(wèi)“兩個(gè)確立” 。二是政治能力再提升。 二是政治能力再提升。積極推進(jìn)“一把手”政治能力提升計(jì)劃，加強(qiáng)教育管理，深化拓展政治素質(zhì)考察，強(qiáng)化考察結(jié)果運(yùn)用，提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力。三是黨建責(zé)任再壓實(shí)。 三是黨建責(zé)任再壓實(shí)。成立基層黨建工作督導(dǎo)專班，全面推行基層黨建“書(shū)記項(xiàng)目” “支部項(xiàng)目” ，緊盯黨建業(yè)務(wù)融合、 “三會(huì)一課”等方面，以抓項(xiàng)目

3、的方式補(bǔ)短板強(qiáng)弱項(xiàng)、樹(shù)品牌創(chuàng)特色，把每個(gè)基層黨組織都建好建強(qiáng)。二、抓“后繼有人” 二、抓“后繼有人” ，大力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。 ，大力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。年輕干部是“生力軍” ，要把握老中青梯次配備，強(qiáng)化年輕干部培養(yǎng)，優(yōu)化拓展成長(zhǎng)路徑，讓人品過(guò)硬、干勁十足、實(shí)在實(shí)干、認(rèn)真較真、果敢堅(jiān)韌、團(tuán)結(jié)包容等六種特質(zhì)在青云譜干部中充分彰顯。一是思想淬煉。 。一是思想淬煉。分一是完善考核評(píng)價(jià)體系。 一是完善考核評(píng)價(jià)體系。整合各類資源、優(yōu)化考核指標(biāo)，健全

4、高質(zhì)量發(fā)展綜合績(jī)效評(píng)價(jià)辦法，推動(dòng)基層黨建及時(shí)考核、機(jī)關(guān)事業(yè)人員平時(shí)考核、領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核集成升級(jí)。二是考準(zhǔn)考實(shí)干部素質(zhì)。 二是考準(zhǔn)考實(shí)干部素質(zhì)。用好組工觀察員制度，以具象化考察指標(biāo)、多維度考察方式、多角度量化評(píng)價(jià)，把干部的素質(zhì)表現(xiàn)考準(zhǔn)考實(shí)。三是錘煉實(shí)干擔(dān)當(dāng)精 三是錘煉實(shí)干擔(dān)當(dāng)精神。 神。緊扣“大抓落實(shí)年” ，深入推進(jìn)“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效率、樹(shù)形象”專項(xiàng)整治，大力實(shí)施亮牌管理辦法、 “奔牛獎(jiǎng)” “蝸牛獎(jiǎng)”考核評(píng)價(jià)定優(yōu)劣，整治不作為慢作為懶作為問(wèn)