人才工作經(jīng)驗交流發(fā)言材料供借鑒

1、人才工作經(jīng)驗交流發(fā)言材料供借鑒 人才工作經(jīng)驗交流發(fā)言材料供借鑒一、在“三力”上下功夫，構建黨管人才“新體系”政治引領提升組織力。堅持黨管人才原則，由縣委書記、縣長任雙組長，28 個縣直部門，17 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“一把手”擔任小組成員，定期召開人才工作專題會議，研究解決人才工作重大問題，構建“黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門密切配合”的人才共管格局。體制改革破除阻礙力。制定落實《關于推動新時代**人才工作高質量發(fā)展的意見》《**自

2、治縣高層次人才津貼發(fā)放實施細則（試行）》等“1+9”人才政策體系。實施好“留雁行動”“春暉行動”等項目，引導在外**籍企業(yè)家、專業(yè)技術人才、高校畢業(yè)生等反哺家鄉(xiāng)、回報桑梓，引進一批全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的重點人才。在產(chǎn)業(yè)培育、重大項目實施過程中，以“揭榜掛帥”的方式吸引縣內外人才揭榜領銜項目建設，逐年實現(xiàn)重點人才倍增，吸納 17 個團隊或個人申請揭榜，領銜 15 個項目，擺脫束縛人才發(fā)展的體制機制障礙。統(tǒng)籌編制擴大競爭力。聚焦重點產(chǎn)業(yè)、領域和

3、關鍵環(huán)節(jié)，積極探索創(chuàng)新人才與事業(yè)單位管理的有機結合，制定《**自治縣“編制池”人才管理辦法（試行）》。通過編制總量劃分、動態(tài)調整的方式，統(tǒng)籌加強對黨政機關、事業(yè)單位人才編制周轉管理，切實保證重點行業(yè)、重點領域用編需求。二、在“三才”上求突破，建立人才引育“新模式”村名師工作室等人才平臺作用，開展農(nóng)民職業(yè)技術培訓 2000 余人，培訓“五類”人才 4895 人、培育 3115 人。三、在“三保障”上做文章，營造拴心留才“新環(huán)境”加強服務保

4、障。落實黨政領導聯(lián)系市管專家、縣管專家、正高級職稱人才、“優(yōu)才卡”獲得者制度，分別采取點對點相互聯(lián)系、面對面走訪聯(lián)系的方式了解 73 名專家人才的學習、科研、工作和生活情況，傾聽他們的呼聲，對存在的困難和問題，提出處理意見并協(xié)調有關部門辦理，切實為聯(lián)系專家人才搭建平臺，創(chuàng)造條件，以良好的工作環(huán)境和舒心的生活環(huán)境拴心留人。落實待遇保障。啟動 20 套人才公寓裝修提質工程，全面滿足“拎包入住”需求，讓各類人才住得安心、放心、舒心，有“吾心安

5、處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感。落實好市管專家、縣管專家，市級“優(yōu)才卡”、縣級“優(yōu)才卡”人才待遇和保障服務措施，在全縣國有景區(qū)、公立醫(yī)院設立人才服務綠色通道。幫助解決專家人才戶籍辦理、住房醫(yī)療等事宜 70 余件，協(xié)調解決 9 名高層次人才子女入學，組織 35 名專家人才開展健康體檢。落實各項人才政策待遇，全縣54 名人才成功申報高層次人才安家補助費、人才津貼 154 萬元。提升平臺保障。充分發(fā)揮**菌業(yè)院士工作站、省市級人才基地、星創(chuàng)天地、省級鄉(xiāng)村