關(guān)于返鄉(xiāng)農(nóng)民工生活狀況調(diào)查報告

1、關(guān)于返鄉(xiāng)農(nóng)民工生活狀況調(diào)查報告關(guān)于農(nóng)夫工生活狀況調(diào)查報告 調(diào)查人：****** 指導教師：****** 時間：2023 年 8 月 20 日 地點：******* 一、調(diào)查狀況介紹 民工問題始終都是社會廣泛關(guān)注的問題，作為大學生，我對這個問題也始終很關(guān)注。此次假期，正好制造了我與農(nóng)夫工接觸的時機，在于他們談天的過程中，我進一步了解了民工的不易與艱辛。 本次調(diào)查的范圍是：在我縣城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)夫工。調(diào)查的對象是：隨機找到的農(nóng)夫工，進展

2、個人問卷調(diào)查。 二、調(diào)查內(nèi)容 調(diào)查的主要內(nèi)容是：調(diào)查農(nóng)夫工的根本狀況和就業(yè)狀況以及他們的生活質(zhì)量狀況。包括就業(yè)保障、工資待遇狀況、子女教育、勞動技能培訓、勞動安全衛(wèi)生條件、社會保障等其他方面狀況。 三、調(diào)查的詳細狀況及分析 （一）根本調(diào)查狀況 以下寫一下我調(diào)查中的局部人： 1、男，30 歲，未婚，戶口所在地是陜西省榆林市子洲縣淮寧灣鎮(zhèn)。務(wù)工地是榆林市子洲縣家園工地，學歷是初中文化程度，家庭成員有父親、母親和他，其哥哥已經(jīng)成家，妹妹已經(jīng)出

3、嫁土地擁有狀況為原來擁有土地，但由于建路占用已經(jīng)賣出。該人的工種是工地水泥工人。談話時，問到就業(yè)保障問題，他說，只要那個地方有建立之類的，他就有事情做，不過很幸運的是，我縣這幾年來始終 在建立當中，所以工作也比擬忙，現(xiàn)在不擔憂找不到事情做，這樣很好，并且工資待遇問題也很不錯，可以照看到父母。雖說是工地，但是安全設(shè)施和衛(wèi)生條件都相當不錯，一般狀況下沒有什么安全隱患，政府在這方面做得很好，保障了我們的生命安全，是替我們民工著想啊。 2、男，

4、42 歲，已婚，戶口所在地是陜西省榆林市子洲縣何集。職業(yè)是施工人員，學歷是高中文化程度，家里有 3 口人。談話時，當問到子女教育問題時，他表示特殊快樂。他說，當時進城打工時，最犯愁的就是女兒的上學問題。沒想到與教育局的領(lǐng)導講清晰我們的狀況后，他們當即表示情愿接收，并且不收借讀費?，F(xiàn)在，女兒已適應了學校的環(huán)境，學習成績直線上升！對于孩子上學問題是每個家長最為關(guān)懷的問題，還好我縣教育局在學生人數(shù)漸漸增加這樣的壓力下克制種種困難，對外來務(wù)工人

5、員子女全部予以合理安排。 3、女，34 歲，已婚，戶口所在地是陜西省榆林市子洲縣裴家灣鎮(zhèn)。務(wù)工地是榆林市子洲縣某理發(fā)店女工，學歷是初中文化程度，家庭人口是 4 人（兒子讀中學，女兒讀小學） 。談話時，談到子女教育問題時，她說，兒子女兒都學習不錯，每次都是班里的前幾名，人緣也都很好，和別的孩子玩得很好，很合得來，沒有說是由于從鄉(xiāng)下來的而受到別的孩子的卑視，這樣對孩子的成長也是有益的，而且兒子還被評為“三好學生”呢，作為母親有這樣優(yōu)秀的孩子

6、，我感到很傲慢。 4、男，42 歲，已婚，戶口所在地是陜西省榆林市子洲縣。務(wù)工地市鐵路宿舍生活區(qū)工的安康構(gòu)成了很大威逼。 工資待遇低。由于我國在制度上將農(nóng)村流淌人口與城市居民分割成二元勞動力市場現(xiàn)狀的存在，農(nóng)夫工和城市居民所享受到的待遇是不同的。受自身素養(yǎng)限制，農(nóng)夫工只能從事那些就業(yè)門檻較低、勞動強度大、工資水平低的工作。 社會保障權(quán)利缺失。農(nóng)夫工作為非城市居民，城市職工普遍享受的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷等社會保險，大多數(shù)農(nóng)夫工不享

7、有，他們被排解在社會保障之外，而且當農(nóng)夫工在城市就業(yè)、生活遭受風險與困難時，也沒有相應的社會保障體系為他們供應救濟和愛護。 合同簽訂率低。一些企業(yè)為削減企業(yè)本錢，通常以口頭協(xié)議代替書面簽訂勞動合同的現(xiàn)象比擬普遍，發(fā)生勞動糾紛后，調(diào)查取證比擬困難。當遭受工傷時，農(nóng)夫工往往是“責任自負”。 所以，農(nóng)夫工的境況問題，已經(jīng)日益引起社會關(guān)注。與改革之初農(nóng)夫工剛剛進入城市之時相比，近年來政府和社會對待進城農(nóng)夫的態(tài)度有了不小的轉(zhuǎn)變。為此我們應切實堅持

8、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)進展，統(tǒng)籌經(jīng)濟和社會進展，在完善城鎮(zhèn)職工社會保險的同時，對農(nóng)夫工的社會保障權(quán)益也加以高度重視。第一，要做到外出農(nóng)夫工的有序治理。在輸出地，實行外出農(nóng)夫工準出證制度，記載外出根本狀況，包括身份、計生、遵紀守法等內(nèi)容及聯(lián)系方式。承受肯定的法律學問教育，應成為頒發(fā)準出證的前置條件。在用人單位，實行勞務(wù)用工備案制，即持有外出務(wù)工準出證的人員與用人單位簽訂用工合同后，必需在當?shù)貏趧硬块T備案，以此作為農(nóng)夫工辦理暫住證的依據(jù)之一，也是勞動部門

9、開展勞動監(jiān)察的內(nèi)容之一。待條件成熟時，可建立勞務(wù)用工信息網(wǎng)絡(luò)，使輸出地、輸入地都能精確把握勞務(wù)人員輸出、輸入根本狀況。其次，要加大農(nóng)夫工的法制宣傳教育。開展法制宣傳教育是依法治國的根本性工作，也是維護安康的勞動關(guān)系的重要措施之一。對于用工方，勞 4 動、經(jīng)濟主管等部門要定期對他們進展必要的法制宣傳，并將其遵紀守法等狀況作為企業(yè)誠信的重要內(nèi)容定期公布，褒優(yōu)懲劣，提高依法維護農(nóng)夫工合法權(quán)益的自覺性。對于農(nóng)夫工，根據(jù)“誰用人，誰負責；誰主管，

10、誰負責”的原則，用人單位及其行政主管部門要將對農(nóng)夫工進展法制宣傳教育作為自己應盡的職責擔當起來，以提高農(nóng)夫工依法維權(quán)意識。只要用人單位和農(nóng)夫工法律意識都提高了，侵權(quán)現(xiàn)象就能得到有效遏制。第三，要構(gòu)筑跨地區(qū)的法律效勞協(xié)調(diào)機制。綜觀全縣為農(nóng)夫工開展維權(quán)活動狀況，基層法律效勞工雖然做了很多工作，但受制約因素多（如人力、財力嚴峻缺乏，到外地取證難等） ，收效不明顯。農(nóng)夫工出于對在輸出地聘請法律效勞人員所需經(jīng)費過高的考慮往往也放棄維權(quán)。為加強發(fā)揮

11、法律效勞在維權(quán)方面的作用，我們應在全國范圍內(nèi)對全部農(nóng)夫工發(fā)放法律效勞卡，全部基層法律效勞機構(gòu)實行聯(lián)動，勞務(wù)工輸出地、輸入地相關(guān)機構(gòu)有義務(wù)協(xié)作、支持。這樣一方面減輕了維權(quán)的經(jīng)濟本錢，另一方面由于輸入地法律效勞機構(gòu)的積極參加將提高維權(quán)的效果。至于供應支持、協(xié)作一方所支付的必要費用，可由承受支持、協(xié)作的一方從法律效勞費中進展支付。第四，要解決與農(nóng)夫工親密相關(guān)的工傷保險。應當建立針對農(nóng)夫工的以普遍性為原則的工傷保險制度。農(nóng)夫工的保險關(guān)系應等同于