集團公司選人用人工作專題匯報給集團公司匯報工作

1、 集團公司選人用人工作專題匯報給集團公司匯 集團公司選人用人工作專題匯報給集團公司匯報工作 報工作集團公司選人用人工作專題匯報 根據(jù)區(qū)委巡察組關(guān)于巡察工作部署要求，現(xiàn)就集團公司選人用人工作有關(guān)狀況匯報如下： 一、根本狀況 集團公司成立于 XX 年 X 月 XX 日，共設(shè)立 XX 個部室?，F(xiàn)治理企業(yè) XX 家，代管事業(yè)單位 X 家，現(xiàn)有員工 XXX 人，其中：正

2、處級 X人，副處級 X 人，科級干部 XX 人（正科級含享受待遇 XX 人，副科級含享受待遇 XX 人，事業(yè)身份副科級 X 人） ，企業(yè)員工 XXX 人，事業(yè)人員 XX人。集團公司黨委堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公正正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處。自 2022 年 X 月以來，集團公司黨委共選拔任用干部 XX 名，正科級X 人，副科級 XX 人，其中：X 名副科級延長試用期任職，X 名根據(jù)

3、原職級安排工作。 二、選人用人工作開展?fàn)顩r 在堅持干部任用根本條件，同時依據(jù)不同崗位特點，根據(jù)不同職務(wù)干部職責(zé)要求，綜合考慮干部的專業(yè)、經(jīng)受、性格、力量與崗位匹配度，增加選人用人的精確度； 堅持把功夫下在平常，留意把握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑，廣泛聽取身缺點和缺乏，提出工作標(biāo)準(zhǔn)和廉政要求，切實提升新提拔干部的大局意識強化宗旨意識，增加責(zé)任意識，筑牢廉政意識。 （四）嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律。集團公司黨委仔細貫徹落實組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)干部

4、選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風(fēng)工作，使干部選拔任用工作進一步標(biāo)準(zhǔn)，選人用人公信度進一步提高，近年來，在干部選拔任用工作中，未消失跑官、買官、賣官、突擊提拔、 “帶病上崗” 、任人唯親、弄虛作假等狀況。 （五）嚴(yán)格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實精確完整標(biāo)準(zhǔn)。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案準(zhǔn)時歸檔。二是集團公司黨委根據(jù)區(qū)委組織部干部人事檔案專項審核和學(xué)歷學(xué)位真實性比對排查工作要求，嚴(yán)格根據(jù)審

5、核規(guī)定開展相關(guān)工作。歷時六個月完成 XXX 余份檔案的審核及學(xué)歷學(xué)位比對工作，對發(fā)覺的 X 名學(xué)歷學(xué)位有問題狀況經(jīng)黨委審核后均按規(guī)定準(zhǔn)時進展了上報。 三、存在問題 集團公司黨委選人用人工作中，盡管進展了一些有益的探究，也取得了肯定的成效，但同區(qū)委的要求，同干部群眾的期盼相比，仍存在很多的差距和缺乏。主要表現(xiàn)在以下方面： 一是選人用人制度還需要進一步完善。雖然集團公司在干部選拔任用工作中能夠仔細貫徹執(zhí)行選拔任用有關(guān)規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)了選人用人的程