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2、層干部隊(duì)伍,為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才保證。(一)更新用人觀念,為基層干部成長(zhǎng)創(chuàng)造良好氛圍。堅(jiān)持從大局出發(fā),從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā),把培養(yǎng)選拔基層一線干部作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)來抓。組織部門結(jié)合景東實(shí)際,先后制定和完善了一系列培養(yǎng)、選拔、使用和管理基層干部的相關(guān)政策和具體措施,在公務(wù)員考試錄用和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選任等工作中適當(dāng)向基層一線干部?jī)A斜,注重選拔有基層工作經(jīng)歷的干部擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),逐步形成了機(jī)關(guān)補(bǔ)充人員必須到基層去選拔,逐步使基層一線真正成為培養(yǎng)干
3、部的主陣地。在 2021 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中,新提拔正科級(jí)干部 11 人,其中,鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的有 9 人,占 81%;新提拔副科級(jí)干部 10 人,其中,鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的有 8 人,占 80%。新提拔的 5 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)中,有4 名是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線干部。(二)強(qiáng)化教育培訓(xùn),提高基層干部的綜合素質(zhì)。以提高基層干部思想政治素質(zhì)為重點(diǎn),不斷加大理論教育培訓(xùn)的工作力度,加免責(zé)聲明:圖文來源于網(wǎng)絡(luò)搜集,版權(quán)歸原作者所以 若侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者與本上傳人
4、聯(lián)系,我們將及時(shí)更正刪除。第 3 頁 共 6 頁(一)思想認(rèn)識(shí)上存在偏差。部分領(lǐng)導(dǎo)干部沒有真正從增強(qiáng)黨組織的凝聚力,鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來認(rèn)識(shí)開展關(guān)心關(guān)愛工作的重要性,對(duì)建立健全激勵(lì)、關(guān)懷機(jī)制的思想重視不夠,責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),工作主動(dòng)性、積極性不高,講起來重要、抓起來次要、忙起來不要的問題還不同程度存在,思想上的認(rèn)識(shí)偏差導(dǎo)致實(shí)際工作不到位、實(shí)效性差。同時(shí),也有不少人認(rèn)為國(guó)家干部是強(qiáng)勢(shì)群體,不是關(guān)愛對(duì)象,國(guó)家干部是人民公仆,要全心全意為人民
5、服務(wù),不應(yīng)強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益。(二)制度體系有待進(jìn)一步完善。對(duì)干部的關(guān)心愛護(hù)應(yīng)該包括政治上關(guān)心、思想上連心、生活上貼心、待遇上暖心等內(nèi)容。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì),縣鄉(xiāng)兩級(jí)公務(wù)員占全國(guó)公務(wù)員的 58%,但因?yàn)闄C(jī)構(gòu)規(guī)格和設(shè)置比例的限制,其中大部分為科員身份。對(duì)干部的關(guān)心方法和方式逐漸只停留在生活上、思想上的人文關(guān)懷,缺少實(shí)實(shí)在在物質(zhì)上、政治待遇上的關(guān)心關(guān)愛。2021 年后,我縣停止了按權(quán)限可進(jìn)行的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中主任科員和副主任科員的晉升工作。當(dāng)然,我縣也在
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