建筑施工企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、建筑施工企業(yè)隨著企業(yè)業(yè)務(wù)量的持續(xù)增長,現(xiàn)有人力資源己經(jīng)不能滿足業(yè)務(wù)需求。目前部門管理外聘員工信息采用基于StatTeam的手工管理方式,這種管理方式雖然保證了版本控制,但是在部門業(yè)務(wù)規(guī)模、外聘員工數(shù)量逐漸擴(kuò)大的情況下,當(dāng)前的手工管理模式己經(jīng)不能滿足企業(yè)管理部門最新的業(yè)務(wù)需求,因此開發(fā)一套人力資源管理系統(tǒng),成為當(dāng)前部門重要工作。
　　 本文圍繞建筑施工企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì),結(jié)合軟件工程的開發(fā)理論,根據(jù)部門外聘人力資源管理業(yè)務(wù)

2、進(jìn)行系統(tǒng)需求分析;設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)部分提出了系統(tǒng)總體架構(gòu)、共通模塊、數(shù)據(jù)庫以及系統(tǒng)相關(guān)功能模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn);最后通過單元測(cè)試和功能性測(cè)試完成系統(tǒng)測(cè)試工作。
　　 由于人力資源的管理在網(wǎng)絡(luò)上有大量的資源和資料可以借鑒和參考,在明確了本系統(tǒng)的需求之后,很快地實(shí)現(xiàn)了諸如權(quán)限管理、人員信息管理、月報(bào)管理等等諸多模塊,因此極大地節(jié)省了技術(shù)調(diào)研時(shí)間和開發(fā)時(shí)間。本論文的重點(diǎn),在于依據(jù)建筑施工企業(yè)的實(shí)際情,為建筑施工企業(yè)定制一款符合實(shí)際需要的人力資源