基于組織生態(tài)學(xué)理論的內(nèi)部控制環(huán)境問題研究.pdf

1、近年來，在我國對內(nèi)部控制的研究中發(fā)現(xiàn)，大部分的學(xué)者較少側(cè)重控制環(huán)境這個(gè)問題。然而，在內(nèi)部控制框架體系中，框架概念強(qiáng)調(diào)了人在內(nèi)部控制中起關(guān)鍵作用，人員的素質(zhì)和觀念決定著內(nèi)部控制執(zhí)行的效果，而人員的活動(dòng)又受到他們所處環(huán)境的影響，由此指出控制環(huán)境是內(nèi)部控制中使其他各個(gè)要素發(fā)揮作用的基礎(chǔ)，例在第一位。因此，我國對內(nèi)部控制中控制環(huán)境要素做更深一步的研究是很重要的、且必要的。 組織生態(tài)學(xué)理論作為近年來各界學(xué)者用來解決社會主要問題廣泛采用的理

2、論之一，從國外與國內(nèi)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明，其理論價(jià)值與實(shí)踐價(jià)值都具有廣泛的可行性。由此，本文嘗試采用組織生態(tài)學(xué)理論的思想，以此來找到企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境建設(shè)的理論基礎(chǔ)。 本文主要闡述了有關(guān)組織生態(tài)學(xué)與企業(yè)內(nèi)部控制及控制環(huán)境的理論起源和發(fā)展歷程，并根據(jù)近年來組織生態(tài)學(xué)與企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境研究與實(shí)踐的應(yīng)用狀況，詳細(xì)分析二者結(jié)合的可行性，建立結(jié)合基點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上，借鑒組織生態(tài)學(xué)的研究成果對企業(yè)內(nèi)部控制中的控制環(huán)境要素的內(nèi)容加以解釋，并運(yùn)用組織生態(tài)

3、學(xué)的思想對企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境中存在的問題提出可行性指導(dǎo)對策。 本文選擇了采用組織生態(tài)學(xué)的思想來指導(dǎo)控制環(huán)境的建設(shè)作為研究對象，一方面對于新理論的引入存在一定難度，該理論是否對控制環(huán)境的指導(dǎo)具有可行性，需要做全方位的分析，對于分析的全面性具有一定的局限。 另一方面，本文主要采用規(guī)范與演繹的研究方法，較少采用案例分析方法。同時(shí)，內(nèi)部控制作為一個(gè)完整系統(tǒng)的存在，任何一個(gè)要素并不是孤立存在的，是彼此相互影響的。 本文主要分