2023年關(guān)于選人用人存在問(wèn)題及整改措施_第1頁(yè)
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1、2023 年關(guān)于選人用人存在問(wèn)題及整改措施 年關(guān)于選人用人存在問(wèn)題及整改措施以下是為大家整理的關(guān)于選人用人存在問(wèn)題及整改措施的文章 13 篇 , 歡迎大家參考查閱!第 1 篇: 選人用人存在問(wèn)題及整改措施根據(jù)市委組織部《關(guān)于對(duì)照選人用人專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)開(kāi)展自查整改工作的通知》(xx 號(hào))精神,我司對(duì)照選人用人專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題開(kāi)展自查和整改工作,針對(duì)自查發(fā)現(xiàn)的存在問(wèn)題,進(jìn)行分類梳理,制定如下整改方案:一、總體要求深入貫徹落實(shí) xxx 系列重要

2、講話特別是選人用人重要思想,牢固樹立四個(gè)意識(shí),提高政治站位,增強(qiáng)政治自覺(jué),嚴(yán)格落實(shí)《干部任用條例》和有關(guān)政策法規(guī),嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、公開(kāi)公示、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和要求,切實(shí)把好選人用人關(guān),持續(xù)整治選人用人的不正之風(fēng),從嚴(yán)推進(jìn)整改工作,確保整改工作落地見(jiàn)效。二、整改任務(wù)及措施(一)存在問(wèn)題一:黨支部在選人用人上領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用發(fā)揮不夠。對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃不夠,優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備不足,部分干部長(zhǎng)期不交流。整改目標(biāo):落實(shí)好干

3、部標(biāo)準(zhǔn),遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律,按整改時(shí)限:20xx 年 12 月前完成制定規(guī)劃,并長(zhǎng)期堅(jiān)持。(二)存在問(wèn)題二:高素質(zhì)專業(yè)化選人用人方向不夠鮮明。對(duì)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作重視不夠,高素質(zhì)專業(yè)化干部短缺。整改目標(biāo):加強(qiáng)人才引進(jìn)和注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神,增強(qiáng)干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展要求的能力。整改措施:1. 加強(qiáng)人才引進(jìn)力度 ,創(chuàng)新工作機(jī)制,拓寬引才渠道。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),立足實(shí)際,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,進(jìn)一步更

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