2023年關于選人用人存在問題及整改措施

1、2023 年關于選人用人存在問題及整改措施 年關于選人用人存在問題及整改措施以下是為大家整理的關于選人用人存在問題及整改措施的文章 13 篇 , 歡迎大家參考查閱！第 1 篇: 選人用人存在問題及整改措施根據(jù)市委組織部《關于對照選人用人專項檢查發(fā)現(xiàn)開展自查整改工作的通知》(xx 號)精神，我司對照選人用人專項檢查發(fā)現(xiàn)問題開展自查和整改工作，針對自查發(fā)現(xiàn)的存在問題，進行分類梳理，制定如下整改方案：一、總體要求深入貫徹落實 xxx 系列重要

2、講話特別是選人用人重要思想，牢固樹立四個意識，提高政治站位，增強政治自覺，嚴格落實《干部任用條例》和有關政策法規(guī)，嚴格實行民主推薦、公開公示、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，持續(xù)整治選人用人的不正之風，從嚴推進整改工作，確保整改工作落地見效。二、整改任務及措施(一)存在問題一：黨支部在選人用人上領導和把關作用發(fā)揮不夠。對干部隊伍建設統(tǒng)籌謀劃、長遠規(guī)劃不夠，優(yōu)秀年輕干部儲備不足，部分干部長期不交流。整改目標：落實好干

3、部標準，遵循干部成長規(guī)律，按整改時限：20xx 年 12 月前完成制定規(guī)劃，并長期堅持。(二)存在問題二：高素質(zhì)專業(yè)化選人用人方向不夠鮮明。對人才引進和培養(yǎng)工作重視不夠，高素質(zhì)專業(yè)化干部短缺。整改目標：加強人才引進和注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力。整改措施：1. 加強人才引進力度 ，創(chuàng)新工作機制，拓寬引才渠道。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足實際，著眼長遠發(fā)展，進一步更