黨委信息工作調(diào)研存在問題和對策建議

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —黨委信息工作調(diào)研存在問題和對策建議 黨委信息工作調(diào)研存在問題和對策建議黨委信息工作調(diào)研存在問題和對策建議 一、存在問題 （一）思想重視程度缺乏。片面單位和部門沒有將黨委信息工作列入本單位的年度重要工作，存在寫與不寫一個樣、多寫與少寫一個樣、被采用和不被采用一個樣的消極思想觀念。科爾沁區(qū)委辦公室每個季度都舉行信息采用處境通報，片面單位和部門信息上報數(shù)量更加少

2、，且信息質(zhì)量較差，甚至對黨委信息的特點、格式、寫法等熟悉不清，將本單位的工作總結(jié)、時政新聞報道等當做正面信息上報。 （二）信息報送底線把握不準。片面單位和部門報喜不報憂的偏差思想依舊沒有完全消除，認為有負面信息就說明是工作沒做，是給領(lǐng)導臉上“抹黑” ，瞞報、漏報、虛報信息等現(xiàn)象時有發(fā)生。更加是在調(diào)研、決策參考類信息方面，信息數(shù)量少、質(zhì)量低，對存在的問題挖掘不深入、分析不透徹，且缺乏科學可行的建議和觀點，有的單位和部門甚至不容許撰寫決策參

3、考信息，不敢將本單位開展工作中存在的問題上報，更提不出科學有效的對策和建議。 （三）信息報送程序不規(guī)。黨委信息具有肅穆性和權(quán)威本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —（二）進一步改善工作環(huán)境。一是要正確導向。各級領(lǐng)導要為信息員搜集、報送緊急信息營造良的輿論空氣和寬松的工作環(huán)境，旗幟鮮明地激勵支持信息部門上報緊急信息，在信息員因報送緊急信息受到非議或不公正待遇時，要主動關(guān)切，賦予保護，防止信息工作

4、人員“報憂得憂” 。只有這樣，信息人員才能放開手腳，大膽工作。二是要傾力解難。尤其是在人財物上要賦予大力支持，積極為信息工作供給必要的工作經(jīng)費，配備先進的硬件設(shè)備，在信息人員的職級待遇上賦予確定傾斜。 （三）進一步加強隊伍創(chuàng)辦。一是要保證信息員數(shù)量。上級黨委辦公（廳）室要出臺相應(yīng)政策，規(guī)定各單位和部門都務(wù)必明確分管信息工作領(lǐng)導，設(shè)立專職信息員，確定任務(wù)職責，信息員因工作理由展現(xiàn)崗位變動的，要實時補充，并報上級黨委辦公室備案，決不能展現(xiàn)斷