自媒體短視頻剪輯師績效考核指標表

1、短視頻剪輯師績效考核指標表短視頻師績效考瞄襪職位 短視頻剪輯師類別 KPI指標 鮑描述 打分標準目標分值數(shù)據(jù)來源自評20%直接上級80%得分>=10 2010 >- >=8 158>—〉二5 10剪輯貿(mào)貌（20 分）月度剪輯達標視頻數(shù)量=50% 2050%>- >=30% 1530%>- >=20% 10趣率（20 分）（完整看的用戶徹看視頻的 用戶總個數(shù)）xlOO%=5% 205%>

2、;- >=3% 153%>- >=2% 10點贊率（20 分）（點贊量/播放量）XI00%=0. 5% 100. 5%>->=3% 83%>- >=2% 5轉發(fā)率（10 分）（轉發(fā)量/播放量）XI00%=1% 10關鍵鋼考晞標（80%）總分100評論率（10 分）（評論&視頻播放量）XI00% 1%>- >=0. 5% 8運營部0. 5%>- > =0. 1% 5

3、<0. 1% 0樂觀主動，責任心強，順好完成任務 20有超心,可放心翊工作 15尚有責任心,基本曝成工作 10（20 分）無責任D，上班時間常做與工作無關事情 0對公司有信念，奉獻在先，回報在后 20視擔當?shù)墓ぷ骱拓熑螢橹?，而不是謀生手段 15言行尚規(guī)范，無越軌行為 10日常工作行為指 標（20%）總分100工作態(tài)度（40 分）勤奮度（20 分）自我意識更，只講獵取，不講奉獻 0擅長團結合作,起帶頭作用，發(fā)揮部門優(yōu)勢 20尚能與也

4、人箭，保證部門^曲 15主動不夠，牽強協(xié)作領導和他人完成任務 10團隊合作（20 分）璀與他人合作，成為公司、部門的包袱 0認真各項工作，酬力強，工偷效 20執(zhí)行交辦的各項工作，時有提出合理化建議 15執(zhí)行力度f,需雕 1()執(zhí)行力（20 分）力氣差，態(tài)度不樂觀 0完成工作精確，速度快，質(zhì)量高，無過失 20能分青主次，按瞰質(zhì)完成任務，效果滿足 15需指導和催促下完成任務，工作時有過失 10工作力氣（60 分）工缺率（20 分）工作不分主

5、次.效率低，工作時有過失 0內(nèi)部投訴凡因個人緣由如工作不協(xié)作或其他緣由造成公司其他人員投訴的,經(jīng)查證屬實一次扣5分 投訴外部投訴毀滅客戶‘商家'供應商等對服務及態(tài)度不滿現(xiàn)象，一次扣5分一般違紀行為 參見《獎懲管理制度》一次扣5分違紀嚴峻違紀行為 參見《獎懲管理制度》一次扣10分加減分項嘉獎 工作嘉獎在工作中有突出表現(xiàn)或進行了勤尚工作，可由直 接上級齷實際狀況酌齡予加分合計（最終得分二關,健績效考核指標得分-80%.日常工作行為指