股票期權(quán)激勵(lì)下會(huì)計(jì)信息失真問題的研究.pdf

1、所有權(quán)和控制權(quán)的分離是現(xiàn)代企業(yè)的主要特征，股東(委托人)擁有公司的所有權(quán)，經(jīng)營(yíng)者(代理人)擁有公司的控制權(quán)。股東與經(jīng)營(yíng)者目標(biāo)的不一致產(chǎn)生了委托--代理問題，委托人如何設(shè)計(jì)一套激勵(lì)約束機(jī)制，最大限度得使代理人在爭(zhēng)取個(gè)人利益最大化的同時(shí)努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的最大化，特別是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展?jié)摿Φ淖畲蠡@是自現(xiàn)代企業(yè)制度建立以來，經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)領(lǐng)域都致力于解決的重大理論和實(shí)踐問題，也是一個(gè)尚未圓滿解決的難題。 本文首先通過會(huì)計(jì)信息失真和激勵(lì)機(jī)

2、制的關(guān)系分析得知：會(huì)計(jì)信息失真引發(fā)會(huì)計(jì)信息有用性與可用性的矛盾，從而推動(dòng)激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展。激勵(lì)機(jī)制的有效性分析就是圍繞是否能解決會(huì)計(jì)信息有用性和可用性的矛盾，也就是會(huì)計(jì)信息失真問題而展開的。經(jīng)理股票期權(quán)起源于美國(guó)，因其對(duì)公司管理層產(chǎn)生的巨大激勵(lì)和約束效應(yīng)，從而擴(kuò)張到世界上許多國(guó)家。本文第三章系統(tǒng)分析了經(jīng)理股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制，包括股票期權(quán)的含義、特點(diǎn)、理論基礎(chǔ)、激勵(lì)原理；股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的缺陷和激勵(lì)效果，以及股票期權(quán)激勵(lì)失效的原因，并在第四章