跨國公司的社會(huì)責(zé)任——以天津?yàn)槔慕?jīng)驗(yàn)分析.pdf

1、改革開放以來，中國在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面取得巨大的成功。從2003年開始，國民生產(chǎn)總值連續(xù)四年以超過10％的速度增長。2006年人均國民生產(chǎn)總值是1978年剛剛實(shí)行改革開放時(shí)的41倍。外向型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式是促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵因素之一。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得中國成為外商的首選投資目標(biāo)。同時(shí)，國際著名的跨國公司紛紛入駐中國，又通過吸納就業(yè)、提高人力資本素質(zhì)、水平和垂直的溢出效應(yīng)提高了中國產(chǎn)品在國際市場上的整體競爭力，引領(lǐng)中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷向更高層次

2、邁進(jìn)。
　　 但是，跨國公司在推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也帶來了一些負(fù)面影響和社會(huì)問題。比如，跨國公司將生產(chǎn)過程中的高污染環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移到中國，對當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境和生態(tài)平衡造成了嚴(yán)重的破壞；跨國公司實(shí)行歧視性的產(chǎn)品和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，降低產(chǎn)品質(zhì)量、安全以及衛(wèi)生方面的管理規(guī)定，使中國消費(fèi)者的合法權(quán)益無法得到保證。從哈根達(dá)斯的“臟廚房”事件到肯德基的“蘇丹紅”事件，都凸顯出在華跨國公司對于公司社會(huì)責(zé)任問題并不像其在母國那樣盡職盡責(zé)。
　　 此外，

3、跨國公司在中國的“血汗工廠”也成為國內(nèi)各界人士和國際社會(huì)廣為詬病的主要原因。中國具有豐富的勞動(dòng)力資源，人力資本供給充裕，勞動(dòng)力要素的價(jià)格與發(fā)達(dá)國家相比具有絕對的優(yōu)勢，因此中國勞動(dòng)者的工資水平低于發(fā)達(dá)國家的平均水平從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度講是合理的。但是一些跨國公司在雇傭中國勞動(dòng)者的過程中為他們提供的工資待遇和福利已經(jīng)低于要素市場供求差別所體現(xiàn)的合理水平，在有的情況下甚至是對最基本人權(quán)的無視和踐踏，如雇傭女工和章工、過度使用勞動(dòng)力等。這在短期會(huì)降低

4、中國產(chǎn)品的國際聲譽(yù)，從而減少對中國產(chǎn)品的國際需求，同時(shí)也是對中國勞動(dòng)力資源的透支開發(fā)和使用，必定在長期不利于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
　　 本文對跨國公司的社會(huì)責(zé)任問題進(jìn)行了系統(tǒng)深入的研究。
　　 本文由三個(gè)部分組成，共分為十章。第一部分包括前四章，主要介紹公司社會(huì)責(zé)任基本概念和主要理論。其中，第二章將公司社會(huì)責(zé)任概念的起源與發(fā)展分為三個(gè)不同的時(shí)期，并對每個(gè)時(shí)期代表性的概念學(xué)說進(jìn)行了歸納和整理。第三章介紹了解釋和分析公司社會(huì)責(zé)任

5、問題最具影響力的幾個(gè)理論，如社會(huì)契約論、利益相關(guān)者理論、企業(yè)生命周期論等。第四章將視角轉(zhuǎn)向跨因公司，集中分析跨國公司在世界經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上的重要作用，并從公司戰(zhàn)略、權(quán)力結(jié)構(gòu)、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等角度描述跨國公司的特殊性。在此基礎(chǔ)上，這一章對公司社會(huì)責(zé)任的傳統(tǒng)理論進(jìn)行擴(kuò)展，并將其用于分析跨國公司的社會(huì)責(zé)任問題。在這一章的末尾，通過綜合考慮公司社會(huì)責(zé)任的相關(guān)理論，并結(jié)合制度經(jīng)濟(jì)學(xué)對于制度的定義，建立了一個(gè)跨國公司社會(huì)責(zé)任的制度約束的分析框架，并進(jìn)而指出公司

6、社會(huì)責(zé)任的倫理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋造就了理想的公司社會(huì)責(zé)任與意愿的公司社會(huì)責(zé)任這一對存在著內(nèi)在沖突的概念，正是這種沖突使得公司社會(huì)責(zé)任成為學(xué)術(shù)界的焦點(diǎn)話題，并頻頻擺上各國政府的議事同程。
　　 第二部分由第五章和第六章組成，集中分析國際社會(huì)和政府對公司社會(huì)責(zé)任的管理和規(guī)制。第五章介紹了國際組織和發(fā)達(dá)國家政府對公司社會(huì)責(zé)任的管理和規(guī)制。第五章對國際勞工組織、經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展組織、社會(huì)責(zé)任國際等國際組織從公司社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容、發(fā)起機(jī)構(gòu)、權(quán)威

7、性、自愿性等方面進(jìn)行了橫向歸納和比較，并評價(jià)這些國際組織制定的生產(chǎn)守則和行為標(biāo)準(zhǔn)對于政府立法和企業(yè)制定的內(nèi)部生產(chǎn)守則所起到的作用。第五章的剩余部分縱覽了美國、歐盟、日本等發(fā)達(dá)國家對于公司社會(huì)責(zé)任的規(guī)制活動(dòng)，從政府規(guī)制的種類、政府機(jī)構(gòu)設(shè)置、法律體系等方面比較不同國家在促進(jìn)和引導(dǎo)公司社會(huì)責(zé)任方面的異同，并深入探討產(chǎn)生這些差異的主要原因。第六章分析了中國政府對于公司社會(huì)責(zé)任的管理與規(guī)制。和大多數(shù)國家一樣，中國也沒有專門針對公司社會(huì)責(zé)任的法律。

8、因此，本章將那些包含了公司社會(huì)責(zé)任精神內(nèi)涵的法律條款分為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞工保護(hù)、消費(fèi)者權(quán)益、環(huán)境保護(hù)、慈善捐贈(zèng)五方面內(nèi)容進(jìn)行了歸納與總結(jié)，并通過與國際組織的生產(chǎn)守則和行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，找出現(xiàn)階段中國公司社會(huì)責(zé)任立法實(shí)踐方面的缺陷和不足。此外，本章還分析了中國政府對公司社會(huì)責(zé)任的非法律措施，并指出中國政府在促進(jìn)和規(guī)范公司社會(huì)責(zé)任方面取得了積極的成效，但管理手段單一、機(jī)構(gòu)之間缺少協(xié)調(diào)、缺乏協(xié)作仍是阻礙中國公司社會(huì)責(zé)任發(fā)展的主要問題。

9、　　 最后四章構(gòu)成了本文的第三部分：主要是對公司社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的分析和研究。第七章探討了全球范圍內(nèi)跨國公司社會(huì)責(zé)任的總體情況。這一章探討了跨國公司母公司在公司社會(huì)責(zé)任政策、機(jī)構(gòu)設(shè)置、利益相關(guān)者戰(zhàn)略等方面存在哪些特點(diǎn)，以及跨國公司的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐對經(jīng)濟(jì)、社會(huì)乃至政府政策產(chǎn)生的影響。第八章以比較分析的視角來考察跨國公司在中國承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任與在發(fā)達(dá)國家和母國有哪些差別，并指出跨國公司在一定程度上帶動(dòng)了中國的公司社會(huì)責(zé)任發(fā)展，但在華跨國公司對社會(huì)

10、責(zé)任的理解狹隘、實(shí)踐中存在雙重標(biāo)準(zhǔn)等問題也比較嚴(yán)重，這需要企業(yè)、政府、社會(huì)通力協(xié)作、共同解決。第九章以天津經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)為例對跨國公司的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)分析。作者以發(fā)放問卷和深度訪談相結(jié)合的形式對64家大型跨國公司進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研。調(diào)研結(jié)果驗(yàn)證了本文所要論證的主要觀點(diǎn)：即在華跨國公司在社會(huì)責(zé)任方面有所作為，但與其母國的標(biāo)準(zhǔn)還有一定差距，這種差異的出現(xiàn)與當(dāng)?shù)卣畢⑴c較少、中國現(xiàn)階段缺乏良好的社會(huì)責(zé)任制度環(huán)境密切相關(guān)。最后一章對本文內(nèi)容進(jìn)行