貴州省人才資源統(tǒng)計系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、為了摸清貴州省人才資源家底，全面動態(tài)掌握貴州省人才資源發(fā)展、分布等情況，貴州省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定在全省范圍內(nèi)開展全口徑人才資源統(tǒng)計。全口徑人才資源統(tǒng)計涉及面廣，包括全省黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)和農(nóng)村實用人才等人才隊伍，覆蓋貴州省9個市州和88個縣區(qū)，統(tǒng)計工作量大，如采用紙質(zhì)或Excel表格上報不現(xiàn)實，數(shù)據(jù)匯總分析難度較大，且誤差也較大。因此，研究設(shè)計貴州省人才資源統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)直報系統(tǒng)是完成全省人才資源統(tǒng)

2、計的最好途徑。
　　本論文主要研究貴州省人才資源統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)直報系統(tǒng)需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)實現(xiàn)和系統(tǒng)測試等內(nèi)容。在需求分析中，論文對系統(tǒng)的系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程分析、系統(tǒng)功能性需求分析、系統(tǒng)安全需求分析、系統(tǒng)用戶角色分析、系統(tǒng)非功能性需求分析等進(jìn)行了分析，給出了系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖;在系統(tǒng)設(shè)計中，論文對系統(tǒng)的總體架構(gòu)與各功能模塊進(jìn)行了設(shè)計，包括系統(tǒng)總體設(shè)計、系統(tǒng)功能設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、安全方案設(shè)計等模塊，給出了模塊設(shè)計的功能結(jié)構(gòu)圖，詳細(xì)闡

3、述了設(shè)計內(nèi)容，并進(jìn)行了數(shù)據(jù)庫的概念設(shè)計和邏輯設(shè)計，給出了數(shù)據(jù)庫設(shè)計的E-R圖和表結(jié)構(gòu);在系統(tǒng)實現(xiàn)中論文給出了系統(tǒng)實現(xiàn)的程序流程、核心代碼和功能界面（討論了系統(tǒng)的實現(xiàn)，給出了實現(xiàn)的功能界面）;在系統(tǒng)測試中，論文對測試方法、測試工具、測試環(huán)境進(jìn)行論述，給出了系統(tǒng)測試結(jié)論。
　　通過本論文研究，順利建成貴州省人才資源統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)直報系統(tǒng)，實現(xiàn)全省十多萬家非公企業(yè)人才資源、近兩萬個行政村農(nóng)村實用人才資源、五千家公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才資源、兩萬多家