國稅系統(tǒng)人才資源管理探析

1、國稅系統(tǒng)人才資源管理探析國稅系統(tǒng)人才資源管理探析國稅系統(tǒng)人才資源管理探析高科技的不斷進步、經濟全球化和電子商務的迅猛發(fā)展，對稅收工作提出了新的挑戰(zhàn)和發(fā)展機遇。黨的十六大報告指出，“要努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制”，這是保證我們黨興旺發(fā)達和國家長治久安的根本大計。古人云：工欲善其事，必先利其器。面對新的形勢，培養(yǎng)和建設一支面向世界、面向未來、面向現(xiàn)代化的高素質干部隊伍，是做好各項稅收工作的基礎和保障，也是新時期

2、賦予國稅部門的一項重要使命。一、國稅系統(tǒng)人才資源管理的內涵（一）全新的人才內涵人才是一個相對概念，廣義的人才是指具有專門知識、技能和聰明才智，并善于運用自身的能力條件進行創(chuàng)造性勞動，對社會進步有一定貢獻的個體。狹義的人才是指具有積極的人生觀、強烈的事業(yè)心、堅韌的毅力、旺盛的進取心、飽滿的工作熱情和充分的自信以及豐富的知識、出眾的智慧和才能，能創(chuàng)造性地工作并取得突出成績的個體。根據(jù)實際工作需要，國稅系統(tǒng)的人才按照層次可分為一般人才、優(yōu)秀人

3、才和精英人才三種類型。一般人才是指擁有崗位職責要求的基礎知識和能力，能夠完成工作任務的人員。此類人才構建國稅大廈“金字塔”的“塔基”。優(yōu)秀人才包括領導管理人才和特殊專業(yè)人才兩個方面。領導管理人才主要是指擔任中高層次領導職務，善于獨立思考問題，思想素質過硬，具有突出的組織協(xié)調能力和較強的開拓創(chuàng)新能力，能夠組織和領導所屬干部職工全面完成各項稅收工作任務的管理干部。特殊業(yè)務型人才是指在稅收業(yè)務領域有較高的理論水平，或具有豐富的工作經歷和實踐經

4、驗，或掌握前沿學理論的專家。此類人才構建國稅大廈“金字塔”的“能型、復合型人才，通過對人才資源的聚集整合、優(yōu)化管理和深度開發(fā)，改善干部成才的工作環(huán)境，促進國稅工作健康持續(xù)和跨越式發(fā)展。（四）樹立“人人都可成才”理念。時勢造英雄，時勢造人才，稅收事業(yè)的發(fā)展既需要“高、精、尖”人才，也需要“短、平、快”人才；既需要“象牙塔”里的人才，也需要“泥土堆”里的人才。只有樹立“人人都可成才”的理念，才能做到“不拘一格降人才”。三、國稅系統(tǒng)人才資源管

5、理的實現(xiàn)機制（一）創(chuàng)新“求才”機制，實現(xiàn)人才良性循環(huán)1.筑巢引鳳，引進外部優(yōu)秀人才。堅持“按需引進、突出重點、講求實效”的方針，制定規(guī)范科學的人才引進政策。逐步完善國稅系統(tǒng)各類人員準入標準，嚴把進人關口。通過國家公務員招錄，重點吸引高層次、高學歷人才和計算機、法律、稅收、會計等緊缺專業(yè)人才。加大對具有注冊稅務師、注冊會計師、注冊審計師和律師等資格和計算機等級證書的高等院校畢業(yè)生的引進力度。2.搭建平臺，培育現(xiàn)有人才。在充分提高現(xiàn)有人員素

6、質，挖掘現(xiàn)有人員潛能的前提下，可以本著“不求所有，但求所用”的思路，對現(xiàn)有干部隊伍進行全方位、多層次的教育培訓，發(fā)揮現(xiàn)有人才的能量，開發(fā)未來人才增量，形成人才輩出的良好局面。3.高瞻遠矚，做好后備人才的培養(yǎng)工作。新陳代謝是自然規(guī)律，新老交替是普遍法則。要保持人才隊伍質量和持續(xù)提高，必須抓好對后備人才的培養(yǎng)，抓好后備人才的知識更新儲備。選擇適當方式組織后備人才的實踐鍛煉，有計劃、有針對性地組織各類后備人才到省內外學習考察，使他們開闊視野，