研究所人才資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、當今我國社會經(jīng)濟高速發(fā)展，企業(yè)人才資源已成為左右企業(yè)生存發(fā)展的重要因素，加強人才資源的有效管理和運作已成為企業(yè)提高競爭力的重要手段。因此，人才資源管理系統(tǒng)成為現(xiàn)代企業(yè)信息化管理系統(tǒng)中的重要一環(huán)。 無論是人才培訓機構還是人才資源管理公司，都有很多的人才儲存數(shù)據(jù)需要管理，以實現(xiàn)數(shù)據(jù)的規(guī)范化、自動化、快速化，因此公司企業(yè)必須要有一個完善的人才管理系統(tǒng)用來實現(xiàn)公司的管理規(guī)范和高效的運行。 本論文為開發(fā)華駿汽車設計研究所的專用人事

2、管理信息系統(tǒng)，對該所的人事管理工作進行全面、詳細的調查了解，運用結構化的方法進行信息系統(tǒng)的需求分析，得出系統(tǒng)的信息需求、功能需求、信息和功能的關系等。采用規(guī)范設計法設計出系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的全局邏輯模型，使人事管理信息得到合理的組織和有效的使用；采用面向數(shù)據(jù)流的分析方法設計出系統(tǒng)的總體邏輯結構，使系統(tǒng)的功能面向各項業(yè)務工作，滿足管理的需要。整個系統(tǒng)涵蓋了人事管理工作的方方面面，使人事管理的工作效率得到提高，把管理人員從繁瑣的事務性工作中解放出來