杭州人才資源動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、我國(guó)人才資源動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作非常薄弱，具有社會(huì)公益性質(zhì)和發(fā)揮宏觀指導(dǎo)作用，規(guī)范化、制度化、社會(huì)化的人才資源動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)尚屬啟動(dòng)階段。這在很大程度上影響了全社會(huì)人才資源的合理開發(fā)、流動(dòng)和配置、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才隊(duì)伍建設(shè)、人才規(guī)劃和政策的科學(xué)制定等。為此，開發(fā)一個(gè)人才資源動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)己迫在眉睫。 本文分析了杭州人才資源開發(fā)分析系統(tǒng)的現(xiàn)狀和其中的不足。在杭州人才資源開發(fā)分析系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建了診斷人才資源市場(chǎng)健康狀況的癥狀模型和規(guī)則模型，設(shè)計(jì)

2、了相關(guān)數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)了杭州人才資源動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)。 本文深入研究了J2EE平臺(tái)、EJB技術(shù)，將這些技術(shù)運(yùn)用到杭州人才資源動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)中，并在weblogic平臺(tái)中對(duì)EJB進(jìn)行了部署。在系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)中，采用UML標(biāo)準(zhǔn)建模語言來描述系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)行為，采用類圖來描述類的關(guān)系，采用活動(dòng)順序圖來描述系統(tǒng)功能的實(shí)現(xiàn)，這些技術(shù)的運(yùn)用充分發(fā)揮了當(dāng)前系統(tǒng)開發(fā)中所流行的面向?qū)ο蠹夹g(shù)的優(yōu)勢(shì)，從而使系統(tǒng)從設(shè)計(jì)過度到基于J2EE平臺(tái)的實(shí)現(xiàn)更