湖南省運動員退役安置研究.pdf

1、本文以公共管理的保障、服務(wù)理論和公共政策的系統(tǒng)分析法為理論研究工具，通過文獻資料法、問卷調(diào)查法、圖表法、對比法等研究方法對湖南省運動員退役就業(yè)安置現(xiàn)狀進行研究，旨在通過現(xiàn)象找本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)退役安置工作中的矛盾，找出造成安置工作矛盾的根源，最后提出解決退役安置矛盾的對策建議。其結(jié)果如下:(1)湖南省近年運動員退役安置現(xiàn)象:安置政策以自主擇業(yè)安置為主，但運動員的主觀傾向更愿接受單位安置和高校深造，排斥自主擇業(yè)。(2)湖南省近年運動員退役安置存在

2、的矛盾:經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌階段，湖南人口大省的勞動力供大于求，市場競爭激烈，運動員退役后就業(yè)形勢嚴峻;運動隊員文化層次低，不適應(yīng)社會;身體傷病，工作生活得不到有力保障，他們的利益訴求得不到滿足;退役運動員不滿現(xiàn)行安置政策，與政府矛盾呈現(xiàn)。(3)湖南省近年運動員退役安置問題存在的原因:經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌時期，原有的安置政策已不適應(yīng)市場經(jīng)濟的競爭和人事制度的改革;同時競技體育舉國體制造成的思維定式影響運動員的擇業(yè)選擇;經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌階段安置政策的不完善，

3、組織安排和自主擇業(yè)之間沒有一個承接和緩沖的過渡政策，運動員從心理上難以接受;運動員“體教結(jié)合”不好導(dǎo)致的文化層次低，社會競爭力弱。(4)關(guān)于改善湖南省運動員退役安置現(xiàn)狀的對策建議:完善體育后備人才培養(yǎng)機制，把好競技體育人才的“入口”關(guān)，通過創(chuàng)新“體教”結(jié)合模式，對運動員實行高校獨立培養(yǎng)、體育部門和高校聯(lián)合培養(yǎng);健全運動員在役時和退役后的各類保障制度，在“五險一金”基礎(chǔ)上注重商業(yè)保險的購買和退役關(guān)懷基金的設(shè)立，在全國退役補償費基本標準上調(diào)