湖南省運(yùn)動(dòng)員退役安置研究.pdf

1、本文以公共管理的保障、服務(wù)理論和公共政策的系統(tǒng)分析法為理論研究工具，通過(guò)文獻(xiàn)資料法、問(wèn)卷調(diào)查法、圖表法、對(duì)比法等研究方法對(duì)湖南省運(yùn)動(dòng)員退役就業(yè)安置現(xiàn)狀進(jìn)行研究，旨在通過(guò)現(xiàn)象找本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)退役安置工作中的矛盾，找出造成安置工作矛盾的根源，最后提出解決退役安置矛盾的對(duì)策建議。其結(jié)果如下:(1)湖南省近年運(yùn)動(dòng)員退役安置現(xiàn)象:安置政策以自主擇業(yè)安置為主，但運(yùn)動(dòng)員的主觀傾向更愿接受單位安置和高校深造，排斥自主擇業(yè)。(2)湖南省近年運(yùn)動(dòng)員退役安置存在

2、的矛盾:經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌階段，湖南人口大省的勞動(dòng)力供大于求，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，運(yùn)動(dòng)員退役后就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻;運(yùn)動(dòng)隊(duì)員文化層次低，不適應(yīng)社會(huì);身體傷病，工作生活得不到有力保障，他們的利益訴求得不到滿足;退役運(yùn)動(dòng)員不滿現(xiàn)行安置政策，與政府矛盾呈現(xiàn)。(3)湖南省近年運(yùn)動(dòng)員退役安置問(wèn)題存在的原因:經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌時(shí)期，原有的安置政策已不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)和人事制度的改革;同時(shí)競(jìng)技體育舉國(guó)體制造成的思維定式影響運(yùn)動(dòng)員的擇業(yè)選擇;經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌階段安置政策的不完善，

3、組織安排和自主擇業(yè)之間沒(méi)有一個(gè)承接和緩沖的過(guò)渡政策，運(yùn)動(dòng)員從心理上難以接受;運(yùn)動(dòng)員“體教結(jié)合”不好導(dǎo)致的文化層次低，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力弱。(4)關(guān)于改善湖南省運(yùn)動(dòng)員退役安置現(xiàn)狀的對(duì)策建議:完善體育后備人才培養(yǎng)機(jī)制，把好競(jìng)技體育人才的“入口”關(guān)，通過(guò)創(chuàng)新“體教”結(jié)合模式，對(duì)運(yùn)動(dòng)員實(shí)行高校獨(dú)立培養(yǎng)、體育部門(mén)和高校聯(lián)合培養(yǎng);健全運(yùn)動(dòng)員在役時(shí)和退役后的各類保障制度，在“五險(xiǎn)一金”基礎(chǔ)上注重商業(yè)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)和退役關(guān)懷基金的設(shè)立，在全國(guó)退役補(bǔ)償費(fèi)基本標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)