我國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役安置現(xiàn)狀及對(duì)策研究.pdf

1、20世紀(jì)末我國(guó)經(jīng)歷了前所未有的大規(guī)模經(jīng)濟(jì)格局調(diào)整。市場(chǎng)格局的變化導(dǎo)致供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求，生產(chǎn)能力嚴(yán)重過(guò)剩，通貨緊縮，直接影響了我國(guó)各行業(yè)的就業(yè)增長(zhǎng)狀況，這樣一來(lái)我國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役安置工作遇到了很大困難。到北京2008年奧運(yùn)會(huì)后，必將會(huì)有一大批優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役，就業(yè)安置壓力會(huì)更大，解決好這些退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)安置問(wèn)題，對(duì)促進(jìn)我國(guó)競(jìng)技體育健康有序發(fā)展具有重要意義。同時(shí)，做好退役運(yùn)動(dòng)員安置工作，更能為中國(guó)奧運(yùn)軍團(tuán)保駕護(hù)航，為優(yōu)秀退役運(yùn)動(dòng)員創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，

2、拓寬就業(yè)渠道，為現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員指明發(fā)展方向，解除運(yùn)動(dòng)員后顧之憂。研究方法
　　 運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、問(wèn)卷調(diào)查法、專(zhuān)家訪談法和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等方法，對(duì)我國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役安置的現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行了深入的研究，以促進(jìn)我國(guó)競(jìng)技體育健康有序的發(fā)展。
　　 結(jié)論
　　 1.我國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役后的就業(yè)方向多元化。當(dāng)教練員和出國(guó)的人合計(jì)占了退役人員的63.9％，從事其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的僅占0.8％。而優(yōu)秀選手樣本中當(dāng)教練員的只有21.2％，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)的

3、人數(shù)占了23.2％，上大學(xué)的占42.3％。
　　 2.我國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役就業(yè)渠道少，就業(yè)期望值過(guò)高。
　　 3.我國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役就業(yè)存在個(gè)體差異。主要存在心理健康差異和運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目差異。
　　 4.我國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役就業(yè)的心態(tài)失衡。大多數(shù)運(yùn)動(dòng)員在就業(yè)過(guò)程中，一時(shí)不能適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換，在心理上會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，就業(yè)心態(tài)沒(méi)調(diào)整好，攀比心理嚴(yán)重，錯(cuò)過(guò)就業(yè)機(jī)會(huì)。
　　 5.體育系統(tǒng)和其他企事業(yè)單位對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的需求：在體育系統(tǒng)從事與

4、本行業(yè)有關(guān)工作的占21％，在學(xué)校任教的占9％，其它事業(yè)單位占15％，企業(yè)單位的占29％，其他為26％。
　　 建議
　　 1.堅(jiān)持政策性安置，目前政策性安置由以前的行政命令安排轉(zhuǎn)變?yōu)橛烧扑]安排，政府在安置工作中仍可以起主要作用。
　　 2.鼓勵(lì)繼續(xù)教育，加快體教結(jié)合進(jìn)程。
　　 3.推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)，轉(zhuǎn)移運(yùn)動(dòng)員注意力，更快地消除運(yùn)動(dòng)性疲勞。
　　 4.發(fā)展體育保險(xiǎn)，加強(qiáng)社會(huì)保障，推陳出新商業(yè)保