求職節(jié)目中自我表露與錄用機(jī)會(huì)的傳播分析——以天津衛(wèi)視《非你莫屬》為例.pdf

1、人際傳播在有意識(shí)的編碼、傳播過程中，會(huì)呈現(xiàn)出多樣性和差異性。面試過程中應(yīng)聘者的自我表露同樣如此，自我表露如應(yīng)用得當(dāng)，將有效促進(jìn)面試的傳播效果。本文以天津衛(wèi)視的求職節(jié)目《非你莫屬》的101位求職者為樣本，在傳播學(xué)理論的理論基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)證分析，用描述性統(tǒng)計(jì)分析、平均數(shù)差異顯著性檢驗(yàn)、方差分析和回歸分析等方法，首先驗(yàn)證了匹配度對(duì)錄用機(jī)會(huì)的影響程度及預(yù)測作用;然后重點(diǎn)分析自我表露總量及其各維度對(duì)錄用機(jī)會(huì)的影響，以及對(duì)匹配度的調(diào)節(jié)效應(yīng)。結(jié)果表明

2、:
　　 (1)匹配度對(duì)錄用機(jī)會(huì)具有正向直接預(yù)測作用;
　　 (2)自我表露總量及其四個(gè)維度對(duì)匹配度與錄用結(jié)果之間分別存在部分調(diào)節(jié)效應(yīng)。
　　 (3)表露總量對(duì)匹配度與錄用機(jī)會(huì)之間存在正向調(diào)節(jié)效應(yīng);
　　 (4)知識(shí)表露對(duì)匹配度與錄用機(jī)會(huì)之間存在正向調(diào)節(jié)效應(yīng);
　　 (5)技能表露對(duì)匹配度與錄用機(jī)會(huì)之間存在正向調(diào)節(jié)效應(yīng);
　　 (6)能力表露對(duì)匹配度與錄用機(jī)會(huì)之間不存在調(diào)節(jié)效應(yīng);
　

3、　 (7)其他表露對(duì)匹配度與錄用機(jī)會(huì)之間不存在調(diào)節(jié)效應(yīng);
　　 (8)錄用機(jī)會(huì)在性別、年齡、應(yīng)屆生人口學(xué)統(tǒng)計(jì)變量上存在明顯差異。
　　 通過梳理匹配度、自我表露和錄用機(jī)會(huì)之間的關(guān)聯(lián)，結(jié)合典型個(gè)案分析，提出以下結(jié)論:高效的應(yīng)聘者需要選擇匹配型的崗位，并在傳播過程提供清晰和聚合性的訊息。通過逐步鋪展自我表露，加強(qiáng)自我監(jiān)控與調(diào)適，有助于聚合性表露行為的實(shí)施;通過兩面說服、適度的情感表露，以及描述性表露與事例闡述，有助于增強(qiáng)聚