求職節(jié)目中自我表露與錄用機會的傳播分析——以天津衛(wèi)視《非你莫屬》為例.pdf

1、人際傳播在有意識的編碼、傳播過程中，會呈現(xiàn)出多樣性和差異性。面試過程中應聘者的自我表露同樣如此，自我表露如應用得當，將有效促進面試的傳播效果。本文以天津衛(wèi)視的求職節(jié)目《非你莫屬》的101位求職者為樣本，在傳播學理論的理論基礎上，結合實證分析，用描述性統(tǒng)計分析、平均數(shù)差異顯著性檢驗、方差分析和回歸分析等方法，首先驗證了匹配度對錄用機會的影響程度及預測作用;然后重點分析自我表露總量及其各維度對錄用機會的影響，以及對匹配度的調節(jié)效應。結果表明

2、:
　　 (1)匹配度對錄用機會具有正向直接預測作用;
　　 (2)自我表露總量及其四個維度對匹配度與錄用結果之間分別存在部分調節(jié)效應。
　　 (3)表露總量對匹配度與錄用機會之間存在正向調節(jié)效應;
　　 (4)知識表露對匹配度與錄用機會之間存在正向調節(jié)效應;
　　 (5)技能表露對匹配度與錄用機會之間存在正向調節(jié)效應;
　　 (6)能力表露對匹配度與錄用機會之間不存在調節(jié)效應;
　

3、　 (7)其他表露對匹配度與錄用機會之間不存在調節(jié)效應;
　　 (8)錄用機會在性別、年齡、應屆生人口學統(tǒng)計變量上存在明顯差異。
　　 通過梳理匹配度、自我表露和錄用機會之間的關聯(lián)，結合典型個案分析，提出以下結論:高效的應聘者需要選擇匹配型的崗位，并在傳播過程提供清晰和聚合性的訊息。通過逐步鋪展自我表露，加強自我監(jiān)控與調適，有助于聚合性表露行為的實施;通過兩面說服、適度的情感表露，以及描述性表露與事例闡述，有助于增強聚