高校薪酬管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、薪酬在高校人力資源管理中占據(jù)非常重要的位置，可解決“人才流失”的重要措施。完善的薪酬管理體系有助于降低高校的運營成本，并可提高高校教職工的積極性，促使高校達到和諧的狀態(tài)，保持良好的效益。因此，在現(xiàn)代高校管理中，建立高效、精確、透明的薪酬管理體系顯得尤為重要。
　　本文首先介紹了研究的背景及意義，以及國內(nèi)外高校薪酬管理系統(tǒng)研究現(xiàn)狀。接著介紹了高校薪酬的體系構(gòu)成，薪酬計稅的理論基礎(chǔ)和方法，以及實現(xiàn)該系統(tǒng)所需的計算機技術(shù)J2EE及SSH

2、。在此基礎(chǔ)上，對高校薪酬管理系統(tǒng)進行了詳細的功能和流程分析，對系統(tǒng)所需的各個模塊之間數(shù)據(jù)流進行了詳細介紹。然后對系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫進行了設(shè)計，對系統(tǒng)的功能模塊進行了實現(xiàn)。本文闡述了高校薪酬管理信息化的重要性、意義及可行性；分析了我國高校薪酬管理的現(xiàn)狀以及個人所得稅管理過程中的種種弊端與不足。提出了采用J2EE及數(shù)據(jù)庫技術(shù)來開發(fā)，利用SSH（Spring+Struts+Hibernate）框架，實現(xiàn)了高校薪酬管理系統(tǒng)。
　　本系統(tǒng)具有對各項

3、工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成以及個人工資信息設(shè)置與重置的修改功能，能生成并打印每個月的工資明細單；能夠定義多種計稅方式，如只針對工資進行單項計稅、當(dāng)月工資與本人勞務(wù)酬金的合并計稅、工資外收入單項計稅、累計計稅等多種方式；可自由定義各種工資以外收入的項目，包括課時費、加班補助、獎金等等，并根據(jù)不同的收入種類自動計算需要繳納的稅額；可以打印標(biāo)準(zhǔn)格式的稅單，也可以打印非標(biāo)準(zhǔn)格式的稅單，供個人核對；同時解決了稅收計算的可閱讀性問題；在對所有的計稅過程當(dāng)中都能夠