電信公司薪酬管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，薪酬管理是企業(yè)薪酬管理中最主要最敏感的管理環(huán)節(jié)之一，對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力有著很大的影響。薪酬管理系統(tǒng)是一套針對(duì)人力資源管理部門實(shí)施薪酬管理所需要的軟件系統(tǒng)。應(yīng)用該系統(tǒng)，將使人力資源管理部門從薪資福利與薪酬信息管理的繁瑣、重復(fù)的日常工作中解脫出來，提高工作效率，系統(tǒng)安全、可靠，讓管理人員有更多的精力投入到高層次的薪酬管理中，改變了原來人工管理方式的簡單化、重復(fù)和低效率。
　　本論文從Web技術(shù)、J2EE技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)

2、和構(gòu)件技術(shù)等方面詳細(xì)闡述了薪酬管理信息系統(tǒng)的相關(guān)技術(shù)，在開發(fā)的過程中，對(duì)系統(tǒng)架構(gòu)進(jìn)行了設(shè)計(jì)，采用了目前流行的J2EE框架Struts，用戶可以通過瀏覽器得到各種信息服務(wù)；數(shù)據(jù)庫使用SQLServer關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，可通過Web對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行輕松安全地訪問，具有更高的可伸縮性和可靠性。本薪酬管理系統(tǒng)具有薪酬設(shè)計(jì)、薪酬發(fā)放、臺(tái)帳管理、報(bào)表設(shè)置和定薪調(diào)薪等功能，同時(shí)，該系統(tǒng)還可以對(duì)薪資數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，從而輔助管理人員制定出更有效的薪酬方案