無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的個(gè)體績效與主動性的關(guān)系研究.pdf

1、主動性人格是最受企業(yè)歡迎的人格特質(zhì)，國內(nèi)外關(guān)于主動性人格與個(gè)體行為結(jié)果的研究非常豐富。作為抽象的人格特質(zhì)，主動性人格需要通過相應(yīng)的主動性行為及認(rèn)知變量進(jìn)行測量。盡管有研究指出，主動性人格是導(dǎo)致主動性行為的重要個(gè)體因素。相對于穩(wěn)定的人格特質(zhì)，個(gè)體的行為更容易受到周圍環(huán)境的影響。很少有研究考慮到環(huán)境對行為的影響。本研究在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論情境中，分別考察主動性人格與主動性行為對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論個(gè)體績效的影響。
　　 本研究以國內(nèi)重點(diǎn)高校中

2、120 名在校大學(xué)生為研究對象，進(jìn)行性格測試及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論實(shí)驗(yàn)。使用SPSS16.0 統(tǒng)計(jì)軟件對實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析。數(shù)據(jù)分析方法包括：KMO分析、探索性因子分析、肯德爾W 系數(shù)分析、信度檢驗(yàn)、描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性分析、回歸分析等。
　　 本研究共分為六個(gè)部分。第一部分為緒論，闡述了本研究的背景、意義；內(nèi)容、思路；以及技術(shù)路線與論文框架。第二部分為文獻(xiàn)綜述，從主動性人格、主動性行為以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論三個(gè)方面對以往研究進(jìn)行了

3、回顧。第三部分為研究模型，在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上對研究變量進(jìn)行定義，提出本研究的理論假設(shè)。第四部分為實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)，包括預(yù)測試、問卷的修訂和實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)。第五部分為數(shù)據(jù)分析，并根據(jù)數(shù)據(jù)的分析結(jié)果對假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。結(jié)果表明（1）在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論情境下主動性人格與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的個(gè)體績效沒有相關(guān)關(guān)系；（2）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中個(gè)體的主動性行為（發(fā)言時(shí)間）與個(gè)體績效具有顯著正相關(guān)關(guān)系。第六部分是研究結(jié)論與展望，對本研究的結(jié)果進(jìn)行充分討論，闡述研究的理論意義與實(shí)