重慶市企事業(yè)單位職工體育現狀調查與研究.pdf

1、人是團體的核心資源，團體的競爭，終究是人才的競爭，因此，單位管理活動必須立足于人，必須運用多種手段，充分調動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，職工體育已成為促進單位發(fā)展的最積極因素之一，作為單位文化的一部分發(fā)揮著越來越重要的作用。職工體育作為社會體育的一個重要方面，具有三個顯著的特點：一是健身性和娛樂性；二是全員性和廣泛性；三是業(yè)余性和自愿性。作為一種單位文化現象，它是單位精神文明建設的組成部分。同時，由于職工體

2、育可以有效地提高職工身體素質，提高勞動生產率，促進生產發(fā)展，因此它又是單位物質文明建設的重要組成部分。 體育是一種智體合一的活動，通過開展職工體育，可提高職工的身體素質，進而提高勞動生產率和出勤率降低醫(yī)療費用，而其更深層的作用是通過體育活動加強人際溝通和協作，提高團體的凝聚力。 本文主要針對重慶市企事業(yè)單位在職職工參加體育活動情況進行問卷調查，共發(fā)放問卷近300份，通過對問卷數據進行統計處理，運用統計學、社會學等有關的學

3、科知識，利用列表、做圖的輔助手段進行表現，客觀地分析重慶市企事業(yè)單位在職職工參加體育鍛煉的現狀和問題： (1)經過本次調查統計，重慶市企事業(yè)單位在職職工余暇時間較充足，企業(yè)單位職工的余暇時間稍多于事業(yè)單位職工。整體看來，重慶市企事業(yè)單位職工參與健身活動的情況比較差，事業(yè)單位職工相對企業(yè)單位職工來說要好一些，但是余暇活動安排不健康的問題依然很嚴重。 (2)經過本次調查統計，重慶市企事業(yè)單位在職職工健身項目簡單，多數職工選擇

4、那些對場地和環(huán)境要求不高，消費支出小，對體育技術要求低的項目，男女職工對項目的選擇具有明顯的性別差異。綜合來看，重慶市在職職工有一定鍛煉意識，但還沒有養(yǎng)成良好的鍛煉習慣，職工們參與健身鍛煉的潛力還很大。 (3)重慶市企事業(yè)單位在職職工的健身時間安排和地點受很大的限制，由于職工工作時間的安排相對固定，多數職工只能利用早上上班前和下午下班后進行鍛煉，職工工間鍛煉和節(jié)假日鍛煉的情況較差。重慶市職工參加獲得鍛煉的方法比較傳統，多數職工還

5、是采用朋友推薦和電視報刊這類方法，企業(yè)單位職工與事業(yè)單位職工選擇存在職業(yè)差別。 (4)在研究本問題時，查閱了重慶市2005年度職工的工資收入，以及可支配的金額(也就是全年消費的金額)，重慶市80％以上的在職職工用于健身的消費低于年可支配收入的5％。重慶市在職職工的消費理念比較落后，大多數在職職工還沒有樹立“花錢買健康”的消費觀念。 (5)重慶市絕大多數的在職職工有一定的參與健身鍛煉的主觀意愿，雖然男女職工有性別差異，但是整體看，

6、多數職工們只意識到體育強身健體、美容、消遣的功能，沒有意識到體育還是調整情緒的手段、與人交流的平臺、家庭和睦的媒介。職工堅持參加健身活動的意志薄弱，參與健身活動的出發(fā)點還不堅決，對健身活動的重視程度還不夠。 (6)總體來看，重慶市企事業(yè)單位職工的健身環(huán)境較差，包括體育場地設施缺乏，侵占場地現象嚴重，單位體育經費不足，領導重視不夠影響了職工體育的發(fā)展，單位沒有協調好工作與鍛煉之間的矛盾，缺乏基本的社會體育指導員。加之多數單位沒有必