江蘇省退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究.pdf

1、本文通過文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、專家訪談法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法、對(duì)比分析法等研究方法從調(diào)查江蘇省退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)現(xiàn)狀入手，就江蘇省退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置存在的主要問題及原因進(jìn)行全面分析，提出江蘇省退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置的對(duì)策，為江蘇省探索退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置提供經(jīng)驗(yàn)借鑒和理論依據(jù)。 通過調(diào)查，找到江蘇省在2004-2008年期間退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置的成功經(jīng)驗(yàn)和不足之處，并對(duì)不足的原因做進(jìn)一步的探討，提出相應(yīng)的方法和策略。具體研究如下：江蘇省就業(yè)安置的

2、背景，了解當(dāng)前江蘇省退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置辦法的意義；從政府對(duì)運(yùn)動(dòng)員的投入與產(chǎn)出的比例著手研究，認(rèn)為江蘇省運(yùn)動(dòng)員在退役后的就業(yè)安置上，是體育資源的合理利用。 (1)運(yùn)動(dòng)員退役就業(yè)文件精神。把江蘇省有關(guān)運(yùn)動(dòng)員退役后再就業(yè)方面的文件和其他省市的相關(guān)文件做了比較分析。結(jié)果表明：江蘇省退役運(yùn)動(dòng)員在退役后缺乏必要的職業(yè)指導(dǎo)，運(yùn)動(dòng)員綜合素質(zhì)不高；就業(yè)渠道狹窄；社會(huì)保障體系走在全國(guó)的前列，但執(zhí)行力度不夠等。江蘇省在這方面的文件總體上符合省情，但也

3、還存在一定的不足之處：例如，對(duì)教練員和運(yùn)動(dòng)員的要求沒有給予足夠的重視。 (2)江蘇省退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)現(xiàn)狀。研究結(jié)果表明2004-2008年江蘇退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)出現(xiàn)了“出”與“入”的極大不平衡，表現(xiàn)在“入”多“出”少，運(yùn)動(dòng)員退役就業(yè)出現(xiàn)很多問題。問題主要表現(xiàn)在：運(yùn)動(dòng)員退役的人數(shù)在逐年上升，而就業(yè)的人數(shù)卻在逐年遞減；政府制定的退役運(yùn)動(dòng)員安置文件沒有得到充分的落實(shí)；運(yùn)動(dòng)員自身的綜合素質(zhì)達(dá)不到社會(huì)的要求；運(yùn)動(dòng)員所從事的體育項(xiàng)目與再就業(yè)安置

4、工作中的對(duì)口問題；管理人員、教練員和運(yùn)動(dòng)員對(duì)再就業(yè)安置工作認(rèn)識(shí)上的落差問題；缺乏專門管理運(yùn)動(dòng)員退役后再就業(yè)問題的職能部門；運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)教育沒有把握好時(shí)代的需要；經(jīng)費(fèi)缺乏保障等。調(diào)查結(jié)果表明，2004-2008年江蘇省運(yùn)動(dòng)員退役后再就業(yè)工程進(jìn)展得并不理想。 (3)江蘇省運(yùn)動(dòng)員退役后再就業(yè)安置的具體策略。用問卷調(diào)查法了解江蘇省教練員、現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員及退役運(yùn)動(dòng)員的切身體會(huì)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，給出現(xiàn)階段比較可行的安置辦法。研究表明，再就業(yè)安置的政策