中國過度教育及其經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析.pdf

1、教育作為最重要的人力資本投資方式，是推動(dòng)社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化前進(jìn)與發(fā)展的重要力量。在我國政府大力倡導(dǎo)科技興國戰(zhàn)略的背景下，高等教育的發(fā)展取得了舉世矚目的成就。但隨著經(jīng)濟(jì)增長對(duì)就業(yè)拉動(dòng)的乏力，大學(xué)生就業(yè)難問題日益嚴(yán)峻。在教育資源有限、人均受教育程度不高的基礎(chǔ)條件下，我國勞動(dòng)市場出現(xiàn)的過度教育現(xiàn)象引起了廣泛的關(guān)注與爭論。本文將是對(duì)過度教育問題的全面分析和深入探討。對(duì)過度教育問題的研究不僅可以檢驗(yàn)員工的知識(shí)和技能使用狀況，衡量教育的投資和收益

2、現(xiàn)狀，判斷勞動(dòng)市場配置效率的高低;還可以測度高等教育資源是否得到充分有效利用，以此反饋到教育體制的改革中。
　　在對(duì)國內(nèi)外過度教育問題綜述的基礎(chǔ)上，本文利用中國綜合社會(huì)調(diào)查(CGSS)的數(shù)據(jù)，借鑒國外研究常用的客觀衡量法，結(jié)合統(tǒng)計(jì)分析和計(jì)量檢驗(yàn)，對(duì)中國就業(yè)市場上受高等教育員工的教育匹配狀況進(jìn)行了全面測度，并就過度教育的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)進(jìn)行了深入的分析。研究發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)市場過度教育現(xiàn)象比較明顯，并且過度教育發(fā)生率有隨時(shí)間轉(zhuǎn)移而上升的趨勢。但具

3、體到不同性質(zhì)的企業(yè)內(nèi)部，或不同的行業(yè)內(nèi)部，員工過度教育的比例存在明顯差異。實(shí)證檢驗(yàn)表明，過度教育發(fā)生率與員工的工作單位性質(zhì)、所處行業(yè)以及個(gè)體特征有一定的相關(guān)性。此外，教育匹配狀況對(duì)工資收入有一定的影響，這對(duì)受高等教育的員工來說更為明顯。與國外研究的結(jié)論不同，我國過度教育的大學(xué)畢業(yè)生，其工資收入比教育匹配者平均要高29.1％，這在很大程度上解釋了高等教育投資熱度不減的現(xiàn)象?？傮w來看，過度教育對(duì)生產(chǎn)率和就業(yè)產(chǎn)生的總體效應(yīng)是負(fù)面的，但對(duì)勞資關(guān)

4、系的影響尚不明確。
　　對(duì)員工過度教育狀況的衡量，本文借鑒國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，從就業(yè)人員的就業(yè)單位性質(zhì)、企業(yè)類型以及所屬行業(yè)等三個(gè)方面進(jìn)行了區(qū)別界定，并結(jié)合員工的年齡、性別、學(xué)歷、受教育年限、工作經(jīng)驗(yàn)等各方面加以差異化分析。
　　本文的統(tǒng)計(jì)研究和實(shí)證分析得出以下結(jié)論:①從就業(yè)單位的所有制性質(zhì)來看，國有或國有控股企業(yè)員工的過度教育比例逐年遞增，教育匹配比例呈下降趨勢，而教育不足的發(fā)生率呈上升趨勢;外資企業(yè)和私有企業(yè)員工過度教育的比

5、例卻呈現(xiàn)逐年遞減的態(tài)勢，但教育不足同樣呈上升趨勢。②從就業(yè)單位的類型來看，黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的勞動(dòng)者過度教育的比例逐年遞增，教育匹配比例都呈下降的趨勢，但教育不足的發(fā)生率呈上升趨勢。③在15個(gè)行業(yè)中，采礦業(yè)、制造業(yè)和電氣、燃?xì)饧八墓?yīng)業(yè)3大行業(yè)是教育過度的比例最高的行業(yè)，均超過53％;批發(fā)零售和住宿餐飲業(yè)，金融業(yè)，衛(wèi)生、體育和社會(huì)福利保障業(yè)，教育、文化、廣播電視業(yè)，科學(xué)研究綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)5大行業(yè)的在職員工中教育不足的比例均超過50％;

6、而教育匹配比例相對(duì)較高的行業(yè)為農(nóng)林牧漁業(yè)、建筑業(yè)和地質(zhì)勘查和水利管理業(yè)，教育匹配的比例均超過30％。④過度教育員工有趨向年輕化的態(tài)勢，且學(xué)歷越高的員工，其發(fā)生過度教育的概率越大。⑤男性員工過度教育的發(fā)生率是逐年遞減的，與之相反，女性員工過度教育的發(fā)生率逐年遞增。
　　對(duì)于教育匹配狀況對(duì)工資收入的影響，本文將初中或初中以上的員工涵括起來的研究發(fā)現(xiàn)，過度教育對(duì)工資收入的影響并不顯著，而教育不足員工的工資收入要低。進(jìn)一步鎖定在受高等教育

7、員工，發(fā)現(xiàn)過度教育反而能提高工資收入。此外，不同學(xué)歷水平的就業(yè)群體，性別、受教育年限和工作經(jīng)歷對(duì)工資收入的影響存在差異。對(duì)初中及以上學(xué)歷未接受高等教育的員工來說，提高其學(xué)歷層次或受教育年限可以增加其教育收益;而對(duì)于受高等教育的員工來說，工作經(jīng)歷的增加對(duì)提高工資收入有著更為明顯的正面效應(yīng)。
　　對(duì)過度教育展開的宏觀效應(yīng)分析，本文主要結(jié)合過度教育員工個(gè)體的特征和工作特性進(jìn)行間接衡量。針對(duì)生產(chǎn)率的研究發(fā)現(xiàn)，相對(duì)于教育不足的員工，過度教育