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1、高等教育大眾化10年來(lái),高校行政人員隊(duì)伍中女性行政人員數(shù)量在不斷增長(zhǎng)。她們的工作績(jī)效和工作質(zhì)量在一定程度上影響著高校的管理水平,對(duì)其工作滿意度進(jìn)行研究,對(duì)提高高校管理效能,促進(jìn)她們身心和諧發(fā)展具有現(xiàn)實(shí)意義。 本研究采用文獻(xiàn)法、問(wèn)卷調(diào)查法、訪談?wù){(diào)查法等研究方法,以浙江省部分省屬、地方本科院校和高職高專的行政人員為問(wèn)卷樣本,以浙江省某本科院校部分女性行政人員為訪談?wù){(diào)查對(duì)象,研究了高校女性行政人員工作滿意度結(jié)構(gòu)維度與人口社會(huì)學(xué)統(tǒng)計(jì)變量
2、間的關(guān)系以及與高校男性行政人員工作滿意度的差異。 本研究首先闡述了研究目的和意義,提出要分析回答的基本問(wèn)題、研究思路;繼而對(duì)高校女性行政人員工作滿意度進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查,得出初步結(jié)論后,通過(guò)進(jìn)一步的結(jié)構(gòu)性深度訪談,對(duì)某些結(jié)論進(jìn)行求證,得出如下基本結(jié)論:通過(guò)因子分析發(fā)現(xiàn)高校女性行政人員工作滿意度可分為8個(gè)因子,依次為工作回報(bào)、工作關(guān)系、組織氣氛、個(gè)人發(fā)展、工作時(shí)間、工作成就、工作條件、工作壓力。高校女性行政人員在總滿意度和各因子上均處
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