國際金融危機背景下企業(yè)員工職業(yè)生涯管理研究——以蘇州工業(yè)園區(qū)為例.pdf

1、從2008年下半年開始，國際金融危機在全球迅速蔓延，全球經(jīng)濟增長明顯放緩。在全球經(jīng)濟一體化大格局下，中國也不可能獨善其身。特別是在中國沿海開發(fā)開放地區(qū)，高度外向型的經(jīng)濟性質(zhì)使得企業(yè)遭受金融危機的影響尤其突出。以蘇州工業(yè)園區(qū)為例，許多原先一枝獨秀的外資企業(yè)紛紛采用裁員、凍結(jié)招聘需求、降低薪酬福利待遇等方法降低損失，這些不恰當(dāng)人力資源管理措施對員工職業(yè)生涯發(fā)展造成了嚴(yán)重影響，導(dǎo)致員工滿意度迅速下降、忠誠度降低以及高層次優(yōu)秀員工的流失。這對企

2、業(yè)、員工甚至社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展都帶來了不利影響。
　　 為詳細(xì)說明國際金融危機對中國國內(nèi)企業(yè)員工職業(yè)生涯管理造成的影響并提出對應(yīng)的解決方案，本文采用理論研究結(jié)合實際調(diào)研的方法，以蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)員工職業(yè)生涯管理為研究對象，以國內(nèi)外員工職業(yè)生涯管理相關(guān)先進理論為基礎(chǔ)，以蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)實際案例．為依據(jù)對國際金融危機背景下企業(yè)員工職業(yè)生涯管理進行全方位研究。本文在闡述國際金融危機對企業(yè)員工職業(yè)生涯管理影響的同時，針對當(dāng)前企業(yè)員工職業(yè)