個人知識管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā).pdf

1、本文在把握知識本質(zhì)的情況下，在明確知識分類的前提下，在遵循知識轉(zhuǎn)換理論的原則下，結(jié)合知識管理的特點、激勵策略及評價機制，結(jié)合個人知識管理和組織知識管理的區(qū)別，借鑒現(xiàn)有的個人知識管理系統(tǒng)的優(yōu)缺點，設(shè)計并開發(fā)出了一套適合個人實施知識管理的系統(tǒng)。本系統(tǒng)采用成熟的C/S體系架構(gòu)，用Delphi編程實現(xiàn)，后臺數(shù)據(jù)庫用SQLServer。 文章共分六個章節(jié)，各章節(jié)的內(nèi)容如下：第一章為緒論。本章節(jié)主要介紹個人知識管理系統(tǒng)設(shè)計和開發(fā)的研究背景、

2、意義和主要研究內(nèi)容；第二章為個人知識管理的相關(guān)理論。本章節(jié)將要討論知識、知識分類、知識管理、組織知識管理、個人知識管理、知識轉(zhuǎn)化理論、知識管理的研究現(xiàn)狀等概念和問題。這些是研究個人知識管理的理論基礎(chǔ)，是個人知識管理系統(tǒng)設(shè)計和實現(xiàn)的前提；第三章對個人知識管理工具進行了討論。本章節(jié)主要對知識管理工具應(yīng)具備的功能加以探討，同時也對目前已有的個人知識管理工具加以綜述，客觀分析其優(yōu)劣。而這些優(yōu)缺點則成為本系統(tǒng)設(shè)計時的借鑒和參照；第四章為系統(tǒng)功能設(shè)