簡介：公共衛(wèi)生間管理制度公共衛(wèi)生間管理制度篇一廁所管理制度廁所管理制度1．愛護廁所公共衛(wèi)生設施，專人負責清潔衛(wèi)生。2．廁所要保持間歇沖水，防止糞便堆積、外溢。3．經常檢查廁所供水和水沖設施，發(fā)現損壞及時維修。定期清理化糞池和出口通道，保證暢通無堵塞。4．文明入廁，愛護廁所設施，講究清潔衛(wèi)生，節(jié)援。大小便要入槽，便后要洗手，不隨地吐痰，不亂拋雜物，不亂涂亂劃。5．衛(wèi)生間清潔值班員每日必須將衛(wèi)生間沖洗23次。6．必須每周消毒兩次，嚴防各種病毒傳染，確保職工身心健康。篇二公共廁所管理辦法公共廁所管理規(guī)章制度為加強公共廁所管理，提高環(huán)境衛(wèi)生水平，方便群眾使用，杜絕安全隱患，落實專人負責,特制定本規(guī)定。公廁開放時間６禁止在公共廁所內吸煙，使用明火，防止沼氣中毒及爆炸。７其他影響環(huán)境衛(wèi)生和公共廁所正常使用的行為。四、公廁管理員要保持服裝整潔，佩戴胸卡。文明作業(yè)，禮貌待人，照顧老、弱、病、殘、孕等人員，五、熟悉廁所設備的使用和日常維護及保養(yǎng)。主動介公廁設施的使用方法；填寫報修記錄，并及時報修。發(fā)現求救信號，應及時給予幫助。六、公廁管理員必須嚴守上班時間，不得遲到早退。如發(fā)現空崗一次提出警告，累計二次罰款50元，予以辭退。七、公廁管理員由所在村委會選拔使用。由北京上莊誠泰興業(yè)公共環(huán)境設施管理服務有限公司按北京市最低工資標準發(fā)放并提供必要的勞動保護用品及組織安排相關的學習培訓和安全。八、領導或上級管理人員對公廁進行定期或不定期的檢查,對公

簡介：第1頁四,期末綜合練習題〔二〕多項選擇題〔每題至少有兩個正確答〔二〕多項選擇題〔每題至少有兩個正確答案，多項選擇少選均不能得分〕案，多項選擇少選均不能得分〕1,非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)那么的敬重，依靠〔道德法律意識形態(tài)風俗習慣〕，這些規(guī)那么人們構建了整個人事行政秩序。2,制度合法性的內涵說到根本處就是〔公允正義〕。3,公共部門人力資源管理必需的根本功能是〔人力資源規(guī)劃人力資源獲得人力資源開發(fā)人力資源紀律及懲戒〕。4,依據人力資源理論，“人力〞是指人的勞動實力，包括〔智力技能知識體力〕。5,影響人力資源數量的因素有多種，其主要因素有〔人口總量及其變動狀況人口的年齡構成狀況勞動力的參及率〕。6,人力資源的質量，指人力資源所具有的〔知識和技能的水平智力勞動者的勞動看法體質〕。7,勞動者的心理素養(yǎng)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的〔人格素養(yǎng)心理功能素養(yǎng)〕，它是人力資源質量的心理根底。8,公共部門人力資源損耗依據損耗發(fā)生的緣由，可以分為〔制度性損耗管理損耗后續(xù)投資損耗〕。9,員工的〔培訓教化〕是最有效的提高勞動生產率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。10,理性經濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有〔韋伯泰勒法約爾〕。11,公共部門包括“純粹〞的政府組織，還包括“準〞公共部門即〔公益企業(yè)公共事業(yè)非政府公共機構〕。12,各國公共人事制度的開展有其共同的趨向，這一趨向反映在〔在開展的方向上都指向現代的功績制在開展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制在對公務人員的素養(yǎng)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向專才模式過渡在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的同等價值觀過渡〕13,中華人民共和國公務員法及國家公務員暫行條例在根本內容上相比較，進一步健全了干部人事管理的〔新陳代謝機制競爭擇優(yōu)機制權益保障機制監(jiān)視約束機制〕。14,微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現為〔人力政策法規(guī)環(huán)境人力管理環(huán)境人力市場環(huán)境人力戰(zhàn)略環(huán)境〕。15,20世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論探討的勢頭更加猛烈，其主要代表有〔羅默的經濟增長收益遞增型的增長模式盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式斯科特的資本投資確定技術進步模式〕。16,人力資本的性質主要表達在〔人力資本的生產性人力資本的稀缺性人力資本的可變性人力資本的功利性〕。17,由于公共部門人力資本產權是一種“特殊市場合約〞，致使其存在著不同于一般人力資本產權的更為困難的特殊性質即〔產權交易的非最優(yōu)性產權收益的遞增性產權的強外部性產權的相對殘缺性〕。18,在市場經濟條件下，公共部門人力資本產權的運作必得以〔市場機制契約機制和保障機制〕為根底。19,公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必需圍圍著公共利益的實現，答復〔我們所處的環(huán)境怎么樣我們的使命和目標是什么我們怎樣才能實現目標我們做得如何〕這些根本問題。20,從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有〔全國性人力資源規(guī)劃地區(qū)性人力資源規(guī)劃部門人力資源規(guī)劃某項任務或具體工作的人力資源規(guī)劃〕。21,從規(guī)劃的性質看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為〔戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃〕。22,依據規(guī)劃的內容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為〔錄用規(guī)劃培訓開發(fā)規(guī)劃運用規(guī)劃績效評估及激勵規(guī)劃〕。23,人力資源數量層次規(guī)劃主要探討的根本問題包括〔分析人力資源的需求分析人力資源供應協(xié)調人力資源供需缺口〕。24,用于人力資源需求預料的定性預料法有〔德爾菲法自上而下預料法〕。25,依據流淌的范圍，可將公共部門人力資源流淌分為〔公共組織內部人力資源流淌公共組織之間的人力資源流淌公共組織及非公共組織之間的人力資源流淌〕。26,公共部門人力資源流淌的內在動因是〔物質生活環(huán)境的需求社會關系的需求開展的需求〕。27,公共部門人力資源流淌的意義是〔合理的人力資源流淌有利于提高公職人員的素養(yǎng)和實力合理的人力資源流淌有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍構造合理的人力資源流淌有利于促進用人及治事的統(tǒng)一合理的人力資源流淌有利于改善組織的人際關系〕。28,公共部門人力資源合理流淌，必需遵循的原那么是〔用人所長的原那么人事適宜的原那么依法流淌的原那么個人自主及聽從組織相結合的原那么〕。29,轉任的主要特點是〔是公務員在機關系統(tǒng)內部的流淌活動不涉及到公務員身份問題只能是平級調動，不涉及公務員職務的升降〕。30,人力資源市場具有的功能是〔調配功能信息儲存和反響功能教化培訓功能管理功能〕。31,工作設計是對組織內的〔工作內容工作職責工作關系〕進展的設計，以提高工作績效和實現組織目標。32,在實際運用中，直接視察法必需貫徹〔視察的工作相對穩(wěn)定適用于大量標準化的,周期短的以體力活動為主的工作盡可能在自然狀態(tài)下進展視察，不要干擾被視察者的工作視察前應擬定視察提綱和行為標準〕的原那么。33,在編寫工作說明書的過程中，必需遵循〔清晰精確特地化〕的準那么。34,工作評估的根本方法包括〔排序法分類法因素比較法點數法〕。35,工作評估的非量化評估方法是〔排序法分類法〕。36,〔英國法國〕采納的是品位分類方法。37,人才測評的方法包括〔筆試心理測驗面試評價中心技術〕。38,公共部門人才筆試具有〔經濟高效測評面寬誤差易控督導力強〕的特點。39,和筆試相比，面試具有〔測評的素養(yǎng)更全面測評內容的不固定性主觀性強考官及考生溝通的互動性測評手段的敏捷性及針對性〕的特點。40,,一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選及錄用信息時應遵循〔地域原那么面廣原那么及時原那么〕。41,公共部門人力資源培訓和常規(guī)教化的區(qū)分主要表達在〔性質不同目的不同內容不同形式不同〕。42,公共部門人力資源通用的培訓形式包括〔部內培訓溝通培訓工作培訓學校培訓〕。43,當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采納較多的是〔選任制委任制考任制聘任制〕。44,從激勵內容角度，可以將激勵劃分為〔物質激勵精神激勵〕。45,外附激勵方式包括〔贊許及獎賞競賽考試評定職稱〕。46,及工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現出〔公共部門績效目標的困難性公共部門績效形態(tài)的特殊性公共部門績效的評價機制不健全〕的特征。47,績效評估系統(tǒng)主要由〔工作數量工作質量工作適應實力〕構成。48,薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位供應勞動而獲得的全部直接的和間接的經濟收入，包括〔工資獎金津貼各種福利保健收入〕。49,一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴峻的違紀行為和考績“較劣〞者的懲戒是〔減薪停薪停升〕。50,從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控及約束呈現出〔留意法律建立，標準行政行為監(jiān)視及約束的主體獨立性強約束及監(jiān)視以“經濟人〞假設為前提，及公共部門公職人員的利益相結合〕的特征。51,公共部門人力資源損耗主要表現在〔制度性損耗人事管理損耗后續(xù)投資損耗〕。52,傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點是〔是一種以限制為導向的消極的管理強調效率價值的優(yōu)先性強調公務員的工具角色，強調嚴格的規(guī)劃和程序重視監(jiān)視的限制，強調集中性的管理〕。53,人力資源的可再生性主要表達在對人力資源的運用或消費事實上是對知識資源的消費，知識資源可被反復利用人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性意味著人力資源是一種低投入高產出,并能使擁有者長期受益的特殊資源。54,政府在人力資源開發(fā)及管理的過程中，必需堅決確實立起〔以人為本〕的管理理念和戰(zhàn)略指導原那么。55,〔人力資本理論〕的創(chuàng)始人，美國經濟學家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出人類的將來不是由耕地,空間,能源所確定的，人類的將來是由人類的才智所確定的。56,第一個公認的現代人事管理部門──1902年在〔美國〕現金出納公司設立的勞工部門，它的工作內容包括工資行政,訴怨,雇用工作狀況和工作改善等。57,以下關于中華人民共和國公務員法說法第3頁110,目前，大多數公共管理部門所實行的考評模式均屬于〔B〕的類型。A開展型評估B推斷型評估C參及型評估D專項型評估111,〔A〕是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式及現代模式的本質區(qū)分之一。A持續(xù)溝通B實施績效評價C供應績效反響D績效改良指導112,B是指從員工自己,上司,直接部屬,同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧,人際關系,領導實力,行政實力等。A記錄考核法B360度績效評估C行為視察量表法D評級量表法113,通過引入A，可以在公務員考核中參與“顧客〞即公務員效勞對象對該公務員的評價，并影響考核的結果，從而增加公務員的效勞意識和對社會公眾負責的精神，提高公眾對公共部門公共效勞的滿足程度。A績效評估B績效管理C績效反響D績效改良114,實踐證明，采納〔B〕的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務員業(yè)績的差異和同一部門內工作性質差異不太大的公務員工作業(yè)績的高低，也很難依據考核結果客觀,完整地評價一個公務員。A定量分析B定性分析C360度績效分析D平衡記分卡115,所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位供應勞動而獲得的全部直接的和間接的經濟收入，主要包括〔ABCD〕。A工資B獎金C津貼D其他各種福利保健收入116,世界上大多數國家和地區(qū)都實行了公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經濟開展水平不同，公務員薪酬制度存在著確定的差異，但一般來說都遵循〔ABD〕。A依法安排原那么B平衡比較原那么C公開透亮原那么D同等原那么117,從1993年10月1日起，國家行政機關結合公務員制度的推行，建立了適合公務員職業(yè)特點的B。A構造工資制B職務級別工資制C職務等級工資制D績效工資制118,法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資D的酬勞。A150B200C400D300119,英國2003年對高級公務員薪酬制度改革時，引入了C績效工資，突出嘉獎成果顯著，工作精彩的公務員，取得了明顯的效果。A職務工資B等級工資C績效工資D構造工資120,公共部門監(jiān)控的對象是指國家機關及第三部門中從事公職的人員。其內容包括ABCD。A對公職人員守法的監(jiān)控B對公職人員執(zhí)法的監(jiān)控C對公職人員廉政的監(jiān)控D對公職人員勤政的監(jiān)控121,現代人力資源開發(fā)及管理理論的開展說明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在漸漸減少，取而代之的是上級及下級，或雇主及雇員之間的雙向溝通，即D。A資格約束B剛性約束C法紀約束D柔性約束122,A在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。A國家權力機關的監(jiān)控及約束B國家司法機關的監(jiān)控約束C國家行政機關的監(jiān)控約束D政黨的監(jiān)控約束123,外部監(jiān)控及約束是社會對公職人員形成的一種外在約束及限制。它包括ABC。A法律監(jiān)控及約束B道德約束C社會群團和媒體監(jiān)控及約束D政黨的監(jiān)控及約束124,在我國，B是監(jiān)視體系中最重要,最常常,最全面的監(jiān)視。A行政機關的監(jiān)視B權力機關的監(jiān)視C司法機關的監(jiān)視D政黨的監(jiān)視125,薪酬的根本功能有ACDA補償功能B激勵功能C維持功能D調整功能126,從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃包括〔ABCD〕A全國性人力資源規(guī)劃B地區(qū)性人力資源規(guī)劃C部門人力資源規(guī)劃D某項任務或具體工作的人力資源規(guī)劃127,場經濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點是〔ABC〕A系統(tǒng)性和困難性B動態(tài)性和穩(wěn)定性C相關性和獨立性D競爭性和法制性128,懲處的最好時機一般是〔ABCD〕。A錯誤事實已搞清晰B領導的過激心情已經消逝C錯誤影響尚未擴大D員工記憶猶新之時129,人才測評的內容包括〔ABC〕。A實力因素B動力因素C個人風格因素D心理因素130,用于人力資源需求預料的定量預料法有〔CD〕。A德爾菲法B自上而下預料法C回來分析法D比率分析法131,確定公務員薪酬制度的根本原那么是〔ABD〕。A依法安排原那么B同等原那么C激勵原那么D平衡比較機制原那么132,用于人力資源內部供應預料的方法是〔AC〕。A人員繼承法B德爾菲法C馬爾可夫鏈預料分析D管理者經驗預料法133,公共部門的內部監(jiān)視是指行政系統(tǒng)內部的一種自我監(jiān)視活動，其監(jiān)視的主要內容包括〔ABC〕。A自上而下的監(jiān)視B行政監(jiān)察C審計監(jiān)視D自下而上的監(jiān)視134,公共部門的外部生態(tài)環(huán)境主要包括〔ABCD〕。A政治制度,經濟及技術環(huán)境B市場體制C勞動力及人口素養(yǎng)D物價指數,生活水準及人口的多樣性135,公共部門人力資源的損耗包括了〔ABD〕。A制度性損耗B管理損耗C增值損耗D后續(xù)投資損耗136,市場經濟下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點有〔ABCD〕。A動態(tài)性B穩(wěn)定性C相關性D獨立性137,公共部門人力資本產權的性質有〔ABCD〕。A強外部性B相對殘缺性C收益遞增性D交易的非最優(yōu)性138,業(yè)務規(guī)劃的類型包括〔ABCD〕。A人員補充規(guī)劃B培訓開發(fā)規(guī)劃C職業(yè)規(guī)劃D晉升規(guī)劃139,公共部門人力資源流淌的形式包括〔ABC〕。A調任B轉任C掛職鍛煉D在崗實習140,人力資源市場的功能有〔ABCD〕。A調配功能B管理功能C教化培訓功能D信息儲存和反響功能141,員工的〔AB〕是最有效的提高勞動生產率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A培訓B教化C激勵D管理142,工作分析的方法包括有〔BCD〕。A德爾菲法B訪談法C問卷法D工作實踐法143,內部招募的人員來源渠道主要有〔ABCD〕。A公開招募B工作輪換C工作調換D內部晉升〔三〕推斷題〔對的在括號中打〔三〕推斷題〔對的在括號中打√，錯誤的在，錯誤的在括號中打括號中打〕1,制度是公共部門人力資源管理范式架構的核心。〔〕2,公共部門人力資源管理開展須要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內核。〔√〕3,人力資源規(guī)劃是現代公共部門人事管理的重點和核心。〔〕4,勞動者的文化技術素養(yǎng)是是人力資源質量的核心局部。〔√〕5,一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法及私營機構是沒有質的區(qū)分的?！病?,理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織表達得更加明顯，帕金森效應更簡單在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。〔〕7,南京國民政府時期的公務員系統(tǒng)構造根本上屬于美國模式?！病?,人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現代意義的經濟學創(chuàng)始之前?！病獭?,人力資本思想在英國古典政治經濟學創(chuàng)始人亞當斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財寶之母，勞動是財寶之父〞的聞名論斷具有極強的人力資本含義。〔〕10,人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數量和質量，但提高人口質量是關鍵?！病獭?1,人力資源需求預料是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內容，是制定人力資源方案，進展人力資源開發(fā)管理的根底?！病獭?2,調配功能是人力資源市場的根本功能?！病獭?3,工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的根底?！病獭?4,工作分析的思想來源于以泰勒為代表

簡介：本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯1公共場所寵物犬管理亟待加強管理公共場所寵物犬管理亟待加強管理隨著人們生活水平的提高，好多人開頭養(yǎng)寵物犬。飼養(yǎng)寵物可以培養(yǎng)人與動物的情感，協(xié)調人與動物的關系，還能給人們帶來高興、活力和夢想，添加生活樂趣。在寵物犬給仆人帶來喜悅的同時，也由于一些人的不文明飼養(yǎng)行為，給周邊的人帶來了好多煩擾和隱患，但飼養(yǎng)寵物過多易造成大量問題。一是環(huán)境污染。寵物犬飼養(yǎng)者大多熱愛將犬帶到大街上、公園、廣場遛彎，各住宅小區(qū)內，寵物犬肆意便溺，人行道、花叢中、樹木下經常見到寵物屎尿，對環(huán)境造成污染，也嚴重影響城市對形狀象。二是疾病隱患。寵物對病原微生物易感性強，更加是一些流浪寵物極有可能攜帶多種人畜共患病菌，易將病原微生物傳染給人類，存在確定的疫病隱患。三是擾亂秩序。大多數寵物由于看護不到位，不按規(guī)定佩戴嘴套、束犬鏈，放任在公園、各住宅小區(qū)內等公共區(qū)域橫沖直闖，給市民造成很大影響，尤其對老人、孕婦、兒童造成安好隱患，擾亂了公共場所活動秩序，群眾對此回響特別猛烈。四是民事糾紛。近些年來，我區(qū)由寵物傷人引發(fā)的民事糾紛案件頻發(fā)，影響社會的和諧。為營造良好的城市環(huán)境，應模范城區(qū)犬只管理。特建本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯3五、建立寵物監(jiān)護人制度和舉報有獎制度。一是要求寵物犬務必佩戴免疫標志，由成年人牽領，并應當避讓老年人、殘疾人、孕婦和兒童；二是要求每一只寵物務必注冊登記戶口，填寫寵物狀況及寵物監(jiān)護人的姓名、住址、聯系方式；要求寵物在公共場所出入時，一律佩戴寵物身份證；三是建立對違反相關規(guī)定的寵物監(jiān)護人舉行處置、賞賜舉報人的制度，從制度上舉行源頭治理。

簡介：2022年07月上海市研發(fā)公共服務平臺管理中心公開招聘強化練習卷二1、單選題提出“師夷長技以制夷”主張的是_____。A魏源B襲自珍C曾國藩D顧炎武參考答案A本題解釋【答案】A。解析“師夷長技以制夷”是由清代著名思想家、新思維倡導者魏源首先提出，該思想見于其著作海國圖志。故本題答案選A。第1題所屬考點題庫原題2、公文寫作閱讀下列材料，回答問題。材料1由中國互聯網絡信息中心發(fā)布的第29次中國互聯網絡發(fā)展狀況統(tǒng)計報告對中國網民規(guī)模及結構特征、互聯網基礎資源、網民互聯網應用狀況、手機網民結構及應用情況進行了全面詳盡的調查分析。調查顯示中國網民規(guī)模突破5億，互聯網普及率達到383，較2011年提升4個百分點；在網民年齡結構方面，10～29歲群體互聯網使用率保持髙速增長，已接坻高位，3039歲群體使用率逐步攀升，將成為下一階段增長主力，50歲以上高齡人群使用率變化較小在學歷擾亂視聽，網絡的虛擬性使造假者更加肆無忌憚。加上網民在大量信息面前極易產生從眾心理，盲目追逐和獵奇，往往無意地成為謠言的散播者和炒作者。材料42011年3月11日，日本東北部海域發(fā)生9級強烈地震，導致福島第一核電站發(fā)生爆炸與核泄漏事故。誰也沒想到這起嚴重的核事故竟然在中國引起了一場令人咋舌的搶鹽風波。從3月16日開始，中國部分地區(qū)開始瘋狂搶購食鹽，許多地區(qū)的食鹽在一天之內被搶光，期間更有商家趁機抬價，市場秩序一派混亂。不久有專家出來辟謠通過使用食鹽達不到防輻射的目的，因為食鹽中的碘含量很低；國內食鹽主要是礦鹽，海鹽比例很低，而且這部分海鹽也基本不可能受到來自日本方面的影響。隨后，搶鹽風波得以平息。材料52010年1月14日，年僅15歲的美國少女菲比普林斯因不堪在學校受同學欺負和網絡上遭遇語言暴力在家中上吊自殺。普林斯2009年從愛爾蘭移居美國馬里蘭州的南哈德利市，在當地高中因為頗受男生歡迎遭到學校兩伙女生的欺負。在其FACEBOOK主頁上，有同學留下大量污穢的不實留言，這給初來乍到的普林斯造成了極大的心理壓力。在一次放學途中被同學將易拉罐丟在臉上后，普林斯在家里上吊，結束了生命。普林斯自殺后，全球最大的社交網站FACEBOOK也注意到這個問題，開始大力推進實名制。公司CEO馬克扎克伯格在多個場合強調，盡管此舉可能會招致反對者的批評，但為了制止網絡犯罪，FACEBOOK將堅決推動實名制。材料62008年6月5日8時左右，成都市一輛公交車在川陜立交橋處起火燃燒，造成25人當場死亡。10時40分，成都市政府在

簡介：公共基礎設施等行政事業(yè)性國有資產行政事業(yè)性國有資產管理情公共基礎設施等行政事業(yè)性國有資產行政事業(yè)性國有資產管理情況的調研報告三篇況的調研報告三篇公共基礎設施等行政事業(yè)性國有資產行政事業(yè)性國有資產管理情況的調研報告篇一全國人民代表大會常務委員會行政事業(yè)性國有資產是國有資產的重要組成部分，是行政事業(yè)單位貫徹落實黨中央有關決策部署、保障職能履行、提供公共服務的重要物質基礎。為全面深入落實黨中央關于建立國有資產管理情況報告制度的改革要求，根據全國人大常委會2021年監(jiān)督工作計劃安排，十三屆全國人大常委會第十四次會議審議國務院關于加強國有資產管理情況的報告，包括書面報告的國務院關于2021年度國有資產管理情況的綜合報告和口頭報告的國務院關于2021年度全國行政事業(yè)性國有資產管理情況的專項報告，重點聽取和審議行政事業(yè)性國有資產管理情況的專項報告。為做好相關工作，全國人大常委會預算工委和全國人大財經委組成調研組，在組織召開中央有關部門座談會，走訪教育部、衛(wèi)生健康委、文化和旅游部、住房和城鄉(xiāng)建設部、國家糧食和物資儲備局、國家機關事務管理局、全國社會保障基金理事會等部門和機構，赴重慶、廣西、寧夏、山東等地方開展實地調研，委托廣東、湖南兩省人大常委會預算工委開展專題調研的基礎上，起草形成了調研報告。全國人大財經委副主任委員、常委會預算工委主任史耀斌，全國人大財經委委員、常委會預算工委副主任朱明春，全國人大財經委委員呂薇、歐陽昌瓊、周松和、蔡處置資產33577億元，資產收益6865億元。根據行業(yè)主管部門統(tǒng)計數據，截至2021年末，全國公路總里程4847萬公里。全國內河航道通航里程127萬公里。全國重點文物保護單位4296處，文物藏品總計49604萬件、套。納入城鎮(zhèn)住房保障規(guī)劃和年度計劃的公共租賃住房1200多萬套。二行政事業(yè)性國有資產管理情況目前，行政事業(yè)性國有資產管理遵循“國家統(tǒng)一所有，政府分級監(jiān)管，單位占有、使用和支配”的管理體制，各級財政部門負責綜合管理、主管部門負責監(jiān)督管理、行政事業(yè)單位負責具體管理。國務院、各級地方政府及其相關部門高度重視國有資產管理，堅持以加強黨的建設為指引，根據職責分工，通過加強制度建設、優(yōu)化資產配置、創(chuàng)新管理方式、夯實管理基礎等，推動行政事業(yè)性國有資產管理的規(guī)范化制度化，著力提升國有資產管理效益。一是健全行政事業(yè)性國有資產管理制度體系。以黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例行政單位國有資產管理暫行辦法事業(yè)單位國有資產管理暫行辦法為統(tǒng)領，以黨政機關辦公用房管理辦法黨政機關公務用車管理辦法等行政事業(yè)單位國有資產配置、使用、處置辦法為配套，以具體管理規(guī)程為補充，覆蓋行政事業(yè)性國有資產管理全過程的制度體系初步形成。各地區(qū)、各部門結合當地實際情況相繼出臺相關資產管理具體制度，既建立了國有資產從“入口”到“出口”的全鏈條管理制度體系，又強化了對國有資產重點環(huán)節(jié)、重點領域的管理。

簡介：本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯1考研行政管理和公共事業(yè)管理的區(qū)別考研行政管理和公共事業(yè)管理的區(qū)別凱程考研，中國最權威的考研輔導班考研行政管理和公共事業(yè)管理的識別考研選專業(yè)對考研人而言重要性毋庸置疑，但有好多專業(yè)名稱很相近，內容卻大不一致，報考條件與培養(yǎng)方式自然也大相徑庭。未免大家誤選專業(yè)，凱程考研將為考研人推出系列易混淆專業(yè)比較，以讓大家領會其中的識別，選出最適合自己的考研專業(yè)。假設把整個管理學比喻成一棵大樹，公共管理就是樹上的一條枝，而行政管理和公共事業(yè)管理那么是公共管理這條枝上的兩個分枝。行政管理側重為政府輸送特意的管理人才，主要是指政府的管理。公共事業(yè)管理那么提防為企事業(yè)單位培養(yǎng)為公眾利益服務的專業(yè)人才，主要對文教、體育、衛(wèi)生、環(huán)保、社會保險、各種社會管理等公共事業(yè)的管理。1報考條件不同行政管理專業(yè)碩士的報考對象是主要是應屆本科畢業(yè)生，屬于學術型碩士公共事業(yè)管理專業(yè)碩士MPA的報考對象，限定為有4年或4年以上的實際工作體驗的政府部門以及非政府公共機構的工作人員，所以應屆生不能報考。此外，公共事業(yè)管理專業(yè)碩士要考數學，一般為數學四。而本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯3策、處理繁雜問題、依法行政、專業(yè)化管理、規(guī)律理解等才能的訓練。提防與政府部門相關部門及專業(yè)研究機構的聯系、交流與合作。凱程教導張老師整理了幾個儉約時間的準那么一是要早做抉擇，趁早備考二是要有籌劃，按籌劃前進三是要跟時間賽跑，爭分奪秒?？傊佳惺且粓觥皶r間戰(zhàn)”，誰懂得抓緊時間，利用好時間，誰就是結果的告成者。1制定細致周密的學習籌劃。這里所說的籌劃，不僅僅包括總的復習籌劃，還理應包括月籌劃、周籌劃，甚至是日籌劃。努力做到這一點是特別困難的，但卻是分外必要的。我們要把學習籌劃精確到每一天，這樣才能利用好每一天的時間。當然，總復習籌劃是從備考的第一天就理應指定的月籌劃可以在每一輪復習開頭之前，制定未來三個月的學習籌劃。以此類推，概括到周籌劃就是要在每個月的月初安置一月四周的學習進程。那么，概括到每一天，可以在每周的星期一安置第1頁共1頁凱程考研，中國最權威的考研輔導班好周一到周五的學習內容，或者是在每一天晚上做好其次天的學習籌劃。并且，要在每一天睡覺之前檢查一下是否完成當日的學習任務，時時刻刻促使自己按時完成籌

簡介：精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)公共基礎知識之行政管理知識點（一）【來源聯創(chuàng)世華編輯HANBING更新時間2009829164100點擊數507】1政府職能的含義1．含義亦稱行政職能，是國家行政機關，依法對國家和社會公共事務進行管理時應承擔的職責和所具有的功能。2．包括幾層意思A．實施主體政府機構B．主要內容管理國家和社會公共事務C．實施手段依法行政D．是完整統(tǒng)一的體系2政府職能的發(fā)展變化1．自然經濟狀態(tài)下的政府職能御外和安內。2．近代資本主義國家的政府職能御外、安內和建設公共設施3．現代資本主義國家的政府職能A．提供公共產品和服務B．穩(wěn)定宏觀經濟C．調節(jié)社會分配D．維護市場秩序4．傳統(tǒng)社會主義國家計劃體制下的政府職能正在轉變（傳統(tǒng)上，社會主義國家是以生產資料公有制為主，實行計劃經濟體制。這一經濟體制的特征，決定了社會主義國家政府職能的性質和方向。在計劃經濟體制下，政府實行高度集權、計劃管理的方式，政府包攬一切經濟事務和社會事務，企業(yè)只是作為政府的附屬物而存在。政府對企業(yè)實行統(tǒng)一計劃、統(tǒng)負盈虧、統(tǒng)購統(tǒng)銷、統(tǒng)收統(tǒng)支，一切經濟活動以政府的計劃為中心。這種方式在社會主義國家建國初期，對加快經濟建設、奠定國民經濟基礎，曾起到過一定的積極作用。但是，堅持計劃經濟為主，就意味著排斥市場經濟，排斥非公有制形式。社會主義制度作為資本主義制度的對立物，曾一度把市場經濟和非公有制當作資本主義制度的屬性，因而試圖通過建立一套完整的計劃體制來取代市場體制。但幾十年的社會主義發(fā)展實踐證明，這一良好的愿望并沒有取得成功。因此，目前大多數社會主義國家已認識到市場對發(fā)展經濟的重要作用，開始由原來的計劃經濟體制向市場經濟體制轉變；同時，開始積極探索公有制實現形式的多樣化，發(fā)展多種所有制經濟。與經濟體制改革相適應，政府職能也在發(fā)生根本性的變化。）3政府職能的重要地位A．體現了公共行政的本質要求B．是政府機構設置的根本依據C．轉變是行政管理體制和機構改革的關鍵D．政府職能的實施情況是衡量行政效率的重要標準4政府的基本職能1．定義依據政府管理的事務性質橫向劃分的政府職能稱為政府的基本職能。2．內容A．政治職能包括軍事保衛(wèi)、外交、治安、民主政治建設B．經濟職能宏觀調控、提供公共產品和服務、市場監(jiān)督精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)3．群眾組織如工會、共青團、婦聯、文聯、村委會、居委會4．事業(yè)單位因為不以行政管理為主要職責，因而不屬于政府機構如地震局、氣象局12機構編制管理1．領導體制統(tǒng)一領導、分級管理2．管理機關黨中央、國務院設立中央機構編制委員會。地方各級黨委和政府設機構編制委員會。3．主要任務A．職能管理“三定”定職能、定機構、定人員編制B．機構管理C．人員編制管理即人員總額、人員結構、領導職數、職位配置注政府機構的名稱一般包括域名表明地理位置或管理范圍、矢名表明管理內容、格名表明規(guī)格級別。13職能優(yōu)先原則主要有四層意思1．職能是機構存在的前提因職能而設機構2．科學界定政府總體職能3．科學配置和劃分政府總體職能4．以政府職能是否順利實現來檢驗政府機構設置的合理性14完整統(tǒng)一原則主要有三層意思1．政府職能是完整統(tǒng)一的2．行政權力是完整統(tǒng)一的3．政府機構設置是完整統(tǒng)一的15管理幅度與層次相適應的原則在實際運用中，要遵循以下幾條規(guī)律1．在管理對象和內容不變的情況下，管理幅度和層次成反比。2．管理幅度與事務的難易程度成反比3．管理幅度同管理者的能力及管理手段的先進程度成正比4．管理幅度與下屬人員的能力成正比5．管理層次與組織效率成反比注管理幅度指管理的數額16權責一致原則有三層意思1．設計合理的職位體系2．權責相稱的制約機制3．獎懲分明的激勵機制注一般來講，上級對下級的權力應負連帶責任。

簡介：精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)題號題號1題型題型單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數本題分數2內容內容被公認為“人力資本理論之父”的是（）A、舒爾茨B、貝克爾C、丹尼森D、杜拉克學員答案學員答案A本題得分本題得分2題號題號2題型題型單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數本題分數2內容內容“人力資源的經濟價值呈不斷上升的趨勢”，這體現的是人力資源的（）A、生成過程的時代性和時間性B、能動性C、閑置過程的消耗性D、高增值性學員答案學員答案D本題得分本題得分2題號題號3題型題型單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數本題分數2內容內容組織設計職位分類、考核考績等環(huán)節(jié)是為實現（）A、求才B、用才C、育才D、留才學員答案學員答案B本題得分本題得分2題號題號4題型題型單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數本題分數2內容內容以下對于國家公務員制度描述錯誤的是（）A、以政府中所有人員為管理對象B、以功績制為中心原則C、以官員穩(wěn)定性、連續(xù)性和職業(yè)化為目標D、通過專門的人事管理機構管理學員答案學員答案A本題得分本題得分2題號題號5題型題型單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數本題分數2內容內容以下為國家公務員制度建立提供直接素材的是A、個人恩賜制精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)學員答案學員答案C本題得分本題得分2題號題號10題型題型單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數本題分數2內容內容以下無公務員總法的國家是（）A、法國B、日本C、瑞士D、英國學員答案學員答案D本題得分本題得分2題號題號11題型題型單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數本題分數2內容內容在公職人員法律關系的客體中，屬于行為的是（）A、精神獎勵B、公職人員交流C、調配中的公職人員人身D、公職人員的行為學員答案學員答案D本題得分本題得分2題號題號12題型題型單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數本題分數2內容內容公職人員的名稱權屬于（）A、身份保障權B、政治權利C、經濟權利D、救濟權利與監(jiān)督權利學員答案學員答案A本題得分本題得分2題號題號13題型題型單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數本題分數2內容內容邁克爾波特屬于戰(zhàn)略管理中的（）A、設計學派B、計劃學派C、定位學派D、學習學派學員答案學員答案C本題得分本題得分2題號題號14題型題型單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數本題分數2內容內容

簡介：電視公共頻道職工薪酬和績效考核管理辦法電視公共頻道職工薪酬和績效考核管理辦法說明此文為WORD版本，下載后可隨意編輯電視公共頻道職工薪酬和績效考核管理辦法薪酬考核指標和標準根據總臺戰(zhàn)略目標和年度任務設定和調整，與部門的目標任務和職能相一致。（四）堅持薪酬增長幅度應低于經濟效益增長幅度的原則。二、薪酬結構及考核辦法職工薪酬由基本工資崗位津貼績效工資三部分組成。（一）基本工資?；竟べY將由崗位工資、薪級工資、高寒、地差、知老、艱苦、保留、物價、生活補貼、崗位津貼（1）十項國家規(guī)定工資中的固定部分組成。原交通補助、電話補助、煤氣補助、崗位津貼（2）四項單位自籌項目，納入績效工資范圍。臺聘人員基本工資按聘用后的工作年限分五個檔次確定，即不滿5年800元，510年1400元，1115年1800元，1620年2200元，21年以上2400元?；竟べY隨國家和省上政策的變化進行調整。（二）崗位津貼。此項津貼分為兩大崗位序列，業(yè)務崗位設置9個等級、管理崗位設置15個等級，不同等級的崗位對應不同的津貼標準管理崗位津貼標準表

簡介：第1頁共20關于公共交通集團公司管理工作情況的調查報告關于公共交通集團公司管理工作情況的調查報告3篇一、基本情況1、公交企業(yè)概況。我市公交現分為城市公交和城鄉(xiāng)公交兩個體系。城市公交由安桐公交公司經營，屬于招商引資私營企業(yè)，于2006年10月投入運營，合同約定經營期限至2032年。城市公交現有公交車51輛,其中純電動車18輛，駕駛員46名，管理人員16名。城鄉(xiāng)公交由交通投資集團子公司，公共交通客運有限責任公司經營，屬國有獨資企業(yè)，于2014年8月投入運營。公司現有公交車76輛，駕駛員74名，管理人員14名。2、公交線路設置。城市公交現開通4條線路，主要是城區(qū)人流量較大的熱線路段。城鄉(xiāng)公交至4月底共開通城鄉(xiāng)公交線路10條，運營總里程超過200公里，城鄉(xiāng)公交實現了由城區(qū)至所有中心鎮(zhèn)的全覆蓋（除鱘魚鎮(zhèn)）。目前在新渡鎮(zhèn)、唐灣鎮(zhèn)、大關鎮(zhèn)設置了三個公交換乘中心。根據計劃安排，年內將開通南門客運站至香鋪、白馬、黃泥包三條線路。下一步將逐步開通主要行政村至鎮(zhèn)的鎮(zhèn)域公交，形成公交網絡化。由于城市公交合同約定在前，不能出現線路重合，所以城鄉(xiāng)公交大多從外環(huán)運行，不經過主城區(qū)。3、票價及經營狀況。城市公交車票價為1元每人次，城鄉(xiāng)公交車票價為2元每人次，空調開放時間段票價增加1元。對70周歲及以上的老年人和現役、殘疾軍人和殘疾人實行免費，城市公交現已辦理免費卡達16萬余張。2015年累計免費乘車達120萬人次，政府財政補貼50萬元，2016年財政補貼增加至100萬元。城市公交年客第3頁共20常休息無法保證。3、公交線路設置不合理。一是公交經營主體公私并存，難以真正實現城鄉(xiāng)公交一體化，體制弊端日益顯現。城市公交由私營企業(yè)經營，并有合約在先，城鄉(xiāng)公交不能與城市公交線路重合，所以城鄉(xiāng)公交均從城市外環(huán)運行，導致群眾進入城區(qū)辦事必須進行換乘。二是部分公交路線網密度小，發(fā)車間隔時間長。城市公交僅開通了幾條熱線，冷線尚未開通，部分主要街道存在公交服務盲點。城鄉(xiāng)公交目前也只是開通了城區(qū)到各鎮(zhèn)政府所在地公交，其余支線公交尚未開通，部分市民出行極不方便，特別是青草鎮(zhèn)桐潛路沿線居民出行難度大。城鄉(xiāng)公交路線長，沿途乘客多，早晚出行高峰期，中途乘客上車難。三是換乘多、出行不便。雙港鎮(zhèn)、青草鎮(zhèn)沒有直達城區(qū)公交，需要經新渡換乘，增加了出行時間和費用。4、宣傳引導不到位，公交安全隱患大。一是公交運行規(guī)范宣傳不到位。農村居民特別是老年人對公交到站停車規(guī)則不理解，仍舊希望公交像農村客運班車一樣隨叫隨停，招手即停，導致公交司機與乘客之間矛盾多。二是公交運營安全存在漏洞。對公交運營安全規(guī)則宣傳不夠，部分農村居民不知道違禁品范圍，更不配合公交司機的安全檢查。公交司機身兼多職，既承擔安全行車、運營服務、投幣監(jiān)督，又承擔可疑物品開包檢查，工作壓力大。對老年人免費乘車缺乏身體標準要求。部分老年人年齡過大，身體狀況較差，上車沒有親屬陪同，長途乘車極易出現安全隱患。三是對公交車駕駛員的教育管理不到位。部分司機存在行車不規(guī)范、舉止不文明、服務態(tài)度差等問題。

簡介：1四川省公共就業(yè)省級預算內基本建設投資專項管理辦法（征求意見稿）第一章總則第一條第一條為深入貫徹落實習近平總書記關于培養(yǎng)更多高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠的重要指示精神，進一步規(guī)范和加強公共就業(yè)省級預算內基本建設投資（以下簡稱省預算內投資）項目管理，提高專項資金使用績效，根據中央預算內投資補助和貼息項目管理辦法（國家發(fā)展改革委第45號令）四川省政府投資管理辦法（川府規(guī)〔2022〕5號）四川省省級預算內基本建設投資管理辦法（川發(fā)改投資規(guī)〔2019〕463號）以及有關法律法規(guī)，結合四川省實際，制定本辦法。第二條第二條按照“就業(yè)導向、聚焦重點、共建共享、示范引領”的原則，聚焦服務農民工、退役軍人、就業(yè)困難人員、婦女等重點就業(yè)群體，支持建設一批公共實訓基地、婦女居家靈活就業(yè)示范基地，為化解就業(yè)結構性矛盾、推動高質量充分就業(yè)提供技能人才支撐。第三條本辦法所稱公共實訓基地，是指由政府主導建設、以就業(yè)為導向，向城鄉(xiāng)各類勞動者以及企事業(yè)單位、社會團體以及產業(yè)園區(qū)、職業(yè)院校、技工院校、技能培訓機構等提供技能實訓、技能競賽、技能等級認定、創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)招聘、師資培訓、3不超過80）。單個項目補助資金設定上限，其中，縣級公共實訓基地建設項目支持上限為2000萬元，婦女居家靈活就業(yè)示范基地建設項目支持上限為300萬元。（三）省委、省政府確定的其他公共就業(yè)建設項目，根據實際情況確定補助方式，具體支持額度提請省發(fā)展改革委黨組會審議后報省政府常務會審定。第三章項目申報第七條申請省預算內投資的公共就業(yè)項目應當符合相關政策和規(guī)劃要求，已通過投資項目在線審批監(jiān)管平臺（以下簡稱在線平臺）完成審批（核準、備案）程序，并列入項目儲備庫和三年滾動投資計劃，項目建設條件基本落實，具備開工條件。已竣工項目或獲得過其他省級專項資金的項目不得申報。第八條各地應根據本地財政承受能力和政府投資能力，合理申報投資計劃，避免造成地方政府隱性債務。地方建設資金不落實、當年無法開工的項目不得申報。第九條需要申請公共就業(yè)省級預算內投資的項目，由項目單位編制資金申請報告，明確項目日常監(jiān)管直接責任單位及監(jiān)管責任人。省級項目原則上由項目所屬省級行業(yè)主管部門（以下簡稱省直部門）向省發(fā)展改革委報送資金申請報告。地方項目由所在市（州）發(fā)展改革部門統(tǒng)籌平衡本地區(qū)資金申請需求，向省發(fā)展改革委報送資金申請報告。項目單位被列入聯合懲戒合作備忘

簡介：街道小額公共資源交易管理辦法第一章總則第一條為進一步規(guī)范我街道小額公共資源交易行為，加強交易活動的監(jiān)督管理，深化“最多跑一次”改革，優(yōu)化和改善營商環(huán)境，規(guī)范權力運行，提高公共資源配置效率,根據中華人民共和國招標投標法、中華人民共和國招標投標法實施條例、招標投標條例、關于印發(fā)小額公共資源交易管理辦法的通知等文件精神，結合街道實際,制定本辦法。第二條街道本級、國有企事業(yè)單位和村集體經濟組織利用國有資金從事的小額公共資源交易活動及其監(jiān)管，適用本辦法。法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條小額公共資源交易遵循公開、公平、公正、誠實信用、降低交易成本和提高交易效率的原則，堅持投標的平等性、評標的公正性和定標的合理性，鼓勵采用電子化自主交易。第四條任何單位和個人不得以不合理的條件限制或者排斥潛在投標人（競買人），不得對潛在投標人（競買人）實行歧視待遇。第五條各業(yè)主單位不得以任何名義、任何理由規(guī)避招標、肢解項目招標，違規(guī)變更招標方式，一經發(fā)現線索的,預算并自行確定審核方式。作日無異議，填寫街道小額公共資源交易申請表（村級）（附件9）,進入街道小額公共資源交易平臺公開招標。30萬元以上400萬元以下的，經村兩委會集體討論同意，公示3個工作日無異議，填寫街道小額公共資源交易申請表（村級），進入縣電子交易平臺公開招標。1工程建設有關的重要設備、材料等貨物采購項目街道本級1萬元以上20萬元以下的，經街道小額領導小組同意后，實行公開比選程序確定中標單位，也可通過“政采云”平臺電子賣場進行采購、詢價。20萬元以上200萬元以下的，經街道小額領導小組討論并報街道班子會集體同意后，填寫街道小額公共資源交易項目申請表（街道級），進入小額公共資源交易平臺公開招標。村級1萬元以上10萬元以下的，經村兩委會討論并報村民（股東）代表大會集體同意后，可實行鎮(zhèn)村自主公開比選程序確定中標單位，也可通過“政采云”平臺電子賣場進行采購、詢價。10萬元以上200萬元以下的，經村兩委會討論并報村民（股東）代表大會集體同意后，填寫街道小額公共資源交易項目申請表（村級），進入小額公共資源交易平臺公開交易。（二）勘察、測繪、設計、監(jiān)理、咨詢、評估等工程服務項目街道本級20萬元以下的，填寫街道中介服務網上交易信息申請表（街道級），進入中介超市自主交易；20萬以上100萬

簡介：管理學公共部門人力資源管理2023秋期末練習與解答一、選擇題（每題至少有一個答案是對的的，多選或者少選均不能得分）1、公共部門人力資源損耗重要表現在（）。A制度性損耗B人事管理損耗C后續(xù)投資損耗D無形的損耗2、傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的重要特點是（）。A是一種以控制為導向的悲觀的管理B強調效率價值的優(yōu)先性C強調公務員的工具角色,強調嚴格的規(guī)劃和程序D,重視監(jiān)督的控制，強調集中性的管理3、人力資源的可再生性重要體現在（）。A對人力資源的使用或消費事實上是對知識資源的消費，知識資源可被反復運用B人力資源具有積極補充和更新知識資源的天性C在正常情況下，人力資源的邊際產量收入總是大于其邊際支出D意味著人力資源是一種低投入高產出、并能使擁有者長期受益的特殊資源4、政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅定的確立起（）的管理理念和戰(zhàn)略指導原則。A科學發(fā)展B和諧發(fā)展C連續(xù)發(fā)展D以人為本5、（）的創(chuàng)始人,美國經濟學家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。A信息經濟理論B人力資本理論C知識經濟理論D人力資源理論6、第一個公認的現代人事管理部門一192023在（）鈔票出納公司設立的勞工部門，它的工作內容涉及工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A英國B美國C德國D比利時7、下列關于中華人民共和國公務員法說法對的的是（少,取而代之的是上級與下級,或雇主與雇員之間的雙向溝通，即（）。A資格約束B剛性約束C法紀約束D柔性約束73、（）在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。A國家權力機關的監(jiān)控與約束B國家司法機關的監(jiān)控約束C國家行政機關的監(jiān)控約束D政黨的監(jiān)控約束74、外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制。它涉及（）。A法律監(jiān)控與約束B道德約束C社會群團和媒體監(jiān)控與約束D政黨的監(jiān)控與約束75、在我國，（）是監(jiān)督體系中最重要、最經常、最全面的監(jiān)督。A行政機關的監(jiān)督B權力機關的監(jiān)督C司法機關的監(jiān)督D政黨的監(jiān)督二、判斷題（對的在括號中打錯誤的在括號中打X）26、我國在人才的考核評價方面，無論是對黨政領導干部，還是對公司經營管理人才，都還缺少一套科學規(guī)范的考核評價體系，因此導致考核失真的情況時有發(fā)生。（）27、由于缺少有效的預見，致使中國的人力政策缺少穩(wěn)定性，變化太快，這不利于政策的有效實行，不利于充足發(fā)揮政策的公信作用。（）28、人類在原始社會時期就已經存在人才觀念。（）29、到了資本主義生產關系確立時期，由于社會分工、分層的發(fā)展，人們的社會關系和社會生活也日趨復雜。開始形成真正的獨立的人力市場和全面完整的人才觀。（）0、公共部門內部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開發(fā)和管理的活動。（）31、人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現代意義的經濟學創(chuàng)始之前。（）32、人力資本思想在英國古典政治經濟學創(chuàng)始人亞當斯密那里得到萌芽式的闡述,他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力資本含義。（）答案人力資本思想在英國古典政治思想家創(chuàng)始人威廉配地那里得到萌芽式的闡述33、人力資本理論認為，人力資本涉及人力資源的數量和質量，但提高人口質量是關鍵。（）34、貝克爾構建了人力資本理論的微觀經濟基礎，并被視為現代人力資本理論最終確立的標志。（）35、人力資本理論形成的標志是馬歇爾在1960年美國經濟學會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講。（）36、人力資本的稀缺性是人力資本最本質的性質。（）37、人力資本理論認為人力資本投資是生產支出而非簡樸的消費支出。（）38、公共部門人力資本的產權和成本與公共部門密切相關，因此不具有私人性質。（）39、公共部門對人力資本的再投資也應遵循“誰投資，誰收益”的原則，分享人力資本的收益權。（）40、根據新增長理論，經濟長期增長的關鍵因素是技術和知識的增長。（）41、人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內容，是制定人力資源計劃,進行人力資源開發(fā)管理的基礎。（）42、德爾菲法重要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預測，特別是對于那些缺少資料的預測有較好的效果。（）33、一般來說，規(guī)模較小的組織不適于制定具體的人力資源規(guī)劃。（）44、人力資源需求預測就是預測未來對員工個人的需要。（）45、自上而下預測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預測本部門的人力資源需求，

簡介：名詞解釋1職位分析又稱工作分析。是對組織中某個特定工作職位的目的、任務、職權、從屬關系、工作條件、任職資格等相關信息進行收集和分析，以便對該職位的工作作出明確地規(guī)定，并擬定完畢該工作所需要的行為、條件、人員的過程。2非結構化面試又稱非指示面試。即主考官事先無需太多的準備，沒有固定的格式，沒有統(tǒng)一的評分標準，所提出的問題可以因人而異，往往提一些開放性的問題。3人力資源規(guī)劃國家人事行政主管機構以及各級國家行政機關、國有企事業(yè)組織，根據一定期期內政府組織的發(fā)展戰(zhàn)略與近期目的，運用科學的方法和技術，了解和預測政府組織人力資源的供求狀況，并擬定組織人才需求結構的管理活動過程。4關鍵事件法也稱典型事例法。是請管理人員和工作人員回憶、報告對他們的工作績效來說比較關鍵的工作特性和事件，從而獲得工作分析的信息的方法。5關鍵事件指標法KPIKPI是指運用關鍵績效指標進行信號績效考評的方法。6職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人和組織相結合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的愛好、愛好、能力、專長、經歷及局限性等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業(yè)傾向，擬定其最佳的職業(yè)奮斗目的，并為實現這一目的做出行之有效的安排。有同名書籍對職業(yè)規(guī)劃做了一個比較好歸納總結簡答1工作分析的方法A觀測法B訪談法；C問卷調查法D關鍵事件法；E工作日記法；2職位評價原則和環(huán)節(jié)A基本原則A客觀性原則；B一致性原則C完備性原則D保密原則；B基本環(huán)節(jié)A收集與職位相關的資料；B組織職位評價委員會C先挑選指標性職位試評，進一步實行全面性職位評價；D隨時調整職位評價因素的合用性；E對職位的相對價值進行分等排序，并行政規(guī)范性說明。3績效管理的目的A為實現組織的戰(zhàn)略目的的目的；B為達成組織的管理目的；C為進行員工培訓和人力資源開發(fā)的目的；D圍在公共組織及其管理者與員工間搭起溝通的橋梁，改善公共組織內部關系的目的；E為組織進行崗位調配、人員升降、實行員工獎懲、擬定薪酬的目的4招聘的原則實現人力資源管理活動與環(huán)境的和諧統(tǒng)一。對人力資源管理環(huán)境的分析和評價重要考慮兩個方面的要素，一是環(huán)境的復雜性；二是環(huán)境的穩(wěn)定性。人力資源管理的外部環(huán)境是指在公亙系統(tǒng)之外可以對人力資源管理環(huán)境產生影響的各種因素一般來說，可以從政治環(huán)境、經濟因素、文化因素、競爭者等方面來分析人力資源管理的外部環(huán)境。由于這些影響因素都處在公司的范圍以外，所以公司并不能直接地控制和影響它們，大多數情況下只能根據外部環(huán)境的狀況以及變化來采用相應的措施。人力資源管理的內部環(huán)境就是指在公司系統(tǒng)之內可以對人力資源管理活動產生影響的各種因素。由于人力資源是任何公司維持正?；顒颖夭豢缮俚囊刂?，人力資源管理也貫穿于公司生產經營的反方面面,因此從這個意義上來弗構成公司的所有因素都是人力資源管理的內部環(huán)境。但是，通常從公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司的組織結構、公司生命周期、公司文化等方面來分析人力資源管理的內部環(huán)境。與外部環(huán)境不同，內部環(huán)境的各種因素都處在公司的范圍之內，因此公司就可以直接影響它們。和尚分粥一方面記錄寺院收入構成結構比例根據這個比例擬定每個和尚對寺院平常發(fā)展奉獻值此外必須引入和尚在月末或年終對佛經禪意的考核分值以及在與別的寺院以及中外佛法交流時的相關情況擬定每個和尚的對寺院弘揚佛法值此項徐參考相關資料制定具體制度如量化指標有1、念經的數量2、化緣的數量3、被客人投訴的次數4、參與佛事的次數5、違反寺規(guī)的次數6、為本寺增長的重大影響加減分7、其他工作的數量

簡介：本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯1山東大學公共管理碩士山東大學公共管理碩士MPAMPA學位開題報告學位開題報告山東大學公共管理碩士（MPA）學位論文開題報告學號XXXXXXXXXX姓名XXXXXX論文題目我國基層政府績效管理制度的問題與對策研究指導教師劉軍工作單位周村經濟開發(fā)區(qū)管委會山東大學公共管理碩士（MPA）研究生學位論文開題報告我國基層政府績效管理存在的問題與對策研究1選題背景與研究意義11選題背景本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯3在政府機構數量的增減、政府職能的轉變，政府與企業(yè)、政府與社會的關系等宏觀理論問題。就相對有限的政府績效管理成果來看，也多局限于中央、省、市等較高層次的政府，而對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理的研究更是沒有引起學界的重視。本文從鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的層面研究績效管理制度，不僅進一步豐富了學術界關于政府績效管理的研究成果，而且文章的研究視角和觀點也是對相關成果的重要補充。因此，本文具有重要的理論價值。122現實意義當前，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作的錯綜繁雜性，其績效管理還處于自發(fā)、半自發(fā)狀態(tài)，缺乏模范的制度保障。即使某些地方出臺了一些績效管理手段，也存在定位不夠切實，操作困難等問題。但總的來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理制度的不模范、不1山東大學公共管理碩士（MPA）研究生學位論文開題報告我國基層政府績效管理存在的問題與對策研究完善，是當前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理面臨的最突出問題。我國正處在進展機遇期和沖突凸顯期并存的關鍵時期，宏大群眾的民方法識、人權意識、民生需求等都以更直接更強烈的形式表現出來，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府效能不高、公共服務缺位、錯位、越位等現象形成鮮明比較，這些問題亟