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簡(jiǎn)介：精選優(yōu)質(zhì)文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)一、選擇題一、選擇題（請(qǐng)選出符合題目要求的正確選項(xiàng)，可能是一個(gè)選項(xiàng)也可能是多個(gè)選項(xiàng)）（請(qǐng)選出符合題目要求的正確選項(xiàng)，可能是一個(gè)選項(xiàng)也可能是多個(gè)選項(xiàng)）1在職位分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（D）是整個(gè)職位分析過(guò)程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。A職位分析的目的B確定職位分析的執(zhí)行者C編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)和職位規(guī)范書(shū)D職位分析信息的搜集2人力資本理論認(rèn)為B是人力資本的核心。A培訓(xùn)B教育C素質(zhì)D投資3作為一種常規(guī)性工具，（D）在人力資源管理和整個(gè)組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。A人員招聘與錄用B員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C員工激勵(lì)D工作分析4影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ABCABC）。A人口總量及其變動(dòng)狀況B人口的年齡構(gòu)成狀況C勞動(dòng)力的參與率D人口的受教育情況5根據(jù)人力資源理論，“人力“是指人的勞動(dòng)能力，包括（ABCDABCD）。A智力B技能C知識(shí)D體力6人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ABCDABCD）。A知識(shí)和技能的水平B智力C勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度D體質(zhì)7職位評(píng)價(jià)的非量化評(píng)估方法是（ABAB）。A排序法B分類法C因素比較法D點(diǎn)數(shù)法8下列關(guān)于職位分類的說(shuō)法，正確的是（ABCABC）A職位分類首創(chuàng)于美國(guó)B職位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人“C是實(shí)行功績(jī)制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標(biāo)志D適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣9．公共部門(mén)人力資源的特點(diǎn)主要有（ACDACD）。A．公共服務(wù)性B、績(jī)效明確性C、受委托性D、績(jī)效模糊性10品位分類制度的優(yōu)點(diǎn)是ABCABC。A結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣B比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級(jí)公務(wù)C有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹(shù)立行政權(quán)威D便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃二、判斷題二、判斷題1．人力資源開(kāi)發(fā)是現(xiàn)代公共部門(mén)人事管理的重點(diǎn)和核心。（√）2．相對(duì)而言，公共部門(mén)在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門(mén)則更重視人力資源的開(kāi)發(fā)環(huán)節(jié)。（√）3．職位分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。（√）4．職位分析與職位評(píng)價(jià)既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。職位評(píng)價(jià)是展開(kāi)職位分析的前提和基礎(chǔ)，而職位評(píng)價(jià)則可被看作是職位分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（）5．職位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人“，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人（√）6．品位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人“，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（）7．職位分類首創(chuàng)于法國(guó)，是以法國(guó)為代表的許多發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類制度。（）8．對(duì)公共部門(mén)的工作人員進(jìn)行分類管理是各個(gè)國(guó)家的通例，美國(guó)主要采取的是品位分類方法。（）9．我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長(zhǎng)。（√）10現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級(jí)與下級(jí)，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即柔性約束。（√）三、問(wèn)答題三、問(wèn)答題1、什么是人力資源如何理解人力資源的含義、什么是人力資源如何理解人力資源的含義答人力資源，也稱“勞動(dòng)力資源”或“勞動(dòng)資源”，是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)，能夠推動(dòng)精選優(yōu)質(zhì)文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)C主要測(cè)應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問(wèn)題的能力D測(cè)試者能夠更準(zhǔn)確地確認(rèn)自己報(bào)考的崗位是否適合自身的各項(xiàng)條件及興趣、意愿和理想二、判斷題判斷題1人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)。（√）2柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評(píng)估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來(lái)評(píng)估培訓(xùn)的效果。（√）3從人才測(cè)評(píng)的發(fā)展史上看，筆試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于面試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒(méi)能成為公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)的主體方法。（）4相對(duì)而言，公共部門(mén)在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門(mén)則更重視人力資源的開(kāi)發(fā)環(huán)節(jié)。（√）5我國(guó)擔(dān)任科級(jí)以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會(huì)公開(kāi)招考和平等競(jìng)爭(zhēng)的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（√）6心理測(cè)試作為公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)的一種測(cè)評(píng)方式，是現(xiàn)代公共部門(mén)的新創(chuàng)。（）7無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法。（√）8一般來(lái)講，培訓(xùn)是人力資源開(kāi)發(fā)的主要手段，但不是唯一的手段。（√）9．公務(wù)員法要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作勝任能力。（）10．在我國(guó)，公共部門(mén)人員的內(nèi)部甄選與錄用主要采用“砌磚墻”法。（）三、問(wèn)答題三、問(wèn)答題1、目前較具代表性和較為通用的培訓(xùn)方法有哪幾種、目前較具代表性和較為通用的培訓(xùn)方法有哪幾種答答1）講授式培訓(xùn)法，2）研討式培訓(xùn)法，3）案例分析培訓(xùn)法，4）角色扮演培訓(xùn)法，5）討論法，6）人格拓展訓(xùn)練培訓(xùn)法。公共部門(mén)的人力資源培訓(xùn)還包括自學(xué)法、領(lǐng)導(dǎo)成就訓(xùn)練法等，還可采取運(yùn)用現(xiàn)代科技手段的視聽(tīng)技術(shù)培訓(xùn)法和計(jì)算機(jī)培訓(xùn)法等。22試述公共部門(mén)人力資源在招募與選錄過(guò)程中必須遵循的原則。試述公共部門(mén)人力資源在招募與選錄過(guò)程中必須遵循的原則。答答1）能崗匹配原則，2）因事?lián)袢嗽瓌t，3）德才兼?zhèn)湓瓌t，4）公平競(jìng)爭(zhēng)原則，5）信息公開(kāi)原則，6）合法原則。一、選擇題一、選擇題（請(qǐng)選出符合題目要求的正確選項(xiàng)，可能是一個(gè)選項(xiàng)也可能是多個(gè)選項(xiàng)）（請(qǐng)選出符合題目要求的正確選項(xiàng)，可能是一個(gè)選項(xiàng)也可能是多個(gè)選項(xiàng)）1C是公務(wù)員交流最為常見(jiàn)的方式。A調(diào)任B聘任C轉(zhuǎn)任D掛職鍛煉2在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，（D）是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。A人力資源考核B人力資源招募C人力資源培訓(xùn)D人力資源流動(dòng)3B是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個(gè)角度來(lái)了解員工個(gè)人的績(jī)效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。A記錄考核法B360度績(jī)效評(píng)估C行為觀察量表法D評(píng)級(jí)量表法4我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，交流的方式包括（ACDACD）。A調(diào)任B聘任C轉(zhuǎn)任D掛職鍛煉5當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是ABCDABCD。A選任制B委任制C考任制D聘任制6我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持ABCABC。A德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)B鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)原則C堅(jiān)持公開(kāi)、平等D群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)原則7關(guān)于我國(guó)公務(wù)員降職，下列說(shuō)法正確的是（ABDABD）。

簡(jiǎn)介：公共衛(wèi)生間管理制度公共衛(wèi)生間管理制度篇一廁所管理制度廁所管理制度1．愛(ài)護(hù)廁所公共衛(wèi)生設(shè)施，專人負(fù)責(zé)清潔衛(wèi)生。2．廁所要保持間歇沖水，防止糞便堆積、外溢。3．經(jīng)常檢查廁所供水和水沖設(shè)施，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)維修。定期清理化糞池和出口通道，保證暢通無(wú)堵塞。4．文明入廁，愛(ài)護(hù)廁所設(shè)施，講究清潔衛(wèi)生，節(jié)援。大小便要入槽，便后要洗手，不隨地吐痰，不亂拋雜物，不亂涂亂劃。5．衛(wèi)生間清潔值班員每日必須將衛(wèi)生間沖洗23次。6．必須每周消毒兩次，嚴(yán)防各種病毒傳染，確保職工身心健康。篇二公共廁所管理辦法公共廁所管理規(guī)章制度為加強(qiáng)公共廁所管理，提高環(huán)境衛(wèi)生水平，方便群眾使用，杜絕安全隱患，落實(shí)專人負(fù)責(zé),特制定本規(guī)定。公廁開(kāi)放時(shí)間６禁止在公共廁所內(nèi)吸煙，使用明火，防止沼氣中毒及爆炸。７其他影響環(huán)境衛(wèi)生和公共廁所正常使用的行為。四、公廁管理員要保持服裝整潔，佩戴胸卡。文明作業(yè)，禮貌待人，照顧老、弱、病、殘、孕等人員，五、熟悉廁所設(shè)備的使用和日常維護(hù)及保養(yǎng)。主動(dòng)介公廁設(shè)施的使用方法；填寫(xiě)報(bào)修記錄，并及時(shí)報(bào)修。發(fā)現(xiàn)求救信號(hào)，應(yīng)及時(shí)給予幫助。六、公廁管理員必須嚴(yán)守上班時(shí)間，不得遲到早退。如發(fā)現(xiàn)空崗一次提出警告，累計(jì)二次罰款50元，予以辭退。七、公廁管理員由所在村委會(huì)選拔使用。由北京上莊誠(chéng)泰興業(yè)公共環(huán)境設(shè)施管理服務(wù)有限公司按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品及組織安排相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和安全。八、領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)管理人員對(duì)公廁進(jìn)行定期或不定期的檢查,對(duì)公

簡(jiǎn)介：第1頁(yè)四,期末綜合練習(xí)題〔二〕多項(xiàng)選擇題〔每題至少有兩個(gè)正確答〔二〕多項(xiàng)選擇題〔每題至少有兩個(gè)正確答案，多項(xiàng)選擇少選均不能得分〕案，多項(xiàng)選擇少選均不能得分〕1,非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)那么的敬重，依靠〔道德法律意識(shí)形態(tài)風(fēng)俗習(xí)慣〕，這些規(guī)那么人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。2,制度合法性的內(nèi)涵說(shuō)到根本處就是〔公允正義〕。3,公共部門(mén)人力資源管理必需的根本功能是〔人力資源規(guī)劃人力資源獲得人力資源開(kāi)發(fā)人力資源紀(jì)律及懲戒〕。4,依據(jù)人力資源理論，“人力〞是指人的勞動(dòng)實(shí)力，包括〔智力技能知識(shí)體力〕。5,影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有〔人口總量及其變動(dòng)狀況人口的年齡構(gòu)成狀況勞動(dòng)力的參及率〕。6,人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的〔知識(shí)和技能的水平智力勞動(dòng)者的勞動(dòng)看法體質(zhì)〕。7,勞動(dòng)者的心理素養(yǎng)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的〔人格素養(yǎng)心理功能素養(yǎng)〕，它是人力資源質(zhì)量的心理根底。8,公共部門(mén)人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的緣由，可以分為〔制度性損耗管理?yè)p耗后續(xù)投資損耗〕。9,員工的〔培訓(xùn)教化〕是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。10,理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有〔韋伯泰勒法約爾〕。11,公共部門(mén)包括“純粹〞的政府組織，還包括“準(zhǔn)〞公共部門(mén)即〔公益企業(yè)公共事業(yè)非政府公共機(jī)構(gòu)〕。12,各國(guó)公共人事制度的開(kāi)展有其共同的趨向，這一趨向反映在〔在開(kāi)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制在開(kāi)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開(kāi)放制在對(duì)公務(wù)人員的素養(yǎng)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^(guò)渡在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的同等價(jià)值觀過(guò)渡〕13,中華人民共和國(guó)公務(wù)員法及國(guó)家公務(wù)員暫行條例在根本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的〔新陳代謝機(jī)制競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制權(quán)益保障機(jī)制監(jiān)視約束機(jī)制〕。14,微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為〔人力政策法規(guī)環(huán)境人力管理環(huán)境人力市場(chǎng)環(huán)境人力戰(zhàn)略環(huán)境〕。15,20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論探討的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有〔羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)收益遞增型的增長(zhǎng)模式盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng)模式斯科特的資本投資確定技術(shù)進(jìn)步模式〕。16,人力資本的性質(zhì)主要表達(dá)在〔人力資本的生產(chǎn)性人力資本的稀缺性人力資本的可變性人力資本的功利性〕。17,由于公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán)是一種“特殊市場(chǎng)合約〞，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為困難的特殊性質(zhì)即〔產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性產(chǎn)權(quán)收益的遞增性產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性產(chǎn)權(quán)的相對(duì)殘缺性〕。18,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以〔市場(chǎng)機(jī)制契約機(jī)制和保障機(jī)制〕為根底。19,公共部門(mén)人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必需圍圍著公共利益的實(shí)現(xiàn)，答復(fù)〔我們所處的環(huán)境怎么樣我們的使命和目標(biāo)是什么我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)目標(biāo)我們做得如何〕這些根本問(wèn)題。20,從規(guī)劃范圍看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃有〔全國(guó)性人力資源規(guī)劃地區(qū)性人力資源規(guī)劃部門(mén)人力資源規(guī)劃某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃〕。21,從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為〔戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃〕。22,依據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為〔錄用規(guī)劃培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃運(yùn)用規(guī)劃績(jī)效評(píng)估及激勵(lì)規(guī)劃〕。23,人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要探討的根本問(wèn)題包括〔分析人力資源的需求分析人力資源供應(yīng)協(xié)調(diào)人力資源供需缺口〕。24,用于人力資源需求預(yù)料的定性預(yù)料法有〔德?tīng)柗品ㄗ陨隙骂A(yù)料法〕。25,依據(jù)流淌的范圍，可將公共部門(mén)人力資源流淌分為〔公共組織內(nèi)部人力資源流淌公共組織之間的人力資源流淌公共組織及非公共組織之間的人力資源流淌〕。26,公共部門(mén)人力資源流淌的內(nèi)在動(dòng)因是〔物質(zhì)生活環(huán)境的需求社會(huì)關(guān)系的需求開(kāi)展的需求〕。27,公共部門(mén)人力資源流淌的意義是〔合理的人力資源流淌有利于提高公職人員的素養(yǎng)和實(shí)力合理的人力資源流淌有利于優(yōu)化公共部門(mén)人才隊(duì)伍構(gòu)造合理的人力資源流淌有利于促進(jìn)用人及治事的統(tǒng)一合理的人力資源流淌有利于改善組織的人際關(guān)系〕。28,公共部門(mén)人力資源合理流淌，必需遵循的原那么是〔用人所長(zhǎng)的原那么人事適宜的原那么依法流淌的原那么個(gè)人自主及聽(tīng)從組織相結(jié)合的原那么〕。29,轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是〔是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流淌活動(dòng)不涉及到公務(wù)員身份問(wèn)題只能是平級(jí)調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降〕。30,人力資源市場(chǎng)具有的功能是〔調(diào)配功能信息儲(chǔ)存和反響功能教化培訓(xùn)功能管理功能〕。31,工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的〔工作內(nèi)容工作職責(zé)工作關(guān)系〕進(jìn)展的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。32,在實(shí)際運(yùn)用中，直接視察法必需貫徹〔視察的工作相對(duì)穩(wěn)定適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的,周期短的以體力活動(dòng)為主的工作盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)展視察，不要干擾被視察者的工作視察前應(yīng)擬定視察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)〕的原那么。33,在編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)的過(guò)程中，必需遵循〔清晰精確特地化〕的準(zhǔn)那么。34,工作評(píng)估的根本方法包括〔排序法分類法因素比較法點(diǎn)數(shù)法〕。35,工作評(píng)估的非量化評(píng)估方法是〔排序法分類法〕。36,〔英國(guó)法國(guó)〕采納的是品位分類方法。37,人才測(cè)評(píng)的方法包括〔筆試心理測(cè)驗(yàn)面試評(píng)價(jià)中心技術(shù)〕。38,公共部門(mén)人才筆試具有〔經(jīng)濟(jì)高效測(cè)評(píng)面寬誤差易控督導(dǎo)力強(qiáng)〕的特點(diǎn)。39,和筆試相比，面試具有〔測(cè)評(píng)的素養(yǎng)更全面測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性主觀性強(qiáng)考官及考生溝通的互動(dòng)性測(cè)評(píng)手段的敏捷性及針對(duì)性〕的特點(diǎn)。40,,一般來(lái)講，公共部門(mén)在發(fā)布人員甄選及錄用信息時(shí)應(yīng)遵循〔地域原那么面廣原那么及時(shí)原那么〕。41,公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教化的區(qū)分主要表達(dá)在〔性質(zhì)不同目的不同內(nèi)容不同形式不同〕。42,公共部門(mén)人力資源通用的培訓(xùn)形式包括〔部?jī)?nèi)培訓(xùn)溝通培訓(xùn)工作培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)〕。43,當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣，采納較多的是〔選任制委任制考任制聘任制〕。44,從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為〔物質(zhì)激勵(lì)精神激勵(lì)〕。45,外附激勵(lì)方式包括〔贊許及獎(jiǎng)賞競(jìng)賽考試評(píng)定職稱〕。46,及工商界的績(jī)效特征相比較，公共部門(mén)的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出〔公共部門(mén)績(jī)效目標(biāo)的困難性公共部門(mén)績(jī)效形態(tài)的特殊性公共部門(mén)績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全〕的特征。47,績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)主要由〔工作數(shù)量工作質(zhì)量工作適應(yīng)實(shí)力〕構(gòu)成。48,薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位供應(yīng)勞動(dòng)而獲得的全部直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括〔工資獎(jiǎng)金津貼各種福利保健收入〕。49,一般而言，適用于對(duì)公共部門(mén)人員比較嚴(yán)峻的違紀(jì)行為和考績(jī)“較劣〞者的懲戒是〔減薪停薪停升〕。50,從總的趨勢(shì)看，西方各國(guó)公共部門(mén)人力資源監(jiān)控及約束呈現(xiàn)出〔留意法律建立，標(biāo)準(zhǔn)行政行為監(jiān)視及約束的主體獨(dú)立性強(qiáng)約束及監(jiān)視以“經(jīng)濟(jì)人〞假設(shè)為前提，及公共部門(mén)公職人員的利益相結(jié)合〕的特征。51,公共部門(mén)人力資源損耗主要表現(xiàn)在〔制度性損耗人事管理?yè)p耗后續(xù)投資損耗〕。52,傳統(tǒng)公共部門(mén)人力資源管理的主要特點(diǎn)是〔是一種以限制為導(dǎo)向的消極的管理強(qiáng)調(diào)效率價(jià)值的優(yōu)先性強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的工具角色，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序重視監(jiān)視的限制，強(qiáng)調(diào)集中性的管理〕。53,人力資源的可再生性主要表達(dá)在對(duì)人力資源的運(yùn)用或消費(fèi)事實(shí)上是對(duì)知識(shí)資源的消費(fèi)，知識(shí)資源可被反復(fù)利用人力資源具有主動(dòng)補(bǔ)充和更新知識(shí)資源的天性意味著人力資源是一種低投入高產(chǎn)出,并能使擁有者長(zhǎng)期受益的特殊資源。54,政府在人力資源開(kāi)發(fā)及管理的過(guò)程中，必需堅(jiān)決確實(shí)立起〔以人為本〕的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原那么。55,〔人力資本理論〕的創(chuàng)始人，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者舒爾茨提出人類的將來(lái)不是由耕地,空間,能源所確定的，人類的將來(lái)是由人類的才智所確定的。56,第一個(gè)公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門(mén)──1902年在〔美國(guó)〕現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門(mén)，它的工作內(nèi)容包括工資行政,訴怨,雇用工作狀況和工作改善等。57,以下關(guān)于中華人民共和國(guó)公務(wù)員法說(shuō)法第3頁(yè)110,目前，大多數(shù)公共管理部門(mén)所實(shí)行的考評(píng)模式均屬于〔B〕的類型。A開(kāi)展型評(píng)估B推斷型評(píng)估C參及型評(píng)估D專項(xiàng)型評(píng)估111,〔A〕是績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績(jī)效管理模式及現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)分之一。A持續(xù)溝通B實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)C供應(yīng)績(jī)效反響D績(jī)效改良指導(dǎo)112,B是指從員工自己,上司,直接部屬,同事甚至客戶等各個(gè)角度來(lái)了解員工個(gè)人的績(jī)效溝通技巧,人際關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力,行政實(shí)力等。A記錄考核法B360度績(jī)效評(píng)估C行為視察量表法D評(píng)級(jí)量表法113,通過(guò)引入A，可以在公務(wù)員考核中參與“顧客〞即公務(wù)員效勞對(duì)象對(duì)該公務(wù)員的評(píng)價(jià)，并影響考核的結(jié)果，從而增加公務(wù)員的效勞意識(shí)和對(duì)社會(huì)公眾負(fù)責(zé)的精神，提高公眾對(duì)公共部門(mén)公共效勞的滿足程度。A績(jī)效評(píng)估B績(jī)效管理C績(jī)效反響D績(jī)效改良114,實(shí)踐證明，采納〔B〕的考核方法，很難區(qū)分不同部門(mén)之間公務(wù)員業(yè)績(jī)的差異和同一部門(mén)內(nèi)工作性質(zhì)差異不太大的公務(wù)員工作業(yè)績(jī)的高低，也很難依據(jù)考核結(jié)果客觀,完整地評(píng)價(jià)一個(gè)公務(wù)員。A定量分析B定性分析C360度績(jī)效分析D平衡記分卡115,所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位供應(yīng)勞動(dòng)而獲得的全部直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，主要包括〔ABCD〕。A工資B獎(jiǎng)金C津貼D其他各種福利保健收入116,世界上大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)都實(shí)行了公務(wù)員制度，盡管由于各國(guó)的國(guó)情不同，經(jīng)濟(jì)開(kāi)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著確定的差異，但一般來(lái)說(shuō)都遵循〔ABD〕。A依法安排原那么B平衡比較原那么C公開(kāi)透亮原那么D同等原那么117,從1993年10月1日起，國(guó)家行政機(jī)關(guān)結(jié)合公務(wù)員制度的推行，建立了適合公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)的B。A構(gòu)造工資制B職務(wù)級(jí)別工資制C職務(wù)等級(jí)工資制D績(jī)效工資制118,法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資D的酬勞。A150B200C400D300119,英國(guó)2003年對(duì)高級(jí)公務(wù)員薪酬制度改革時(shí)，引入了C績(jī)效工資，突出嘉獎(jiǎng)成果顯著，工作精彩的公務(wù)員，取得了明顯的效果。A職務(wù)工資B等級(jí)工資C績(jī)效工資D構(gòu)造工資120,公共部門(mén)監(jiān)控的對(duì)象是指國(guó)家機(jī)關(guān)及第三部門(mén)中從事公職的人員。其內(nèi)容包括ABCD。A對(duì)公職人員守法的監(jiān)控B對(duì)公職人員執(zhí)法的監(jiān)控C對(duì)公職人員廉政的監(jiān)控D對(duì)公職人員勤政的監(jiān)控121,現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)及管理理論的開(kāi)展說(shuō)明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在漸漸減少，取而代之的是上級(jí)及下級(jí)，或雇主及雇員之間的雙向溝通，即D。A資格約束B(niǎo)剛性約束C法紀(jì)約束D柔性約束122,A在對(duì)整個(gè)公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。A國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)控及約束B(niǎo)國(guó)家司法機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束C國(guó)家行政機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束D政黨的監(jiān)控約束123,外部監(jiān)控及約束是社會(huì)對(duì)公職人員形成的一種外在約束及限制。它包括ABC。A法律監(jiān)控及約束B(niǎo)道德約束C社會(huì)群團(tuán)和媒體監(jiān)控及約束D政黨的監(jiān)控及約束124,在我國(guó)，B是監(jiān)視體系中最重要,最常常,最全面的監(jiān)視。A行政機(jī)關(guān)的監(jiān)視B權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)視C司法機(jī)關(guān)的監(jiān)視D政黨的監(jiān)視125,薪酬的根本功能有ACDA補(bǔ)償功能B激勵(lì)功能C維持功能D調(diào)整功能126,從規(guī)劃范圍看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃包括〔ABCD〕A全國(guó)性人力資源規(guī)劃B地區(qū)性人力資源規(guī)劃C部門(mén)人力資源規(guī)劃D某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃127,場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點(diǎn)是〔ABC〕A系統(tǒng)性和困難性B動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性C相關(guān)性和獨(dú)立性D競(jìng)爭(zhēng)性和法制性128,懲處的最好時(shí)機(jī)一般是〔ABCD〕。A錯(cuò)誤事實(shí)已搞清晰B領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)激心情已經(jīng)消逝C錯(cuò)誤影響尚未擴(kuò)大D員工記憶猶新之時(shí)129,人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括〔ABC〕。A實(shí)力因素B動(dòng)力因素C個(gè)人風(fēng)格因素D心理因素130,用于人力資源需求預(yù)料的定量預(yù)料法有〔CD〕。A德?tīng)柗品˙自上而下預(yù)料法C回來(lái)分析法D比率分析法131,確定公務(wù)員薪酬制度的根本原那么是〔ABD〕。A依法安排原那么B同等原那么C激勵(lì)原那么D平衡比較機(jī)制原那么132,用于人力資源內(nèi)部供應(yīng)預(yù)料的方法是〔AC〕。A人員繼承法B德?tīng)柗品–馬爾可夫鏈預(yù)料分析D管理者經(jīng)驗(yàn)預(yù)料法133,公共部門(mén)的內(nèi)部監(jiān)視是指行政系統(tǒng)內(nèi)部的一種自我監(jiān)視活動(dòng)，其監(jiān)視的主要內(nèi)容包括〔ABC〕。A自上而下的監(jiān)視B行政監(jiān)察C審計(jì)監(jiān)視D自下而上的監(jiān)視134,公共部門(mén)的外部生態(tài)環(huán)境主要包括〔ABCD〕。A政治制度,經(jīng)濟(jì)及技術(shù)環(huán)境B市場(chǎng)體制C勞動(dòng)力及人口素養(yǎng)D物價(jià)指數(shù),生活水準(zhǔn)及人口的多樣性135,公共部門(mén)人力資源的損耗包括了〔ABD〕。A制度性損耗B管理?yè)p耗C增值損耗D后續(xù)投資損耗136,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點(diǎn)有〔ABCD〕。A動(dòng)態(tài)性B穩(wěn)定性C相關(guān)性D獨(dú)立性137,公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)有〔ABCD〕。A強(qiáng)外部性B相對(duì)殘缺性C收益遞增性D交易的非最優(yōu)性138,業(yè)務(wù)規(guī)劃的類型包括〔ABCD〕。A人員補(bǔ)充規(guī)劃B培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃C職業(yè)規(guī)劃D晉升規(guī)劃139,公共部門(mén)人力資源流淌的形式包括〔ABC〕。A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C掛職鍛煉D在崗實(shí)習(xí)140,人力資源市場(chǎng)的功能有〔ABCD〕。A調(diào)配功能B管理功能C教化培訓(xùn)功能D信息儲(chǔ)存和反響功能141,員工的〔AB〕是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A培訓(xùn)B教化C激勵(lì)D管理142,工作分析的方法包括有〔BCD〕。A德?tīng)柗品˙訪談法C問(wèn)卷法D工作實(shí)踐法143,內(nèi)部招募的人員來(lái)源渠道主要有〔ABCD〕。A公開(kāi)招募B工作輪換C工作調(diào)換D內(nèi)部晉升〔三〕推斷題〔對(duì)的在括號(hào)中打〔三〕推斷題〔對(duì)的在括號(hào)中打√，錯(cuò)誤的在，錯(cuò)誤的在括號(hào)中打括號(hào)中打〕1,制度是公共部門(mén)人力資源管理范式架構(gòu)的核心?！病?,公共部門(mén)人力資源管理開(kāi)展須要強(qiáng)有力的動(dòng)力機(jī)制來(lái)推動(dòng)，而價(jià)值就是這種動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)核?！病獭?,人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門(mén)人事管理的重點(diǎn)和核心。〔〕4,勞動(dòng)者的文化技術(shù)素養(yǎng)是是人力資源質(zhì)量的核心局部?！病獭?,一般來(lái)說(shuō),公共部門(mén)尤其是政府部門(mén)的管理方法及私營(yíng)機(jī)構(gòu)是沒(méi)有質(zhì)的區(qū)分的?！病?,理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織表達(dá)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更簡(jiǎn)單在企業(yè)組織中發(fā)揮作用?！病?,南京國(guó)民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)構(gòu)造根本上屬于美國(guó)模式?！病?,人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前?！病獭?,人力資本思想在英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財(cái)寶之母，勞動(dòng)是財(cái)寶之父〞的聞名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義?！病?0,人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵?！病獭?1,人力資源需求預(yù)料是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源方案，進(jìn)展人力資源開(kāi)發(fā)管理的根底。〔√〕12,調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的根本功能?！病獭?3,工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的根底?！病獭?4,工作分析的思想來(lái)源于以泰勒為代表

簡(jiǎn)介：本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯1公共場(chǎng)所寵物犬管理亟待加強(qiáng)管理公共場(chǎng)所寵物犬管理亟待加強(qiáng)管理隨著人們生活水平的提高，好多人開(kāi)頭養(yǎng)寵物犬。飼養(yǎng)寵物可以培養(yǎng)人與動(dòng)物的情感，協(xié)調(diào)人與動(dòng)物的關(guān)系，還能給人們帶來(lái)高興、活力和夢(mèng)想，添加生活樂(lè)趣。在寵物犬給仆人帶來(lái)喜悅的同時(shí)，也由于一些人的不文明飼養(yǎng)行為，給周邊的人帶來(lái)了好多煩擾和隱患，但飼養(yǎng)寵物過(guò)多易造成大量問(wèn)題。一是環(huán)境污染。寵物犬飼養(yǎng)者大多熱愛(ài)將犬帶到大街上、公園、廣場(chǎng)遛彎，各住宅小區(qū)內(nèi)，寵物犬肆意便溺，人行道、花叢中、樹(shù)木下經(jīng)常見(jiàn)到寵物屎尿，對(duì)環(huán)境造成污染，也嚴(yán)重影響城市對(duì)形狀象。二是疾病隱患。寵物對(duì)病原微生物易感性強(qiáng)，更加是一些流浪寵物極有可能攜帶多種人畜共患病菌，易將病原微生物傳染給人類，存在確定的疫病隱患。三是擾亂秩序。大多數(shù)寵物由于看護(hù)不到位，不按規(guī)定佩戴嘴套、束犬鏈，放任在公園、各住宅小區(qū)內(nèi)等公共區(qū)域橫沖直闖，給市民造成很大影響，尤其對(duì)老人、孕婦、兒童造成安好隱患，擾亂了公共場(chǎng)所活動(dòng)秩序，群眾對(duì)此回響特別猛烈。四是民事糾紛。近些年來(lái)，我區(qū)由寵物傷人引發(fā)的民事糾紛案件頻發(fā)，影響社會(huì)的和諧。為營(yíng)造良好的城市環(huán)境，應(yīng)模范城區(qū)犬只管理。特建本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯3五、建立寵物監(jiān)護(hù)人制度和舉報(bào)有獎(jiǎng)制度。一是要求寵物犬務(wù)必佩戴免疫標(biāo)志，由成年人牽領(lǐng)，并應(yīng)當(dāng)避讓老年人、殘疾人、孕婦和兒童；二是要求每一只寵物務(wù)必注冊(cè)登記戶口，填寫(xiě)寵物狀況及寵物監(jiān)護(hù)人的姓名、住址、聯(lián)系方式；要求寵物在公共場(chǎng)所出入時(shí)，一律佩戴寵物身份證；三是建立對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的寵物監(jiān)護(hù)人舉行處置、賞賜舉報(bào)人的制度，從制度上舉行源頭治理。

簡(jiǎn)介：2022年07月上海市研發(fā)公共服務(wù)平臺(tái)管理中心公開(kāi)招聘強(qiáng)化練習(xí)卷二1、單選題提出“師夷長(zhǎng)技以制夷”主張的是_____。A魏源B襲自珍C曾國(guó)藩D顧炎武參考答案A本題解釋【答案】A。解析“師夷長(zhǎng)技以制夷”是由清代著名思想家、新思維倡導(dǎo)者魏源首先提出，該思想見(jiàn)于其著作海國(guó)圖志。故本題答案選A。第1題所屬考點(diǎn)題庫(kù)原題2、公文寫(xiě)作閱讀下列材料，回答問(wèn)題。材料1由中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心發(fā)布的第29次中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告對(duì)中國(guó)網(wǎng)民規(guī)模及結(jié)構(gòu)特征、互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)資源、網(wǎng)民互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用狀況、手機(jī)網(wǎng)民結(jié)構(gòu)及應(yīng)用情況進(jìn)行了全面詳盡的調(diào)查分析。調(diào)查顯示中國(guó)網(wǎng)民規(guī)模突破5億，互聯(lián)網(wǎng)普及率達(dá)到383，較2011年提升4個(gè)百分點(diǎn)；在網(wǎng)民年齡結(jié)構(gòu)方面，10～29歲群體互聯(lián)網(wǎng)使用率保持髙速增長(zhǎng)，已接坻高位，3039歲群體使用率逐步攀升，將成為下一階段增長(zhǎng)主力，50歲以上高齡人群使用率變化較小在學(xué)歷擾亂視聽(tīng)，網(wǎng)絡(luò)的虛擬性使造假者更加肆無(wú)忌憚。加上網(wǎng)民在大量信息面前極易產(chǎn)生從眾心理，盲目追逐和獵奇，往往無(wú)意地成為謠言的散播者和炒作者。材料42011年3月11日，日本東北部海域發(fā)生9級(jí)強(qiáng)烈地震，導(dǎo)致福島第一核電站發(fā)生爆炸與核泄漏事故。誰(shuí)也沒(méi)想到這起嚴(yán)重的核事故竟然在中國(guó)引起了一場(chǎng)令人咋舌的搶鹽風(fēng)波。從3月16日開(kāi)始，中國(guó)部分地區(qū)開(kāi)始瘋狂搶購(gòu)食鹽，許多地區(qū)的食鹽在一天之內(nèi)被搶光，期間更有商家趁機(jī)抬價(jià)，市場(chǎng)秩序一派混亂。不久有專家出來(lái)辟謠通過(guò)使用食鹽達(dá)不到防輻射的目的，因?yàn)槭雏}中的碘含量很低；國(guó)內(nèi)食鹽主要是礦鹽，海鹽比例很低，而且這部分海鹽也基本不可能受到來(lái)自日本方面的影響。隨后，搶鹽風(fēng)波得以平息。材料52010年1月14日，年僅15歲的美國(guó)少女菲比普林斯因不堪在學(xué)校受同學(xué)欺負(fù)和網(wǎng)絡(luò)上遭遇語(yǔ)言暴力在家中上吊自殺。普林斯2009年從愛(ài)爾蘭移居美國(guó)馬里蘭州的南哈德利市，在當(dāng)?shù)馗咧幸驗(yàn)轭H受男生歡迎遭到學(xué)校兩伙女生的欺負(fù)。在其FACEBOOK主頁(yè)上，有同學(xué)留下大量污穢的不實(shí)留言，這給初來(lái)乍到的普林斯造成了極大的心理壓力。在一次放學(xué)途中被同學(xué)將易拉罐丟在臉上后，普林斯在家里上吊，結(jié)束了生命。普林斯自殺后，全球最大的社交網(wǎng)站FACEBOOK也注意到這個(gè)問(wèn)題，開(kāi)始大力推進(jìn)實(shí)名制。公司CEO馬克扎克伯格在多個(gè)場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)，盡管此舉可能會(huì)招致反對(duì)者的批評(píng)，但為了制止網(wǎng)絡(luò)犯罪，F(xiàn)ACEBOOK將堅(jiān)決推動(dòng)實(shí)名制。材料62008年6月5日8時(shí)左右，成都市一輛公交車在川陜立交橋處起火燃燒，造成25人當(dāng)場(chǎng)死亡。10時(shí)40分，成都市政府在

簡(jiǎn)介：公共基礎(chǔ)設(shè)施等行政事業(yè)性國(guó)有資產(chǎn)行政事業(yè)性國(guó)有資產(chǎn)管理情公共基礎(chǔ)設(shè)施等行政事業(yè)性國(guó)有資產(chǎn)行政事業(yè)性國(guó)有資產(chǎn)管理情況的調(diào)研報(bào)告三篇況的調(diào)研報(bào)告三篇公共基礎(chǔ)設(shè)施等行政事業(yè)性國(guó)有資產(chǎn)行政事業(yè)性國(guó)有資產(chǎn)管理情況的調(diào)研報(bào)告篇一全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)行政事業(yè)性國(guó)有資產(chǎn)是國(guó)有資產(chǎn)的重要組成部分，是行政事業(yè)單位貫徹落實(shí)黨中央有關(guān)決策部署、保障職能履行、提供公共服務(wù)的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。為全面深入落實(shí)黨中央關(guān)于建立國(guó)有資產(chǎn)管理情況報(bào)告制度的改革要求，根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)2021年監(jiān)督工作計(jì)劃安排，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第十四次會(huì)議審議國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)管理情況的報(bào)告，包括書(shū)面報(bào)告的國(guó)務(wù)院關(guān)于2021年度國(guó)有資產(chǎn)管理情況的綜合報(bào)告和口頭報(bào)告的國(guó)務(wù)院關(guān)于2021年度全國(guó)行政事業(yè)性國(guó)有資產(chǎn)管理情況的專項(xiàng)報(bào)告，重點(diǎn)聽(tīng)取和審議行政事業(yè)性國(guó)有資產(chǎn)管理情況的專項(xiàng)報(bào)告。為做好相關(guān)工作，全國(guó)人大常委會(huì)預(yù)算工委和全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委組成調(diào)研組，在組織召開(kāi)中央有關(guān)部門(mén)座談會(huì)，走訪教育部、衛(wèi)生健康委、文化和旅游部、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、國(guó)家糧食和物資儲(chǔ)備局、國(guó)家機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì)等部門(mén)和機(jī)構(gòu)，赴重慶、廣西、寧夏、山東等地方開(kāi)展實(shí)地調(diào)研，委托廣東、湖南兩省人大常委會(huì)預(yù)算工委開(kāi)展專題調(diào)研的基礎(chǔ)上，起草形成了調(diào)研報(bào)告。全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委副主任委員、常委會(huì)預(yù)算工委主任史耀斌，全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委委員、常委會(huì)預(yù)算工委副主任朱明春，全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委委員呂薇、歐陽(yáng)昌瓊、周松和、蔡處置資產(chǎn)33577億元，資產(chǎn)收益6865億元。根據(jù)行業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截至2021年末，全國(guó)公路總里程4847萬(wàn)公里。全國(guó)內(nèi)河航道通航里程127萬(wàn)公里。全國(guó)重點(diǎn)文物保護(hù)單位4296處，文物藏品總計(jì)49604萬(wàn)件、套。納入城鎮(zhèn)住房保障規(guī)劃和年度計(jì)劃的公共租賃住房1200多萬(wàn)套。二行政事業(yè)性國(guó)有資產(chǎn)管理情況目前，行政事業(yè)性國(guó)有資產(chǎn)管理遵循“國(guó)家統(tǒng)一所有，政府分級(jí)監(jiān)管，單位占有、使用和支配”的管理體制，各級(jí)財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)綜合管理、主管部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理、行政事業(yè)單位負(fù)責(zé)具體管理。國(guó)務(wù)院、各級(jí)地方政府及其相關(guān)部門(mén)高度重視國(guó)有資產(chǎn)管理，堅(jiān)持以加強(qiáng)黨的建設(shè)為指引，根據(jù)職責(zé)分工，通過(guò)加強(qiáng)制度建設(shè)、優(yōu)化資產(chǎn)配置、創(chuàng)新管理方式、夯實(shí)管理基礎(chǔ)等，推動(dòng)行政事業(yè)性國(guó)有資產(chǎn)管理的規(guī)范化制度化，著力提升國(guó)有資產(chǎn)管理效益。一是健全行政事業(yè)性國(guó)有資產(chǎn)管理制度體系。以黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例行政單位國(guó)有資產(chǎn)管理暫行辦法事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理暫行辦法為統(tǒng)領(lǐng)，以黨政機(jī)關(guān)辦公用房管理辦法黨政機(jī)關(guān)公務(wù)用車管理辦法等行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)配置、使用、處置辦法為配套，以具體管理規(guī)程為補(bǔ)充，覆蓋行政事業(yè)性國(guó)有資產(chǎn)管理全過(guò)程的制度體系初步形成。各地區(qū)、各部門(mén)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況相繼出臺(tái)相關(guān)資產(chǎn)管理具體制度，既建立了國(guó)有資產(chǎn)從“入口”到“出口”的全鏈條管理制度體系，又強(qiáng)化了對(duì)國(guó)有資產(chǎn)重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)領(lǐng)域的管理。

簡(jiǎn)介：本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯1考研行政管理和公共事業(yè)管理的區(qū)別考研行政管理和公共事業(yè)管理的區(qū)別凱程考研，中國(guó)最權(quán)威的考研輔導(dǎo)班考研行政管理和公共事業(yè)管理的識(shí)別考研選專業(yè)對(duì)考研人而言重要性毋庸置疑，但有好多專業(yè)名稱很相近，內(nèi)容卻大不一致，報(bào)考條件與培養(yǎng)方式自然也大相徑庭。未免大家誤選專業(yè)，凱程考研將為考研人推出系列易混淆專業(yè)比較，以讓大家領(lǐng)會(huì)其中的識(shí)別，選出最適合自己的考研專業(yè)。假設(shè)把整個(gè)管理學(xué)比喻成一棵大樹(shù)，公共管理就是樹(shù)上的一條枝，而行政管理和公共事業(yè)管理那么是公共管理這條枝上的兩個(gè)分枝。行政管理側(cè)重為政府輸送特意的管理人才，主要是指政府的管理。公共事業(yè)管理那么提防為企事業(yè)單位培養(yǎng)為公眾利益服務(wù)的專業(yè)人才，主要對(duì)文教、體育、衛(wèi)生、環(huán)保、社會(huì)保險(xiǎn)、各種社會(huì)管理等公共事業(yè)的管理。1報(bào)考條件不同行政管理專業(yè)碩士的報(bào)考對(duì)象是主要是應(yīng)屆本科畢業(yè)生，屬于學(xué)術(shù)型碩士公共事業(yè)管理專業(yè)碩士MPA的報(bào)考對(duì)象，限定為有4年或4年以上的實(shí)際工作體驗(yàn)的政府部門(mén)以及非政府公共機(jī)構(gòu)的工作人員，所以應(yīng)屆生不能報(bào)考。此外，公共事業(yè)管理專業(yè)碩士要考數(shù)學(xué)，一般為數(shù)學(xué)四。而本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯3策、處理繁雜問(wèn)題、依法行政、專業(yè)化管理、規(guī)律理解等才能的訓(xùn)練。提防與政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)及專業(yè)研究機(jī)構(gòu)的聯(lián)系、交流與合作。凱程教導(dǎo)張老師整理了幾個(gè)儉約時(shí)間的準(zhǔn)那么一是要早做抉擇，趁早備考二是要有籌劃，按籌劃前進(jìn)三是要跟時(shí)間賽跑，爭(zhēng)分奪秒?？傊佳惺且粓?chǎng)“時(shí)間戰(zhàn)”，誰(shuí)懂得抓緊時(shí)間，利用好時(shí)間，誰(shuí)就是結(jié)果的告成者。1制定細(xì)致周密的學(xué)習(xí)籌劃。這里所說(shuō)的籌劃，不僅僅包括總的復(fù)習(xí)籌劃，還理應(yīng)包括月籌劃、周籌劃，甚至是日籌劃。努力做到這一點(diǎn)是特別困難的，但卻是分外必要的。我們要把學(xué)習(xí)籌劃精確到每一天，這樣才能利用好每一天的時(shí)間。當(dāng)然，總復(fù)習(xí)籌劃是從備考的第一天就理應(yīng)指定的月籌劃可以在每一輪復(fù)習(xí)開(kāi)頭之前，制定未來(lái)三個(gè)月的學(xué)習(xí)籌劃。以此類推，概括到周籌劃就是要在每個(gè)月的月初安置一月四周的學(xué)習(xí)進(jìn)程。那么，概括到每一天，可以在每周的星期一安置第1頁(yè)共1頁(yè)凱程考研，中國(guó)最權(quán)威的考研輔導(dǎo)班好周一到周五的學(xué)習(xí)內(nèi)容，或者是在每一天晚上做好其次天的學(xué)習(xí)籌劃。并且，要在每一天睡覺(jué)之前檢查一下是否完成當(dāng)日的學(xué)習(xí)任務(wù)，時(shí)時(shí)刻刻促使自己按時(shí)完成籌

簡(jiǎn)介：精選優(yōu)質(zhì)文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)公共基礎(chǔ)知識(shí)之行政管理知識(shí)點(diǎn)（一）【來(lái)源聯(lián)創(chuàng)世華編輯HANBING更新時(shí)間2009829164100點(diǎn)擊數(shù)507】1政府職能的含義1．含義亦稱行政職能，是國(guó)家行政機(jī)關(guān)，依法對(duì)國(guó)家和社會(huì)公共事務(wù)進(jìn)行管理時(shí)應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和所具有的功能。2．包括幾層意思A．實(shí)施主體政府機(jī)構(gòu)B．主要內(nèi)容管理國(guó)家和社會(huì)公共事務(wù)C．實(shí)施手段依法行政D．是完整統(tǒng)一的體系2政府職能的發(fā)展變化1．自然經(jīng)濟(jì)狀態(tài)下的政府職能御外和安內(nèi)。2．近代資本主義國(guó)家的政府職能御外、安內(nèi)和建設(shè)公共設(shè)施3．現(xiàn)代資本主義國(guó)家的政府職能A．提供公共產(chǎn)品和服務(wù)B．穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟(jì)C．調(diào)節(jié)社會(huì)分配D．維護(hù)市場(chǎng)秩序4．傳統(tǒng)社會(huì)主義國(guó)家計(jì)劃體制下的政府職能正在轉(zhuǎn)變（傳統(tǒng)上，社會(huì)主義國(guó)家是以生產(chǎn)資料公有制為主，實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制。這一經(jīng)濟(jì)體制的特征，決定了社會(huì)主義國(guó)家政府職能的性質(zhì)和方向。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，政府實(shí)行高度集權(quán)、計(jì)劃管理的方式，政府包攬一切經(jīng)濟(jì)事務(wù)和社會(huì)事務(wù)，企業(yè)只是作為政府的附屬物而存在。政府對(duì)企業(yè)實(shí)行統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)負(fù)盈虧、統(tǒng)購(gòu)統(tǒng)銷、統(tǒng)收統(tǒng)支，一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以政府的計(jì)劃為中心。這種方式在社會(huì)主義國(guó)家建國(guó)初期，對(duì)加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)、奠定國(guó)民經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，曾起到過(guò)一定的積極作用。但是，堅(jiān)持計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為主，就意味著排斥市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，排斥非公有制形式。社會(huì)主義制度作為資本主義制度的對(duì)立物，曾一度把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和非公有制當(dāng)作資本主義制度的屬性，因而試圖通過(guò)建立一套完整的計(jì)劃體制來(lái)取代市場(chǎng)體制。但幾十年的社會(huì)主義發(fā)展實(shí)踐證明，這一良好的愿望并沒(méi)有取得成功。因此，目前大多數(shù)社會(huì)主義國(guó)家已認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)對(duì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重要作用，開(kāi)始由原來(lái)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變；同時(shí)，開(kāi)始積極探索公有制實(shí)現(xiàn)形式的多樣化，發(fā)展多種所有制經(jīng)濟(jì)。與經(jīng)濟(jì)體制改革相適應(yīng)，政府職能也在發(fā)生根本性的變化。）3政府職能的重要地位A．體現(xiàn)了公共行政的本質(zhì)要求B．是政府機(jī)構(gòu)設(shè)置的根本依據(jù)C．轉(zhuǎn)變是行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革的關(guān)鍵D．政府職能的實(shí)施情況是衡量行政效率的重要標(biāo)準(zhǔn)4政府的基本職能1．定義依據(jù)政府管理的事務(wù)性質(zhì)橫向劃分的政府職能稱為政府的基本職能。2．內(nèi)容A．政治職能包括軍事保衛(wèi)、外交、治安、民主政治建設(shè)B．經(jīng)濟(jì)職能宏觀調(diào)控、提供公共產(chǎn)品和服務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)督精選優(yōu)質(zhì)文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)3．群眾組織如工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、文聯(lián)、村委會(huì)、居委會(huì)4．事業(yè)單位因?yàn)椴灰孕姓芾頌橹饕氊?zé)，因而不屬于政府機(jī)構(gòu)如地震局、氣象局12機(jī)構(gòu)編制管理1．領(lǐng)導(dǎo)體制統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理2．管理機(jī)關(guān)黨中央、國(guó)務(wù)院設(shè)立中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)。地方各級(jí)黨委和政府設(shè)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)。3．主要任務(wù)A．職能管理“三定”定職能、定機(jī)構(gòu)、定人員編制B．機(jī)構(gòu)管理C．人員編制管理即人員總額、人員結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、職位配置注政府機(jī)構(gòu)的名稱一般包括域名表明地理位置或管理范圍、矢名表明管理內(nèi)容、格名表明規(guī)格級(jí)別。13職能優(yōu)先原則主要有四層意思1．職能是機(jī)構(gòu)存在的前提因職能而設(shè)機(jī)構(gòu)2．科學(xué)界定政府總體職能3．科學(xué)配置和劃分政府總體職能4．以政府職能是否順利實(shí)現(xiàn)來(lái)檢驗(yàn)政府機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理性14完整統(tǒng)一原則主要有三層意思1．政府職能是完整統(tǒng)一的2．行政權(quán)力是完整統(tǒng)一的3．政府機(jī)構(gòu)設(shè)置是完整統(tǒng)一的15管理幅度與層次相適應(yīng)的原則在實(shí)際運(yùn)用中，要遵循以下幾條規(guī)律1．在管理對(duì)象和內(nèi)容不變的情況下，管理幅度和層次成反比。2．管理幅度與事務(wù)的難易程度成反比3．管理幅度同管理者的能力及管理手段的先進(jìn)程度成正比4．管理幅度與下屬人員的能力成正比5．管理層次與組織效率成反比注管理幅度指管理的數(shù)額16權(quán)責(zé)一致原則有三層意思1．設(shè)計(jì)合理的職位體系2．權(quán)責(zé)相稱的制約機(jī)制3．獎(jiǎng)懲分明的激勵(lì)機(jī)制注一般來(lái)講，上級(jí)對(duì)下級(jí)的權(quán)力應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

簡(jiǎn)介：精選優(yōu)質(zhì)文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)題號(hào)題號(hào)1題型題型單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù)2內(nèi)容內(nèi)容被公認(rèn)為“人力資本理論之父”的是（）A、舒爾茨B、貝克爾C、丹尼森D、杜拉克學(xué)員答案學(xué)員答案A本題得分本題得分2題號(hào)題號(hào)2題型題型單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù)2內(nèi)容內(nèi)容“人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值呈不斷上升的趨勢(shì)”，這體現(xiàn)的是人力資源的（）A、生成過(guò)程的時(shí)代性和時(shí)間性B、能動(dòng)性C、閑置過(guò)程的消耗性D、高增值性學(xué)員答案學(xué)員答案D本題得分本題得分2題號(hào)題號(hào)3題型題型單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù)2內(nèi)容內(nèi)容組織設(shè)計(jì)職位分類、考核考績(jī)等環(huán)節(jié)是為實(shí)現(xiàn)（）A、求才B、用才C、育才D、留才學(xué)員答案學(xué)員答案B本題得分本題得分2題號(hào)題號(hào)4題型題型單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù)2內(nèi)容內(nèi)容以下對(duì)于國(guó)家公務(wù)員制度描述錯(cuò)誤的是（）A、以政府中所有人員為管理對(duì)象B、以功績(jī)制為中心原則C、以官員穩(wěn)定性、連續(xù)性和職業(yè)化為目標(biāo)D、通過(guò)專門(mén)的人事管理機(jī)構(gòu)管理學(xué)員答案學(xué)員答案A本題得分本題得分2題號(hào)題號(hào)5題型題型單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù)2內(nèi)容內(nèi)容以下為國(guó)家公務(wù)員制度建立提供直接素材的是A、個(gè)人恩賜制精選優(yōu)質(zhì)文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)學(xué)員答案學(xué)員答案C本題得分本題得分2題號(hào)題號(hào)10題型題型單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù)2內(nèi)容內(nèi)容以下無(wú)公務(wù)員總法的國(guó)家是（）A、法國(guó)B、日本C、瑞士D、英國(guó)學(xué)員答案學(xué)員答案D本題得分本題得分2題號(hào)題號(hào)11題型題型單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù)2內(nèi)容內(nèi)容在公職人員法律關(guān)系的客體中，屬于行為的是（）A、精神獎(jiǎng)勵(lì)B、公職人員交流C、調(diào)配中的公職人員人身D、公職人員的行為學(xué)員答案學(xué)員答案D本題得分本題得分2題號(hào)題號(hào)12題型題型單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù)2內(nèi)容內(nèi)容公職人員的名稱權(quán)屬于（）A、身份保障權(quán)B、政治權(quán)利C、經(jīng)濟(jì)權(quán)利D、救濟(jì)權(quán)利與監(jiān)督權(quán)利學(xué)員答案學(xué)員答案A本題得分本題得分2題號(hào)題號(hào)13題型題型單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù)2內(nèi)容內(nèi)容邁克爾波特屬于戰(zhàn)略管理中的（）A、設(shè)計(jì)學(xué)派B、計(jì)劃學(xué)派C、定位學(xué)派D、學(xué)習(xí)學(xué)派學(xué)員答案學(xué)員答案C本題得分本題得分2題號(hào)題號(hào)14題型題型單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù)2內(nèi)容內(nèi)容

簡(jiǎn)介：電視公共頻道職工薪酬和績(jī)效考核管理辦法電視公共頻道職工薪酬和績(jī)效考核管理辦法說(shuō)明此文為WORD版本，下載后可隨意編輯電視公共頻道職工薪酬和績(jī)效考核管理辦法薪酬考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)總臺(tái)戰(zhàn)略目標(biāo)和年度任務(wù)設(shè)定和調(diào)整，與部門(mén)的目標(biāo)任務(wù)和職能相一致。（四）堅(jiān)持薪酬增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度的原則。二、薪酬結(jié)構(gòu)及考核辦法職工薪酬由基本工資崗位津貼績(jī)效工資三部分組成。（一）基本工資。基本工資將由崗位工資、薪級(jí)工資、高寒、地差、知老、艱苦、保留、物價(jià)、生活補(bǔ)貼、崗位津貼（1）十項(xiàng)國(guó)家規(guī)定工資中的固定部分組成。原交通補(bǔ)助、電話補(bǔ)助、煤氣補(bǔ)助、崗位津貼（2）四項(xiàng)單位自籌項(xiàng)目，納入績(jī)效工資范圍。臺(tái)聘人員基本工資按聘用后的工作年限分五個(gè)檔次確定，即不滿5年800元，510年1400元，1115年1800元，1620年2200元，21年以上2400元。基本工資隨國(guó)家和省上政策的變化進(jìn)行調(diào)整。（二）崗位津貼。此項(xiàng)津貼分為兩大崗位序列，業(yè)務(wù)崗位設(shè)置9個(gè)等級(jí)、管理崗位設(shè)置15個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的津貼標(biāo)準(zhǔn)管理崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)表

簡(jiǎn)介：第1頁(yè)共20關(guān)于公共交通集團(tuán)公司管理工作情況的調(diào)查報(bào)告關(guān)于公共交通集團(tuán)公司管理工作情況的調(diào)查報(bào)告3篇一、基本情況1、公交企業(yè)概況。我市公交現(xiàn)分為城市公交和城鄉(xiāng)公交兩個(gè)體系。城市公交由安桐公交公司經(jīng)營(yíng)，屬于招商引資私營(yíng)企業(yè)，于2006年10月投入運(yùn)營(yíng)，合同約定經(jīng)營(yíng)期限至2032年。城市公交現(xiàn)有公交車51輛,其中純電動(dòng)車18輛，駕駛員46名，管理人員16名。城鄉(xiāng)公交由交通投資集團(tuán)子公司，公共交通客運(yùn)有限責(zé)任公司經(jīng)營(yíng)，屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，于2014年8月投入運(yùn)營(yíng)。公司現(xiàn)有公交車76輛，駕駛員74名，管理人員14名。2、公交線路設(shè)置。城市公交現(xiàn)開(kāi)通4條線路，主要是城區(qū)人流量較大的熱線路段。城鄉(xiāng)公交至4月底共開(kāi)通城鄉(xiāng)公交線路10條，運(yùn)營(yíng)總里程超過(guò)200公里，城鄉(xiāng)公交實(shí)現(xiàn)了由城區(qū)至所有中心鎮(zhèn)的全覆蓋（除鱘魚(yú)鎮(zhèn)）。目前在新渡鎮(zhèn)、唐灣鎮(zhèn)、大關(guān)鎮(zhèn)設(shè)置了三個(gè)公交換乘中心。根據(jù)計(jì)劃安排，年內(nèi)將開(kāi)通南門(mén)客運(yùn)站至香鋪、白馬、黃泥包三條線路。下一步將逐步開(kāi)通主要行政村至鎮(zhèn)的鎮(zhèn)域公交，形成公交網(wǎng)絡(luò)化。由于城市公交合同約定在前，不能出現(xiàn)線路重合，所以城鄉(xiāng)公交大多從外環(huán)運(yùn)行，不經(jīng)過(guò)主城區(qū)。3、票價(jià)及經(jīng)營(yíng)狀況。城市公交車票價(jià)為1元每人次，城鄉(xiāng)公交車票價(jià)為2元每人次，空調(diào)開(kāi)放時(shí)間段票價(jià)增加1元。對(duì)70周歲及以上的老年人和現(xiàn)役、殘疾軍人和殘疾人實(shí)行免費(fèi)，城市公交現(xiàn)已辦理免費(fèi)卡達(dá)16萬(wàn)余張。2015年累計(jì)免費(fèi)乘車達(dá)120萬(wàn)人次，政府財(cái)政補(bǔ)貼50萬(wàn)元，2016年財(cái)政補(bǔ)貼增加至100萬(wàn)元。城市公交年客第3頁(yè)共20常休息無(wú)法保證。3、公交線路設(shè)置不合理。一是公交經(jīng)營(yíng)主體公私并存，難以真正實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)公交一體化，體制弊端日益顯現(xiàn)。城市公交由私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)，并有合約在先，城鄉(xiāng)公交不能與城市公交線路重合，所以城鄉(xiāng)公交均從城市外環(huán)運(yùn)行，導(dǎo)致群眾進(jìn)入城區(qū)辦事必須進(jìn)行換乘。二是部分公交路線網(wǎng)密度小，發(fā)車間隔時(shí)間長(zhǎng)。城市公交僅開(kāi)通了幾條熱線，冷線尚未開(kāi)通，部分主要街道存在公交服務(wù)盲點(diǎn)。城鄉(xiāng)公交目前也只是開(kāi)通了城區(qū)到各鎮(zhèn)政府所在地公交，其余支線公交尚未開(kāi)通，部分市民出行極不方便，特別是青草鎮(zhèn)桐潛路沿線居民出行難度大。城鄉(xiāng)公交路線長(zhǎng)，沿途乘客多，早晚出行高峰期，中途乘客上車難。三是換乘多、出行不便。雙港鎮(zhèn)、青草鎮(zhèn)沒(méi)有直達(dá)城區(qū)公交，需要經(jīng)新渡換乘，增加了出行時(shí)間和費(fèi)用。4、宣傳引導(dǎo)不到位，公交安全隱患大。一是公交運(yùn)行規(guī)范宣傳不到位。農(nóng)村居民特別是老年人對(duì)公交到站停車規(guī)則不理解，仍舊希望公交像農(nóng)村客運(yùn)班車一樣隨叫隨停，招手即停，導(dǎo)致公交司機(jī)與乘客之間矛盾多。二是公交運(yùn)營(yíng)安全存在漏洞。對(duì)公交運(yùn)營(yíng)安全規(guī)則宣傳不夠，部分農(nóng)村居民不知道違禁品范圍，更不配合公交司機(jī)的安全檢查。公交司機(jī)身兼多職，既承擔(dān)安全行車、運(yùn)營(yíng)服務(wù)、投幣監(jiān)督，又承擔(dān)可疑物品開(kāi)包檢查，工作壓力大。對(duì)老年人免費(fèi)乘車缺乏身體標(biāo)準(zhǔn)要求。部分老年人年齡過(guò)大，身體狀況較差，上車沒(méi)有親屬陪同，長(zhǎng)途乘車極易出現(xiàn)安全隱患。三是對(duì)公交車駕駛員的教育管理不到位。部分司機(jī)存在行車不規(guī)范、舉止不文明、服務(wù)態(tài)度差等問(wèn)題。

簡(jiǎn)介：1四川省公共就業(yè)省級(jí)預(yù)算內(nèi)基本建設(shè)投資專項(xiàng)管理辦法（征求意見(jiàn)稿）第一章總則第一條第一條為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國(guó)工匠的重要指示精神，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)公共就業(yè)省級(jí)預(yù)算內(nèi)基本建設(shè)投資（以下簡(jiǎn)稱省預(yù)算內(nèi)投資）項(xiàng)目管理，提高專項(xiàng)資金使用績(jī)效，根據(jù)中央預(yù)算內(nèi)投資補(bǔ)助和貼息項(xiàng)目管理辦法（國(guó)家發(fā)展改革委第45號(hào)令）四川省政府投資管理辦法（川府規(guī)〔2022〕5號(hào)）四川省省級(jí)預(yù)算內(nèi)基本建設(shè)投資管理辦法（川發(fā)改投資規(guī)〔2019〕463號(hào)）以及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合四川省實(shí)際，制定本辦法。第二條第二條按照“就業(yè)導(dǎo)向、聚焦重點(diǎn)、共建共享、示范引領(lǐng)”的原則，聚焦服務(wù)農(nóng)民工、退役軍人、就業(yè)困難人員、婦女等重點(diǎn)就業(yè)群體，支持建設(shè)一批公共實(shí)訓(xùn)基地、婦女居家靈活就業(yè)示范基地，為化解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾、推動(dòng)高質(zhì)量充分就業(yè)提供技能人才支撐。第三條本辦法所稱公共實(shí)訓(xùn)基地，是指由政府主導(dǎo)建設(shè)、以就業(yè)為導(dǎo)向，向城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者以及企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及產(chǎn)業(yè)園區(qū)、職業(yè)院校、技工院校、技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等提供技能實(shí)訓(xùn)、技能競(jìng)賽、技能等級(jí)認(rèn)定、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)招聘、師資培訓(xùn)、3不超過(guò)80）。單個(gè)項(xiàng)目補(bǔ)助資金設(shè)定上限，其中，縣級(jí)公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目支持上限為2000萬(wàn)元，婦女居家靈活就業(yè)示范基地建設(shè)項(xiàng)目支持上限為300萬(wàn)元。（三）省委、省政府確定的其他公共就業(yè)建設(shè)項(xiàng)目，根據(jù)實(shí)際情況確定補(bǔ)助方式，具體支持額度提請(qǐng)省發(fā)展改革委黨組會(huì)審議后報(bào)省政府常務(wù)會(huì)審定。第三章項(xiàng)目申報(bào)第七條申請(qǐng)省預(yù)算內(nèi)投資的公共就業(yè)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)政策和規(guī)劃要求，已通過(guò)投資項(xiàng)目在線審批監(jiān)管平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱在線平臺(tái)）完成審批（核準(zhǔn)、備案）程序，并列入項(xiàng)目?jī)?chǔ)備庫(kù)和三年滾動(dòng)投資計(jì)劃，項(xiàng)目建設(shè)條件基本落實(shí)，具備開(kāi)工條件。已竣工項(xiàng)目或獲得過(guò)其他省級(jí)專項(xiàng)資金的項(xiàng)目不得申報(bào)。第八條各地應(yīng)根據(jù)本地財(cái)政承受能力和政府投資能力，合理申報(bào)投資計(jì)劃，避免造成地方政府隱性債務(wù)。地方建設(shè)資金不落實(shí)、當(dāng)年無(wú)法開(kāi)工的項(xiàng)目不得申報(bào)。第九條需要申請(qǐng)公共就業(yè)省級(jí)預(yù)算內(nèi)投資的項(xiàng)目，由項(xiàng)目單位編制資金申請(qǐng)報(bào)告，明確項(xiàng)目日常監(jiān)管直接責(zé)任單位及監(jiān)管責(zé)任人。省級(jí)項(xiàng)目原則上由項(xiàng)目所屬省級(jí)行業(yè)主管部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱省直部門(mén)）向省發(fā)展改革委報(bào)送資金申請(qǐng)報(bào)告。地方項(xiàng)目由所在市（州）發(fā)展改革部門(mén)統(tǒng)籌平衡本地區(qū)資金申請(qǐng)需求，向省發(fā)展改革委報(bào)送資金申請(qǐng)報(bào)告。項(xiàng)目單位被列入聯(lián)合懲戒合作備忘