簡介：公物使用管理規(guī)定編號FNC16共1頁第1頁第一條公司提倡艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約。員工要做到愛惜公物，物盡其用，反對奢侈和浪費。第二條公司的固定資產(chǎn)不得挪作私用。員工不得用公款購買家庭、生活用品自用。集體宿舍的公物，須由總辦統(tǒng)一安排，任何不經(jīng)批準，不得擅自動用或取走。第三條消費性物品的購買，包括辦公室的設備、文具等，除公司另有安排外，必須由總辦統(tǒng)一負責購買。購回的物品，由總辦負責登記造冊，集中保管，計劃分配。第四條小件消費性物品的領用，各部室應指派專人負責，其他人不得隨意領取。大件物品的購買、領用，須按公司規(guī)定的開支審批權限，經(jīng)有審批權的領導批準后才能辦法。第五條員工違反本規(guī)定第二條內(nèi)容情節(jié)較重的，以貪污或挪用公物論，處１００元以上罰款直至開除。情節(jié)較輕或違反本規(guī)定其他條款的，處批評或５０元以上、１００元以下罰款。管理人員違反規(guī)定，致使公物流失的，由其本人負責追回，無法追回造成公司損失的，由責任人負經(jīng)濟責任。公物使用管理規(guī)定編號FNC16共1頁第1頁第一條公司提倡艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約。員工要做到愛惜公物，物盡其用，反對奢侈和浪費。第二條公司的固定資產(chǎn)不得挪作私用。員工不得用公款購買家庭、生活用品自用。集體宿舍的公物，須由總辦統(tǒng)一安排，任何不經(jīng)批準，不得擅自動用或取走。第三條消費性物品的購買，包括辦公室的設備、文具等，除公司另有安排外，必須由總辦統(tǒng)一負責購買。購回的物品，由總辦負責登記造冊，集中保管，計劃分配。第四條小件消費性物品的領用，各部室應指派專人負責，其他人不得隨意領取。大件物品的購買、領用，須按公司規(guī)定的開支審批權限，經(jīng)有審批權的領導批準后才能辦法。第五條員工違反本規(guī)定第二條內(nèi)容情節(jié)較重的，以貪污或挪用公物論，處１００元以上罰款直至開除。情節(jié)較輕或違反本規(guī)定其他條款的，處批評或５０元以上、１００元以下罰款。管理人員違反規(guī)定，致使公物流失的，由其本人負責追回，無法追回造成公司損失的，由責任人負經(jīng)濟責任。

簡介：三十、公司行政事務管理制度一總則第一條為加強公司行政事務管理，理順公司內(nèi)部關系，使各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指行政事務包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、報刊及郵發(fā)管理等。二檔案管理第三條歸檔范圍公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、科學技術、財務審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。第四條檔案管理要指定專人負責，明確責任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。第五條檔案的借閱與索取1總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔；2公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù)；3借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準方可摘錄和復制，一般內(nèi)部檔原因總經(jīng)理辦公室主任批準方可摘錄和復制。第六條檔案的銷毀1任何組織或個人非經(jīng)允許無權隨意銷毀公司檔案材料；2若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準后方可銷毀。3經(jīng)批準銷毀的公司檔案。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人6負責購發(fā)辦公用品的人員要建立帳本，辦好入庫、出庫手續(xù)。出庫一定要由領取人員簽字；7辦公室用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進入庫房。第十六條勞保用品的購發(fā)勞保用品的配給，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各部、室的實際工作需要統(tǒng)一購買、統(tǒng)一發(fā)放。六庫房管理第十七條庫房物資的存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號分別建立帳卡。第十八條采購人員購入的物品必須附有合格證及入庫單，收票時要當面點清數(shù)目，檢查包裝是否完好，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應立即拆包清點數(shù)目，如發(fā)現(xiàn)實物與入庫單數(shù)量、規(guī)格不符時，庫房保管員應向交貨人提出并通知有關負責人。第十九條物資入庫后，應當日填寫帳卡。第二十條嚴格執(zhí)行出入庫手續(xù)，物資出庫必須填寫出庫單，經(jīng)公司辦公室主任批準后方可出庫。第二十一條庫房物資一般不可外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準，辦理外借手續(xù)。第二十二條嚴格管理帳單資料，所有帳冊、帳單要填寫整潔、清楚、計算準確，不得隨意涂改。第二十三條庫房內(nèi)嚴禁吸煙，禁止無關工作人員入內(nèi)，庫內(nèi)必須配備消防設施，做到防火、防盜、防潮。七報刊及郵發(fā)管理第二十四條報刊管理人員每半年按照公司的要求作出訂閱報刊計劃及預算，負責辦理有關訂閱手續(xù)。第二十五條報刊管理人員每日負責將報刊取回并進行處理、分類、登記，并分別送到有關部門。有關部門處理后，一周內(nèi)交回辦公室由報刊管理人員統(tǒng)一保管、存檔備查。第二十六條任何人不得隨意將報刊挪作他用，若需處理，需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準。

簡介：勞動合同管理辦法勞動合同管理辦法（試行）（試行）【新保人制度02號】、、、、目的為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據(jù)中華人民共和國勞動法、北京市勞動合同規(guī)定和國家及北京市有關法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本管理辦法。、、、、適用范圍公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義務，建立起合法的勞動關系。、、、、合同簽署權限、、董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。、、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。、、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。、、、、勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為勞動合同書，附件為因參加培訓學習等原因簽訂的有關協(xié)議書等。、、、、簽訂時間、、在新進員工辦理完入職手續(xù)之后的5個工作日內(nèi)，資，員工工資不低于北京市最低工資標準。按崗取酬，崗變薪變。、、、、公司按國家和北京市有關規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，建立住房公積金。、、、、員工要求提前解除勞動合同的，按招聘錄用、試用考核及離職管理辦法（試行）等規(guī)定執(zhí)行。、、、、、員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應支付經(jīng)濟補償金的，公司按北京市有關規(guī)定進行經(jīng)濟補償。、、、、、本辦法如與國家法律法規(guī)及有關行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關規(guī)定為準。、、、、、本辦法由公司人力資源部負責解釋。、、、、、本辦法經(jīng)董事會批準后實施。附1、試用協(xié)議2、勞動合同書

簡介：金瀚控股人力資源規(guī)劃制度人力資源規(guī)劃制度

簡介：鄞州區(qū)人力資源和社會保障局關于鄞州區(qū)人力資源和社會保障局關于1鄞州區(qū)人力資源和社會保障局關于做好2015年鄞州區(qū)技能大師工作室申報工作的通知各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）政府、街道辦事處，區(qū)級機關各有關部門為貫徹落實鄞州區(qū)委、區(qū)政府進一步加強鄞州區(qū)高技能人才隊伍建設實施意見（鄞黨辦〔2012〕52號）文件精神，加強我區(qū)高技能人才隊伍建設，根據(jù)鄞州區(qū)人力資源和社會保障局關于建立鄞州區(qū)技能大師工作室的通知（鄞人社〔2012〕218號）和關于印發(fā)鄞州區(qū)技能大師工作室管理暫行辦法的通知（鄞人社〔2013〕163號）文件要求，經(jīng)研究，決定開展2015年鄞州區(qū)技能大師工作室申報工作。現(xiàn)就有關事項通知如下一、申報條件建立區(qū)級技能大師工作室應具備以下基本條件（一）領辦人應為技藝精湛、貢獻突出、群眾公認且在生產(chǎn)實踐中能夠起帶頭作用的技師、高級技師，或曾獲全國技術能手、寧波市日前將申報材料和相關資料的原件報區(qū)人力社保局職業(yè)技能建設科（具體要求見附件）。3（二）區(qū)人力社保局組織相關人員對申辦單位進行評估，根據(jù)評估意見，確定工作室名單，發(fā)文公布并授予“鄞州區(qū)技能大師工作室”銘牌。三、支持措施（一）從工作室中擇優(yōu)推薦參評國家、浙江省、寧波市技能大師工作室。（二）工作室領辦人，列入?yún)^(qū)高技能人才國內(nèi)外培訓資助的范圍，并可優(yōu)先推薦“鄞州區(qū)優(yōu)秀高技能人才獎”“寧波市優(yōu)秀高技能人才獎”、“浙江省首席技師”、“錢江技能大獎”、“中華技能大獎”評選。聯(lián)系人劉倩，聯(lián)系電話87406581，QQ195379584。地址鄞州區(qū)惠風東路225號403室。附件鄞州區(qū)技能大師工作室申辦表。鄞州區(qū)人力資源和社會保障局2015

簡介：興隆公司行政辦公及人力系統(tǒng)項目建議書興隆公司行政辦公及人力系統(tǒng)項目建議書第一章中國科學技術信息研究所介紹中國科學技術信息研究所（ISTIC）是在周恩來總理親自關懷下于1956年10月成立的，是國家科學技術部直屬的國家級綜合性科技信息機構?，F(xiàn)有職工850人，下設11個業(yè)務單位，建有一個獨資公司，3個合資公司，1個股份有限公司和3個社團組織。四十多年來，中國科技信息研究所作為國家級科技信息研究機構，已在國內(nèi)外形成了廣泛影響。許多研究成果和重大工程項目曾榮膺國家獎勵。并代表國家參加了聯(lián)合國教科文組織UNESCO政府間信息學計劃IIP和綜合信息計劃PGI、國際信息文獻聯(lián)合會FID等國際組織，有關專家擔任了相關國際組織的領導職務，參與這些國際組織項目的研究與實施。中國科學技術信息研究所信息分析研究中心是專業(yè)從事信息分析研究的職能部門，本中心目前共有人員36人，其中擁有博士學位人員4人，碩士和雙學士15人，所有人員都有大專以上學歷。中心在信息情報研究、企業(yè)知識管理、企業(yè)信息化建設等方面具有專業(yè)級的研究和建設優(yōu)勢。多次承擔科技部、國家自然基金委和來自企業(yè)的重大項目并獲得好評。一些項目獲得國家科技進步二等獎。長期以來，本中心在決策支持系統(tǒng)的信息化建設方面已經(jīng)形成獨特的產(chǎn)品和服務方式。方面具有豐富的經(jīng)驗。職責主持系統(tǒng)的整體規(guī)劃和設計。負責指導后期的實施和維護。項目內(nèi)容主管劉婭英國SUSSEX大學管理學碩士，國家信息分析師，工程師現(xiàn)任中國科技信息系統(tǒng)（CHINAINFO）內(nèi)容主管、多次主持國家自然基金委有關信息技術的研究項目。在知識管理系統(tǒng)方面具有比較強的優(yōu)勢。職責在系統(tǒng)的知識管理和組織上，運用優(yōu)化設計的原則進行系統(tǒng)設計和規(guī)劃。項目主管助理劉雷鳴信息學碩士職責負責協(xié)助項目主管進行協(xié)調(diào)。其他參與人員第二章項目背景北京興隆置業(yè)有限公司是一家具備集拆遷、房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理于一體的全程服務能力的專業(yè)房地產(chǎn)公司。多年來，在興隆公司“誠信創(chuàng)新”核心理念的指導下，公司取得了長足的發(fā)展，各項業(yè)務蒸蒸日上，開始步入一個品牌建設的新時期。在公司發(fā)展的同時，企業(yè)專業(yè)化的管理使公司的組織結(jié)構得到進一步優(yōu)化。公司現(xiàn)已建立起科學的現(xiàn)代企業(yè)組織構架，形成了先進完善的管理機制。在企業(yè)發(fā)展的同時，大量的優(yōu)秀人才被不斷地吸納進來，在人力管理方面需要引入管理的系統(tǒng)和知識。

簡介：解決婚姻行政訴訟與民事訴訟解決婚姻行政訴訟與民事訴訟“打架打架”之路徑之路徑【關鍵詞】婚姻效力糾紛行政訴訟民事訴訟雙軌制單軌制婚姻糾紛包括離婚糾紛和婚姻效力糾紛。離婚是對有效婚姻的解除，其程序規(guī)定得非常明確，實踐中亦無歧義。但婚姻效力糾紛的解決渠道，則缺乏明確規(guī)范，實際執(zhí)行十分混亂，問題甚多，亟待研究和解決。所謂婚姻效力糾紛，是指當事人對違反結(jié)婚實質(zhì)要件或違反程序要件的婚姻效力發(fā)生爭執(zhí)，請求撤銷或確認的糾紛。違反結(jié)婚實質(zhì)要件的婚姻，主要是婚姻法第10條、第11條規(guī)定的無效婚姻。違反結(jié)婚程序要件的婚姻，主要是違反婚姻法第8條規(guī)定的登記程序，即通常所說的程序違法（或程序瑕疵）婚姻。應當指出的是，違反結(jié)婚實質(zhì)要件與違反結(jié)婚程序要件，兩者法律效果的性質(zhì)是不同的。LOCALHOST違反結(jié)婚實質(zhì)要件所涉及的法律后果是婚姻有效與無效問題；違反結(jié)婚程序要件所涉及的法律后果則是婚姻成立與不成立問題?；橐鍪欠裼行c婚姻是否成立是有區(qū)別的。對此，筆者在所著婚姻訴訟的前沿理論與審判實務一書第13章有詳細論述。因這里不研究婚姻性質(zhì)問題，故在此不必贅述。根據(jù)上述法律、行政法規(guī)、規(guī)章和司法解釋的規(guī)定，我國對婚姻效力糾紛實行的是“雙軌主管制”，即婚姻登記機關與法院都有管轄權。但婚姻登記機關主管的范圍僅限于撤銷脅迫結(jié)婚，除此之外，其他任何請求宣告婚姻無效或者撤銷婚姻的糾紛都不受理。而法院對四種法定無效婚姻（重婚、近親屬、疾病、未達婚齡者結(jié)婚）和一種可撤銷婚姻（脅迫結(jié)婚）均有管轄權。上述規(guī)定解決了法定無效婚姻和可撤銷婚姻的主管問題，但對于婚姻登記程序違法的婚姻效力糾紛，諸如他人代理結(jié)婚、他人冒名登記結(jié)婚、欺詐結(jié)婚、使用虛假身份結(jié)婚、使用虛假證明材料結(jié)婚、違反地域管轄登記結(jié)婚等，其主管和訴訟程序沒有完全解決。具體說，民政機關根據(jù)婚姻登記條例和婚姻登記工作暫行規(guī)范不再主管婚姻登記程序違法的婚姻效力糾紛之后，這類糾紛由誰主管，按照什么程序處理沒有明確規(guī)定，存在法律漏洞。二、婚姻效力糾紛處理渠道司法現(xiàn)狀盡管現(xiàn)行婚姻法及其相關的行政法規(guī)只規(guī)定了婚姻登記機關可以受理撤銷脅迫結(jié)婚一種情形，但由于對婚姻登記程序違法的婚姻效力糾紛的主管和訴訟程序規(guī)定不明，目前在司法實踐中，對于因婚姻登記程序違法引起的婚姻效力糾紛，主要解決途徑是當事人先找婚姻登記機關，請求其撤銷婚姻；對于婚姻登記機關不撤銷，

簡介：談我國行政訴訟簡易程序的設置談我國行政訴訟簡易程序的設置關鍵詞行政訴訟；簡易程序；行政訴訟法一、我國設置行政訴訟簡易程序的必要性及可行性從必要性上分析我國設置行政訴訟簡易程序主要有如下方面（一）公正與效率的需要我國行政訴訟長期以來關心的是結(jié)果公正而無暇效率反思。今天理應根據(jù)不同的案件類型科學合理地配置司法資源進而提高訴訟效率。一方面對重大、復雜的案件給予當事人完整的程序保障期望最大限度地實現(xiàn)正義另一方面對那些情節(jié)簡單、事實清楚的案件則采用較為簡便、快捷的程序從而凸顯訴訟效率。通過這種繁簡分離的程序設計解決公正與效率之間的價值沖突并更好地實現(xiàn)正義。（二）保障公民行政訴訟權的需要行政訴訟權利主要內(nèi)容包括啟動訴訟程序權利、獲得法院裁判的權利、得到公正裁判權利、終結(jié)訴訟的權利。在現(xiàn)實情況下一個人要充分行使訴訟權往往還要受到訴訟成本的制約尤其是對于簡單案件如果訴訟程序冗長、訴訟成本過高當事人會感到得不償失而不敢加以利用。即使利用事后也可能后悔不已。這樣公民在憲法上的訴訟權利就難以得到有效保障。LOCALHOST卡佩萊蒂指出一種真正現(xiàn)代的司法裁判制度的基本特征之一必須是它能夠有效地為所有人接近。為了更好地保護公民權利訴訟簡易程序是解決這國設立33個地方行政法庭并規(guī)定行政法庭在其管轄區(qū)域內(nèi)可以委派一名行政法官代表單獨判決簡易的行政訴訟案件。德國行政訴訟原本沒有簡易規(guī)定基于為公民提供有效法律保護的需要在1997年修改行政法院法時建立了法院裁決和范例訴訟兩種簡易程序制度。我國臺灣地區(qū)也在1998年修訂的行政訴訟法增設了簡易程序。通過增設行政訴訟簡易程序來解決司法資源不足和節(jié)約當事人訴訟成本成為世界行政訴訟制度改革的一個新的趨勢。﹝2﹞行政訴訟繁簡有別為行政訴訟簡易程序提供了客觀基礎。行政訴訟繁簡有別、權益大小不同為設置行政訴訟簡易程序的客觀基礎。行政訴訟是通過審理行政案件來保護相對人合法權益的行政案件的個案是動態(tài)的、多樣的司法資源配置應當與行政案件相匹配對不同性質(zhì)和類型的行政案件應適用不同形式程序?qū)徖聿拍茏龅匠绦蚝侠砘）z3﹞行政訴訟的審查規(guī)則使行政訴訟簡易程序具有可操作性。行政訴訟只負責對具體行政行為的合法性作出裁判即只需對行政行為的證據(jù)和適用法律進行審查而法律適用審查純屬于法律理解問題多數(shù)情況下無需太多審理功夫。對于證據(jù)審查盡管涉及事實問題但行政訴訟事實查明仍然受到兩點限制其一是法院無需查明原告自身是否違法其二是法院無需對行政決定賴以成立的事實進行全面審查只要原告能夠證明或說明被告所賴以作出行政決定的證據(jù)不足就行了。二、行政訴訟簡易程序具體制度的構建（一）適用范圍

簡介：行政法視角下的民營化問題行政法視角下的民營化問題（二）民營化能夠收縮國家力量，防止力量的分散。我國當前還是一個企業(yè)中的國有資本分期分批的從一般競爭性行業(yè)中退出，優(yōu)化了所有制結(jié)構，促進了經(jīng)濟整體的發(fā)展。但在這一進程中它同時也會被某些人利用，成為他們大肆隱匿侵吞國有資產(chǎn)的最后良機”。行政法作為對行政權進行監(jiān)督和管理的法律，其本身對行政權和國家力量退卻的社會公共事務本身依舊有著不可推卸的監(jiān)督管理責任，這是由于社會公共事務自身的特殊屬性決定的。（二）行政權應在民營化過程中積極引進競爭機制。競爭是保持市場活力的重要機制。同樣，國家力量在收縮之時，其撤出的“陣地”應該讓更多符合一定資質(zhì)的民營力量參與其民營化的過程。行政權一方面要保證多方民營力量能夠參與到這樣的一個進程中，更為重要的是政府部門不應對任何一種民營力量歧視，其應允許符合條件的一切企業(yè)，尤其是民營企業(yè)，進入居民公共服務領域，在此過程中，政府部門在選擇過程中做到公開、公正、公平，同時對原來壟斷性的服務企業(yè)進行分割。LOCALHOST參考文獻1敖雙紅任禾一行政法視角下的民營化問題J政治與法律200882丁文浩崔俊杰論公共服務民營化與我國政府職能構建J黃石高等專科學校學報200453丁文浩崔俊杰論公共服務民營化與我國政府職能構建J黃石高等?？茖W校學報20045

簡介：論高校圖書館人力資源的時效性論高校圖書館人力資源的時效性關鍵詞人才圖書館高等教育人力資源作為四大資源物力、財力、人力、信息之一具有其特殊性。1980年諾貝爾經(jīng)濟學獎得主美國經(jīng)濟學家西奧多W舒爾茨曾說過“人類的未來不取決于空間、能源和耕地而是取決于人類智力的開發(fā)”。這一觀點揭示的是人力資源在諸多資源中非人力資源只能被動地成為人們開發(fā)的對象而人力資源則是通過人類的智力開發(fā)與利用能動地實現(xiàn)與其他資源的結(jié)合并創(chuàng)造出新的價值。這是人力資源區(qū)別于其他資源而獨具有的能動性。然而作為人力資源的獨立個體社會人其待開發(fā)的適用能力是有時間限制的超過一定時限將喪失其使用價值這即是人力資源區(qū)別于其他資源而具有的時效性。那么人才作為高校圖書館人力資源中獨立的個體也會具有時效性的特點。1人力資源時效性分析人力是指勞動者的體質(zhì)、智力、知識和技能的結(jié)合體。人力資源是指在一定范圍內(nèi)推動政治、經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力和體力能力的人口總和。它具有“質(zhì)”和“量”的內(nèi)涵。從“量”的角度看是一種人口資源即一個國家、地區(qū)、部門的人口總和或勞動力的總和從“質(zhì)”的角度看是指人才資源即一個國家、地區(qū)、部門中具有較強的度要為每年新增的人力資源提供就業(yè)機會。由此可見就人力資源的獨立個體而言2019年齡定為5060歲獨立個體在單位發(fā)揮最佳作用的時限卻只有152019年。按目前國內(nèi)平均壽命期望值73歲計算約為一生的四分之一。那么作為一個人才的152019年使用期就顯得尤其短暫。在這段時間內(nèi)如果人力資源得不到及時與適當?shù)睦脗€體所擁有的人力資源就會隨著時間的流逝而降低甚至喪失作用3。2019年齡結(jié)構、重組內(nèi)部業(yè)務機構、改進業(yè)務流程等。這些措施是積極有效的在較短的時間內(nèi)即拉近了館際間的差距基本滿足了本校日常教學、科研對文獻信息的需求。然而圖書館若在人事管理中如果僅1學非所用。對一個館員來講若從事的工作與所學專業(yè)相符不僅會縮短由新手到獨擋一面開展工作的時間而且還將相對延長其在本單位的最佳使用期。相反若從事的工作是陌生的那么要成為新業(yè)務工作的行家里手將會花費大量的時間學習新知識、總結(jié)新方法、疏理業(yè)務最佳流程等這樣勢必會造成相對縮短其在單位的最佳使用期。2019年人既有桀驁不馴的天性又有恃才清高的一面更有單純樸素、不掩飾、不做作等特性。作為管理者要注意對青年館員進行工作磨練大膽使用敢于為青年人的過失承擔責任對于有才能的青年人尤其是那些鳳毛麟角者要創(chuàng)造條件使其盡快脫穎而出。然

簡介：論行政優(yōu)益權論行政優(yōu)益權關鍵詞行政優(yōu)益權；保障；正當性公共管理是以行政權力為后盾的，為保證執(zhí)法者有效實施行政執(zhí)法行為，在職務上和物質(zhì)上給予執(zhí)法主體以優(yōu)益權，是國際社會的通行做法。但是，優(yōu)益權的濫用又是全社會持續(xù)關注的社會問題，在我國這方面的問題尤為嚴重，例如遍布全國的公車私用、公款旅游等。本文通過對行政優(yōu)益權的剖析，呼喚人們對其給予關注，共同思考如何公正、合理地分配、行使優(yōu)益權。一、行政優(yōu)益權及其存在的正當性行政優(yōu)益權是指國家為保障行政主體有效地行使職權、履行職責賦予行政主體職務上或物質(zhì)上的許多優(yōu)先和受益條件行政主體享受這些優(yōu)益條件的資格和可選擇性。簡言之行政優(yōu)益權就是國家為行政主體行使職權提供的行為優(yōu)先條件和物質(zhì)保障條件。前者稱為行政優(yōu)先權它體現(xiàn)行政主體與行政相對方的關系；后者稱為行政受益權它體現(xiàn)行政主體與國家的關系。行政優(yōu)先權是行政主體在行使行政權時依法享有的職務上的各種優(yōu)惠條件被視為行政主體行使行政權所具有的一種“特權”它更多地體現(xiàn)行政主體與行政相對方的關系。這種優(yōu)先權由特定主體在具有法律根據(jù)且在法定情形發(fā)生時享用行政公務人員在私人事務中并不享有、也不得冒用行政優(yōu)先權。行政優(yōu)先權包括公務行為推定有效、獲得社會協(xié)助、先行處置、公務行為受特別保護等權利。LOCALHOST例如中華人民共和國人民警察法第13條規(guī)定，公安名義行使行政權，并能獨立地承擔因此而產(chǎn)生的相應法律責任的組織。具體包括國家行政機關和接受法律、法規(guī)授權的組織。其次，行政主體必須在行使職權、從事公務時才依法擁有優(yōu)益權。行政主體及其工作人員從事其他活動（如民事活動）時，不得濫用行政優(yōu)益權。再次，必須是為實現(xiàn)行政管理目的所必須。不是所有的公務活動都可以行使優(yōu)益權。行政主體及其工作人員在履行行政職責、行使行政權時，尤其是在執(zhí)行緊急公務的情況下或在緊急條件下，為更有效地維護公共利益和社會秩序、相對人自身或他人的合法權益時才可以保有行政優(yōu)益權。最后，行政優(yōu)益權的取得必須有法律根據(jù)沒有法律依據(jù)的優(yōu)益權就是越權，應當受到約束和追究。行政優(yōu)益權的正當性是指行政優(yōu)益權存在的合理性、有效性、經(jīng)濟性等屬性的總和。行政優(yōu)益權的正當性根源于行政權的正當性。行政權作為國家權力的重要組成部分它來源于人的自然權利它存在的根據(jù)和目的在于保障以人的自然權利為核心的人權體系，即人在物質(zhì)生活和精神生活方面需要的全面滿足。在行政權正當性來源中，公益性最為突顯。行政權的公益性是指在目的上行政行為是為了實現(xiàn)國家和社會公共利益。公共利益具有價值上的終極性和優(yōu)先性。行政行為以實現(xiàn)國家和社會公共利益為根本目標，要對國家、集體、個人利益統(tǒng)籌兼顧、合理安排，必須保證行政主體代表的社會公共利益。正因為行政行為的公益性才賦予行政主體以行政優(yōu)益權，即它可以按自己單方面的意思表示就能構成行政法律關

簡介：行政文員年終總結(jié)行政文員年終總結(jié)回顧2019年，作為公司的行政文員，一年來，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實地完成了本年度的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來不斷學習、不斷積累工作經(jīng)驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。現(xiàn)將這一年的學習、工作情況總結(jié)一、踏實的工作態(tài)度一年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業(yè)形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏。行政文員是屬于服務性質(zhì)的工作，且比較繁雜。1每天我都認真做好各項服務工作，以保障業(yè)務部、單證部、船務部、財務部及設計部門工作的正常開展。2文員日常的工作內(nèi)容比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不3、文件管理工作根據(jù)工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達。4、人事檔案管理工作將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔，并做掃描電子存檔，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等。5、招聘工作查收郵件閱讀簡歷，預約安排應聘人員進行經(jīng)理面試以及總經(jīng)理復試。6、商務會議及展會行程安排工作制定出差計劃表，預訂國內(nèi)、國際機票和酒店，確保出差人員的行程正常進行。7、財務工作辦公用品費用、快遞費用的核對及申請，機票、酒店費用的支付，確保及時支付相關合作公司的月結(jié)費用。

簡介：行政服務中心婦女工作人員演講稿行政服務中心婦女工作人員演講稿各位領導、各位評委大家好我是來自中心的，今天我演講的題目是在平凡中譜寫輝煌我不是歷史學家，無法窺探歷史發(fā)展的軌跡。我不是政治學家，沒有叱詫風云的風范，也沒有做出驚天動地的事業(yè)。我不是經(jīng)濟學家，更不能撥動時代經(jīng)濟發(fā)展的巨輪。我只是行政服務中心一名普通的工作人員，平凡的崗位、平凡的工作、平凡的我，但是我把自己的青春融入了社會發(fā)展的大潮，把自己的熱情注入了中心發(fā)展騰飛的翅膀，成為中心服務浪潮中一朵小小的浪花，成為時代交響樂中一個跳躍的音符，使自己在平凡的崗位中感受到了人生的價值，在平凡的工作中展現(xiàn)出自己閃光的人生。今天，我榮幸地登上這個講臺，講述著我心中的感受。是“中心”為我提供了為人民服務的舞臺，是“中心”幫我學會了為人民服務的本領，是“中心”讓我感受到為人民服務這句話所包含的責任與使命。我們真切地感受到中心“便民、高效、廉潔、規(guī)范”的服務宗旨璀璨奪目，熠熠生輝；中心“和諧、嚴謹、創(chuàng)新、奮進”的工作氛圍充滿溫馨，令人敬佩。作為中心的一員，圍繞“提高審批效率，提升服務水平”的目標，我們要時刻牢記肩負的責任，我們應該，而且必須竭盡全力做好本職工作，要有時不我待的緊迫感和嶄新的精神面貌。要有強烈的時堂課變得活潑生動，在列車上乘務員的一個微笑能使整個旅程變得輕松愉快，在單位領導的一個微笑能讓你精神煥發(fā)、充滿干勁。同樣我們的微笑也能使辦事群眾感受到陽光般的溫暖，使他們知道為人民服務不是只貼在墻上的標語，使他們能夠真正感受到我們的專業(yè)務實精神。微笑是一盞大海上的引航燈，給人希望，給人力量，微笑是一縷陽光，能夠穿透烏云，溫暖大地和生靈。微笑是我們精神狀態(tài)的最佳寫照，是人與人之間最短的距離，只有真正做到“微笑”才能為我們的服務提供永不衰竭的力量源泉。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。作為中心的工作人員我們要以”提速增效、優(yōu)質(zhì)便民”為宗旨，愛崗敬業(yè)，爭當服務標兵，以無私奉獻的精神，全心全意為人民服務。朋友們，讓我們以豪邁的氣魄和目窮千里的卓識，讓青春的腳步與中心事業(yè)同行讓我們?nèi)硇牡赝度氲郊涌旖?jīng)濟社會發(fā)展的大潮中，使魅力中心更加光彩奪目，更加燦爛輝煌立足本職工作提升服務質(zhì)量為經(jīng)濟的騰飛奉獻力量物價局窗口各位領導、各位評委、同志好你們好我是新來行政服務中心工作的，很高興能認識大家，能和大家一起共事我感到非常榮幸。下面我演講的題目是立足本職工作、提升服務質(zhì)量、為經(jīng)濟的騰飛奉獻力量。

簡介：行政賠償?shù)臍w責原則行政賠償?shù)臍w責原則違法歸責原則是確定國家賠償責任的基本準則，對于國家賠償義務主體和賠償請求人來說，什么是違法、哪些行為構成違法行為并可能導致國家賠償責任等問題是十分重要的問題，所以，正確理解和適用國家賠償法采用的違法歸責原則具有十分重要的意義。首先，違法歸責原則中的”法”是廣義的法。既包括實體法，也包括程序法；既包括法律、法規(guī)和其他具有普遍約束力的規(guī)范性文件，也包括法的基本原則和精神。之所以對違法原則作廣義理解，是因為國家機關及其工作人員的職權十分廣泛，受到多層次多角度法律規(guī)范的約束，違反任何層次的規(guī)范，都應當視為違法。國家機關及其工作人員的管理活動中，除了各類法律行為之外，還存在大量的事實行為。LOCALHOST對于事實行為，法律不可能規(guī)定詳盡統(tǒng)一的行為標準，由于不符合某種標準的事實行為造成他人損害的，國家不能以該行為沒有違反法律為由拒絕承擔賠償責任。此外，在國家管理的很多領域，目前尚無明確的法律規(guī)范作為行使權力的依據(jù)，法律精神和基本原則是判斷職權行為的主要標準，如果以具體的法律規(guī)范作為依據(jù)或標準，必然造成很多實際受害人無法取得國家賠償?shù)慕Y(jié)果，這顯然是不公平的。而且還應當看到，國外沒有一個國家對國家賠償法中的違法概念作狹義解釋，相反都不同程度地作了擴張解釋。很顯然，傳統(tǒng)意義上的違法歸責原則僅指違反嚴格意義上的法律規(guī)范，這種理解失之過窄。為了更為有效地保護國家侵權案件受害人的合法權益，防止國家機關或國家機關工作人員規(guī)否存在不可抗力等因素的干擾和阻礙，等等。最后，違法歸責原則既包括法律行為違法，也包括事實行為違法。法律行為違法容易理解，事實行為違法是指國家機關及其工作人員違法實施的不直接產(chǎn)生法律效果的行為。例如，政府機關提供咨詢、實施指導、發(fā)布信息等都是事實行為。由于政府提供錯誤的指導或信息而遭受損害的，雖然政府的行為可能不是嚴格意義上的法律行為，而是一項事實行為，但政府仍然應當對此承擔賠償責任。綜上，違法的具體情形包括以下方面第一，國家侵權主體的行為違反法律、法規(guī)、規(guī)章和其他具有普遍約束力的規(guī)范性文件；第二，國家侵權主體的行為雖然沒有違反上述文件的明確規(guī)定，但違反了法的基本原則和精神；第三，國家侵權主體沒有履行對特定人的職責義務，或違反了對特定人的職責與義務；第四，國家侵權主體在行使自由裁量權時濫用職權或沒有盡到合理注意。

簡介：試析構建我國對抽象行政行濤的司法審查制度試析構建我國對抽象行政行濤的司法審查制度論文摘要隨著我國各級政府行政管理的需要，抽象行政行為的數(shù)量急劇增多。但是，由于其他非訴監(jiān)督機制已難以有效地發(fā)揮其作用，以致抽象行政行為違法實施的現(xiàn)象日益嚴重。為推動依法治國的進程，維護公民的合法權益，將抽象行政行為納入行政訴訟受案范圍，時之進行司法審查已大勢所趨。在此前提下，構建有中國特色的抽象行政行為的司法審查制度便迫在眉睫。一般認為，抽象行政行為是指行政機關制定和發(fā)布的具有普遍性規(guī)范效力的行為，具體是指制定行政法規(guī)、規(guī)章以及其他具有普遍約束力的決定、命令的行為。這一行政行為，具有對象非特定性、效力的未來性和規(guī)范的反復適用性三個特征。正是由于其突出特點，所以抽象行政行為產(chǎn)生的影響要遠遠大于具體行政行為，一旦其違法，給公民、法人、其他組織及社會的危害性也更大?，F(xiàn)行行政訴訟法規(guī)定了人民法院不受理公民、法人或者其他組織對行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機關制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令提起訴訟的案件人民法院在審理行政案件時，以法律、法規(guī)為依據(jù)，參見規(guī)章。據(jù)此，我國公民、法人或者其他組織不能直接訴請人民法院對違法的抽象行政行為進行司法審查，而是在審理具體行政行為時，就其所依據(jù)的抽象行政行為進行附帶審查。關于將抽象行政行為直接納人司法審查的必要性、可行性分析，學術界長期以來進行了廣泛、深人的探討，絕大多數(shù)學者贊同將抽象行政行為直接納人司法審查的范圍，在此不再贅述。筆者擬在本文中，下四個方面，不宜擴大審查內(nèi)容，以防司法權對行政權的過度干涉。一程序和形式違法依法定程序產(chǎn)生和以法定形式表現(xiàn)是一切規(guī)范性文件的重要構成要素?！罢敵绦驑藴省奔磳彶橐?guī)章等的制定是否遵循了法律規(guī)定的最起碼的程序事前是否進行了公告通知，是否提供了公眾參與的機會，對公眾的評價意見是否進行了適當?shù)目紤]等等。按我國立法法國家行政機關公文處理辦法的有關規(guī)定和實踐，抽象行政行為的制定程序一般包括提案、制定草案、協(xié)商協(xié)調(diào)與征求意見、審議和通過、公布等階段。其中前兒階段屬于一股規(guī)定，違反并不必然導致抽象行政行為無效，但通過和公布屬于強制性規(guī)定，如有違反，抽象行政行為將被確認無效。1通過。立法法規(guī)定部門規(guī)章應當經(jīng)部務會議或者委員會會議決定，地方政府規(guī)章應當經(jīng)政府常務會議或者全體會議決定。不符合上述規(guī)定的，屬于程序不合法。2公布。法律必須公布才能對公眾產(chǎn)生拘束力。法制社會的特是公民、法人、其他組織能預見自己行為的一切法律后果，而這一特點是建立在有完備的法律體系而且所有的法律都公布的基礎上的。如立法法規(guī)定部門規(guī)章由部門首長簽署命令予以公布，地方政府規(guī)章由省長自治漢主席、市長簽署命令予以公布。公布的具體方式是在政府公報上刊載或通過報紙、雜志、電臺、電視等新聞媒介予以報道，以公布于眾。至于其他規(guī)范性文件可以不必像